2026年干部能力素养测评试题及答案

2026年干部能力素养测评试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求之一是（）。A.实现共同富裕B.建设社会主义现代化强国C.推动高质量发展D.实现人与自然和谐共生答案：A2.在“三重一大”决策制度中，“三重”不包括（）。A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大资金支出答案：D3.领导干部在应对突发事件时，首要遵循的原则是（）。A.属地管理B.依法依规C.生命至上D.信息公开答案：C4.根据《公务员法》，公务员年度考核被确定为“基本称职”的，下列处理正确的是（）。A.当年不得晋升职级B.当年不得发放年终奖金C.当年不得参加培训D.当年不得转任答案：A5.在数字政府建设中，最核心的基础支撑是（）。A.云计算平台B.数据共享交换体系C.区块链存证D.人工智能算法答案：B6.领导干部在落实意识形态工作责任制时，必须做到“四个亲自”，其中不包括（）。A.亲自部署重要工作B.亲自过问重大问题C.亲自协调重点环节D.亲自撰写宣传稿件答案：D7.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到留党察看处分，其党内职务（）。A.自然撤销B.暂停履行C.继续保留D.视情节轻重决定答案：A8.在乡村振兴考核中，下列指标属于“底线任务”的是（）。A.村集体经济增长率B.农村卫生厕所普及率C.不发生规模性返贫D.农村电商覆盖率答案：C9.领导干部在开展调查研究时，应坚持“四不两直”，其中“两直”指的是（）。A.直奔基层、直插现场B.直面问题、直报结果C.直达群众、直听意见D.直接沟通、直接解决答案：A10.在“双碳”战略背景下，地方政府首要建立的制度是（）。A.碳排放权交易制度B.碳汇补偿机制C.碳排放统计核算制度D.碳达峰行动方案答案：C11.根据《重大行政决策程序暂行条例》，决策机关应当在决策作出后（）内公布决策结果。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：C12.在干部选拔任用中，必须强化“双签字”制度，其中“双签字”主体是（）。A.党委书记与纪委书记B.组织部长与纪委书记C.党委书记与组织部长D.党委书记与人社局长答案：A13.领导干部经济责任审计中，对“三重一大”事项的关注重点是（）。A.决策程序合规性B.资金绩效结果C.项目社会效益D.干部廉洁情况答案：A14.在新时代“枫桥经验”核心内涵中，最关键的制度创新是（）。A.网格化管理B.人民调解前置C.社会矛盾多元化解D.警民联动共治答案：C15.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请，不能当场答复的，应当自收到申请之日起（）内答复。A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：D16.在数字乡村建设中，首要破解的瓶颈是（）。A.农村网络覆盖B.农民数字素养C.数据资源整合D.平台重复建设答案：B17.领导干部在带班值班期间，接到突发事件报告后，必须在（）内电话报告上级总值班室。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：B18.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，下列支出被明确禁止的是（）。A.公务接待赠送纪念品B.加班工作餐C.培训场地租赁费D.差旅住宿费答案：A19.在干部谈心谈话制度中，组织部门每年至少开展（）次“全覆盖”谈话。A.1B.2C.3D.4答案：A20.领导干部在履行安全生产“一岗双责”时，必须做到（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于新时代好干部标准的有（）。A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.清正廉洁答案：ABCD22.在“放管服”改革中，地方政府常用的刀刃向内举措包括（）。A.容缺受理B.告知承诺C.一网通办D.最多跑一次答案：ABCD23.领导干部在开展政治素质考察时，应重点了解的维度有（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治自律答案：ABCD24.下列属于政府购买服务负面清单范围的有（）。A.行政决策B.行政许可C.行政处罚D.行政强制答案：ABCD25.