2025年法律顾问劳动法实务考核试卷及答案

2025年法律顾问劳动法实务考核试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年法律顾问劳动法实务考核试卷考核对象：企业法律顾问、人力资源管理从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”符合《劳动合同法》规定。2.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方均不服可向人民法院起诉，但需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。4.非全日制用工双方可以约定试用期，且用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效，但用人单位可要求劳动者承担部分医疗费用。6.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但可调整其工作岗位。8.劳动合同期满，若用人单位未续签，则视为自动续签原合同。9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作年限计算。10.劳动争议调解委员会调解达成的协议具有强制执行力。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者试用期内表现良好，用人单位决定提前转正2.劳动合同中约定“保密协议自入职之日起生效”，该条款的效力如何？A.有效，但需明确保密范围B.无效，因未约定保密期限C.有效，但用人单位需支付保密津贴D.无效，因违反法律强制性规定3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，经济补偿金的计算标准为：A.工作满1年支付1个月工资B.工作满6个月不满1年支付半个月工资C.工作不满6个月支付1个月工资D.不需支付经济补偿金4.劳动争议仲裁的管辖原则是：A.由用人单位所在地法院管辖B.由劳动者户籍所在地法院管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构管辖D.由双方协商确定的仲裁机构管辖5.非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位因经营需要变更劳动合同，但未与劳动者协商，劳动者可主张：A.解除劳动合同并要求经济补偿B.继续履行原合同C.要求用人单位支付违约金D.要求用人单位支付赔偿金7.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该条款的效力如何？A.有效，因符合法律规定B.无效，因未约定具体离职日期C.有效，但需劳动者提前15天通知D.无效，因违反法律强制性规定8.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应支付的工伤医疗费用包括：A.医疗费、康复费、生活护理费B.医疗费、交通费、住宿费C.医疗费、一次性伤残补助金D.医疗费、精神损害抚慰金9.劳动合同中约定“劳动者需保守商业秘密，离职后3年内不得从事同行业工作”，该条款的效力如何？A.有效，但需明确商业秘密范围B.无效，因约定了不合理的竞业限制期限C.有效，但用人单位需支付竞业限制补偿金D.无效，因违反法律强制性规定10.劳动争议调解委员会调解不成，双方可向：A.人民法院提起诉讼B.人力资源和社会保障部门申请仲裁C.工会组织申请调解D.劳动保障监察大队投诉三、多选题（每题2分，共20分）1.用人单位在哪些情形下可解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者以欺诈手段订立劳动合同C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化2.劳动合同中约定“劳动者需承担公司培训费用，否则需赔偿”，该条款的效力如何？A.有效，但需明确培训内容和费用标准B.无效，因未约定服务期C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，因违反法律强制性规定3.劳动争议仲裁的流程包括：A.提交仲裁申请书B.仲裁庭开庭审理C.送达仲裁裁决书D.向人民法院起诉4.非全日制用工的特点包括：A.以完成一定工作任务为期限B.小时工资标准不得低于当地最低工资标准的80%C.用人单位可随时解除用工关系D.用人单位无需缴纳社会保险5.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密，否则需支付违约金10万元”，该条款的效力如何？A.有效，但违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的3倍B.无效，因未约定具体商业秘密范围C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，因违反法律强制性规定6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付的赔偿金标准为：A.经济补偿金的两倍B.按劳动者在本单位工作年限计算C.工作满1年支付1个月工资D.工作不满6个月支付半个月工资7.劳动争议调解委员会的调解协议生效后，可产生以下法律后果：A.具有强制执行力B.双方可反悔并重新协商C.若一方不履行，另一方可申请法院强制执行D.需经劳动仲裁前置8.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的加班，否则扣减工资”，该条款的效力如何？A.有效，但需符合法律规定B.无效，因未约定加班费标准C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，因违反法律强制性规定9.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可获得的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.工伤医疗费D.一次性工亡补助金10.劳动合同中约定“劳动者需签订竞业限制协议，否则需支付违约金”，该条款的效力如何？A.有效，但需明确竞业限制范围和期限B.无效，因未约定竞业限制补偿金C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，因违反法律强制性规定四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某科技公司员工张某在试用期内因“工作态度消极”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。张某认为公司未提前3天通知，且未说明解除原因，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？2.若公司违法解除，应如何处理？案例二：某餐饮企业员工李某因公司未及时足额支付工资，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为李某工作表现不佳，拒绝支付。问题：1.李某解除劳动合同是否属于法定情形？2.公司是否应支付经济补偿金？案例三：某制造企业员工王某在上班期间因操作失误导致工伤，公司未按规定申请工伤认定，也未支付工伤医疗费用。王某自行垫付后向公司索赔。问题：1.公司未申请工伤认定的法律后果是什么？2.王某可如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同解除的法律程序及用人单位的举证责任。2.结合实际案例，分析非全日制用工的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（试用期工资不得低于转正后工资的80%）2.√3.√4.×（非全日制用工不得约定试用期）5.×（工伤概不负责条款无效，且医疗费用由用人单位承担）6.√7.×（女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，且不得调整岗位）8.×（合同期满未续签视为终止，需支付经济补偿金）9.√10.×（调解协议需双方签字，但无强制执行力，可诉讼）二、单选题1.D2.A3.A4.C5.B6.A7.D8.A9.B10.A三、多选题1.A,B2.D3.A,B,C4.A,B,C5.D6.A,B,C7.A,B,C8.D9.A,B,D10.D四、案例分析案例一：1.公司解除张某劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期解除需提前3天通知，且需说明理由。2.公司应支付违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。案例二：1.李某解除劳动合同属于法定情形（未及时足额支付工资）。2.公司应支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。案例三：1.公司未申请工伤认定的法律后果：劳动者可自行申请，公司需承担医疗费用及赔偿。2.王某可向劳动仲裁部门申请工伤认定及赔偿。五、论述题1.劳动合同解除的法律程序及用人单位的举证责任劳动合同解除需遵循法定程序，分为协商解除、法定解除和非法解除。用人单位解除需满足法定条件，