在防止返贫动态监测机制中，纳入监测的“三类人群”包括（）。A.脱贫不稳定户B.边缘易致贫户C.突发严重困难户D.低保特困户答案：ABC26.根据《个人信息保护法》，敏感个人信息包括（）。A.生物识别信息B.医疗健康信息C.金融账户信息D.行踪轨迹信息答案：AB27.领导干部在开展巡视整改时，必须做到的“三个结合”是（）。A.与党史学习教育结合B.与深化改革结合C.与全面从严治党结合D.与推动发展结合答案：BCD28.在优化营商环境评价中，下列指标属于“一级指标”的有（）。A.开办企业B.获得电力C.登记财产D.执行合同答案：ABCD29.下列属于《中国共产党党员权利保障条例》明确规定的党员权利有（）。A.党内知情权B.党内参与权C.党内监督权D.党内请求权答案：ABCD30.在干部挂职锻炼管理中，应坚持的原则包括（）。A.按需选派B.双向选择C.严格管理D.强化考核答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.领导干部可以在本人籍贯地担任县（市、区）党政正职。（）答案：×32.根据《监察官法》，监察官任职回避范围包括配偶、子女及其配偶。（）答案：√33.政府债务率超过300%的市县，不得新上政府投资项目。（）答案：√34.公务员在年度考核中连续两次被确定为“不称职”的，予以辞退。（）答案：√35.领导干部可以在企业兼任独立董事，但需履行报批程序。（）答案：×36.根据《乡村振兴促进法》，国家鼓励社会资本参与乡村振兴，但不得享受任何财政补贴。（）答案：×37.在重大行政决策合法性审查中，司法行政部门可以委托第三方机构出具法律意见。（）答案：√38.领导干部个人事项报告漏报情节较重的，应当给予诫勉处理。（）答案：√39.根据《密码法》，普通手机可用于处理国家秘密信息，但需安装加密软件。（）答案：×40.在干部人事档案审核中，出生日期以最早一份材料记载为准。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共30分。请结合材料作答，要求观点明确、逻辑清晰、措施可行）41.材料：某县引进一家头部锂电企业，计划投资120亿元建设全产业链项目，需征用耕地3200亩，其中永久基本农田850亩。项目投产后预计年产值300亿元，税收15亿元，带动就业1.2万人。但群众担心污染，部分村民拒绝征地，网上出现“癌症村”谣言，引发集体上访。问题：假如你是该县县长，请提出系统性处置方案。答案要点：（1）立即启动社会稳定风险评估，对项目环保工艺、排放指标、健康影响进行第三方再评估，结论向社会公开。（2）组建由县领导牵头的群众工作组，驻村夜访，逐户听取意见，建立“问题、诉求、责任”三张清单。（3）邀请省级环保、卫健专家举办科普听证会，现场答疑，同步录制短视频在新媒体推送，对冲谣言。（4）对永久基本农田，组织占补平衡方案省级论证，实行“先补后占”，补划地块质量不低于原有等级，并开展耕作层剥离再利用。（5）制定“环保阳光监管”制度，企业排污口在线监测数据实时接入县政务云，手机APP向村民开放，超标即预警。（6）建立“村企共建”基金，企业每年拿出销售额的1‰用于健康筛查、村貌提升、教育资助，让村民共享收益。（7）对恶意造谣账号，公安网安落地查人，依法处置并公布结果；同时开设“县长信箱”，24小时回应关切。（8）将项目纳入县人大重大事项审议范围，依法表决，表决前再次举行电视问政，接受社会监督。（9）若评估后风险仍不可控，立即启动“熔断机制”，暂停征地，重新论证选址，决不把隐患留给后人。42.材料：某市推行“千名干部进千企”活动，但企业反映部分干部“只挂名不服务”，把企业当“打卡点”；有的干部“过度服务”，以检查名义频繁要求填报数据，干扰经营；还有干部怕担责，对企业合理诉求“只倾听不拍板”。问题：假如你是该市营商办常务副主任，请设计一套闭环管理机制，破解“三不”现象。答案要点：（1）建立“服务画像”制度，干部首次入企需与企业共同确定“需求清单、政策清单、责任清单”，三方签字确认，杜绝走过场。（2）开发“码上监督”小程序，企业扫码即可对干部服务进行星级评价，评价结果与干部年度考核、评先评优挂钩，低于四星即触发组织谈话。（3）推行“静默期”制度，每月1—20日除安全生产、环保应急外，任何部门不得入企行政检查，确需入企的须营商办审批，实现“无扰监管”。（4）设立“企业诉求直报”平台，对诉求实行“135”限时办结：简单事项1个工作日答复，一般事项3个工作日办结，复杂事项5个工作日拿出方案。（5）建立“首席服务官”制度，对投资5亿元以上项目，由市领导担任首席服务官，拥有跨部门直接协调权，需部门联审的实行“圆桌会议”，当场拍板。（6）对干部服务实行“积分制”，基础分100分，企业投诉经查实一次扣20分，积分低于80分的取消当年晋升资格，低于60分的调离岗位。（7）每季度召开“吐槽大会”，邀请企业家代表、商协会、媒体面对面质询，全程直播，问题及整改情况在媒体公示。（8）建立“免责备案”机制，干部在职责范围内为企业创新事项担当作为，虽未达预期，但经备案程序可予以容错免责，打消“怕担责”顾虑。（9）引入第三方评估机构，每年对政策落实、企业满意度进行独立评价，结果向市人大常委会报告，并向社会公开。43.材料：某民族自治县拥有世界级非遗“阿诗玛文化”，但景区管理多头，文旅、民族宗教、市场监管三家“各唱各调”；商户欺客宰客频发，游客投诉量连续三年居全省首位；同时，非遗传承人老龄化严重，35岁以下占比不足5%，面临“人走技亡”。问题：假如你是该县县委常委、宣传部长，请提出系统性解决方案，实现文化保护与旅游升级双赢。答案要点：（1）推动县人大出台《阿诗玛文化保护条例》，明确文旅、民宗、市监等部门的权力边界，建立“一支队伍管执法”的综合执法局，实现“一顶帽子管到底”。（2）设立“阿诗玛文化法庭”，对欺客宰客、侵权盗版、破坏文物等行为实行快立快审快执，典型案例在景区大屏滚动播放，形成震慑。（3）建立“非遗传承人梯队库”，对35岁以下青年学艺者实行“学费全免+生活补贴+学分银行”制度，与云南艺术学院合作开设“阿诗玛班”，学历教育与非遗技艺互认学分。（4）打造“数字阿诗玛”平台，运用动作捕捉、数字孪生技术，将传统歌舞、服饰、礼仪转化为数字资产，游客扫码即可在AR眼镜中观看沉浸式演出，收益按版权比例分给传承人。（5）实施“金牌导游”计划，每年评选100名熟知民族文化的本地导游，统一着装、统一话术、统一价格，纳入信用监管，游客扫码即可评价，差评率超过5%即取消资格。（6）引入头部OTA平台共建“智慧景区”，门票、餐饮、住宿、投诉一网通办，投诉处理时间压缩至2小时，满意度低于95%即启动赔付先行基金。（7）设立“阿诗玛文化周”，每年农历六月二十四举办，内容包括非遗竞技、婚俗体验、长街宴，邀请网红达人直播，流量收入按“村集体+传承人+平台”三方分成。（8）建立“文化生态保护区”，对核心村寨实行“分区管控”，原住民房屋改造须使用传统材料、传统形制，政府给予50%改造补贴，确保“见山见水留乡愁”。（9）组建“阿诗玛文化基金会”，接受社会捐赠，用于传承人补助、青年创业、文献数字化，资金使用情况每年由会计师事务所审计并向社会公开。五、策论写作（20分）44.阅读下列材料，自选角度，自拟题目，写一篇1200字左右的策论文，要求观点鲜明、论证充分、措施具体。材料：党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前，部分干部存在“躺平式”工作倾向，面对新任务“不会干、不敢干、不愿干”；有的干部“唯GDP论英雄”，忽视安全、环保、民生底线；还有的干部“新官不理旧账”，导致政府公信力受损。2025年6月，国务院办公厅印发《提升干部现代化建设能力培训工程方案》，提出到2027年，实现县处级以上领导干部轮训全覆盖，重点提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险、依法行政、数字化治理等“五大能力”。【参考范文】以“五大能力”锻造现代化干部队伍政治路线确定之后，干部就是决定因素。迈上中国式现代化新征程，干部队伍既要政治过硬，更要本领高强。面对“不会干、不敢干、不愿干”的沉疴旧疾，唯有以推动高质量发展、服务群众、防范化解风险、依法行政、数字化治理“五大能力”为靶向，构建选育管用全链条机制，方能锻造一支堪当民族复兴重任的铁军。一、以高质量发展能力校准政绩航向。高质量发展是现代化建设的首要任务，也是检验干部能力的试金石。要突出“项目为王”与“底线思维”并重，建立“赛马比拼”机制，围绕亩均税收、单位能耗、科研投入等设置“新英雄榜”，对连续两年排名末位的班子启动“熔断重组”。同步建立“民生温度计”大数据平台，把就业、教育、医疗、养老等群众获得感指标权重提高到50%以上，让干部懂得“没有高质量发展的GDP就是垃圾指标”。二、以服务群众能力夯实执政根基。现代化本质是人的现代化。要推行“百姓点单、干部配餐”机制，依托“12345+网格”融合平台，对企业、群众诉求实行“黄橙红”三级预警，逾期办理亮黄牌，二次督办亮橙牌，三次问责亮红牌，直接约谈单位“一把手”。建立“干部走流程”常态化制度，各级领导班子每月至少用一天以普通市民身份办一次事、提交一次审批，体验堵点、现场整改，用“脚板”丈量民意。三、以防范化解风险能力守牢安全底线。现代化进程越向前，风险挑战越多元。要构建“1+N”风险图谱，即1个市级风险总图叠加危化、