专业扑火队考核制度

PAGE专业扑火队考核制度一、总则（一）制定目的为加强专业扑火队建设，提高扑火队员综合素质和应急处置能力，确保高效、安全完成各类森林火灾扑救任务，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本专业扑火队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果公平公正，不受人为因素干扰，全面、客观评价队员表现。2.注重实绩原则：以扑火工作实际成效为重点考量指标，突出队员在火灾扑救、应急响应中的表现。3.全面发展原则：兼顾队员业务能力、体能素质、纪律作风等多方面发展，促进队员综合素养提升。二、考核内容与标准（一）业务能力1.火灾扑救知识与技能熟悉各类森林火灾的特点、成因及发展规律，掌握不同地形、气象条件下的火灾扑救方法，每季度进行理论知识考核，成绩占业务能力考核的30%。熟练掌握扑火工具（如风力灭火机、灭火拖把、二号工具等）的操作使用，能够在规定时间内正确组装、调试并有效运用，实操考核成绩占业务能力考核的40%。具备火灾现场侦察、火势判断、扑火战术运用等实战能力，通过模拟演练和实际扑救任务表现进行评估，占业务能力考核的30%。2.应急响应能力能够在接到火灾报警后迅速响应，按照规定时间集合，准备好扑火装备和物资。迟到或未按时准备好相关装备物资的，每次扣[X]分。熟悉应急响应流程，包括信息收集、报告、队伍集结、出发等环节，在演练或实际任务中出现流程错误的，每次扣[X]分。（二）体能素质1.耐力长跑（3000米）：男性队员在[X]分钟内完成，女性队员在[X]分钟内完成，每超过规定时间[X]秒扣[X]分。负重行军：携带规定重量装备，在规定时间内完成一定距离行军，未达标的根据实际情况扣分。2.力量俯卧撑：男性队员每分钟完成[X]个以上，女性队员每分钟完成[X]个以上，每少做[X]个扣[X]分。仰卧起坐：男性队员每分钟完成[X]个以上，女性队员每分钟完成[X]个以上，每少做[X]个扣[X]分。3.速度与敏捷性百米冲刺：男性队员成绩在[X]秒以内，女性队员成绩在[X]秒以内，超出规定时间按比例扣分。通过障碍测试：按照规定路线和标准完成障碍穿越，出现失误或未按时完成的，每次扣[X]分。（三）纪律作风1.出勤纪律严格遵守出勤制度，按时参加训练和应急值班，无故缺勤每次扣[X]分，迟到、早退每次扣[X]分。请假需提前按规定程序申请，未经批准擅自离岗的，视为旷工，每次扣[X]分，并按相关规定处理。2.团队协作在训练和扑火任务中积极与队友配合，听从指挥，相互支持。出现不配合、不听从指挥等情况，每次扣[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，否则每次扣[X]分。破坏团队和谐氛围的，视情节严重程度加倍扣分。3.作风形象保持良好的工作作风，着装整齐、规范，言行举止文明。违反着装规定或作风散漫的，每次扣[X]分。严格遵守保密制度，不泄露扑火工作相关信息，如有违反，视情节轻重给予相应扣分直至严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各小队队长负责记录队员日常训练、出勤、任务表现等情况，及时发现问题并进行扣分登记。2.定期考核：每季度组织一次集中考核，包括业务能力理论考试、体能测试、纪律作风检查等，由考核小组统一实施。3.专项考核：在重大火灾扑救任务或重要演练后，对队员在任务中的表现进行专项考核评价，重点评估任务执行情况、应急处置能力等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核成绩由各季度考核成绩加权平均得出，权重分别为第一季度20%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度30%。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核成绩确定绩效奖金系数，考核成绩优秀（90分及以上）的队员，绩效奖金系数为1.2；良好（8089分）的队员，绩效奖金系数为1.1；合格（6079分）的队员，绩效奖金系数为1；不合格（60分以下）的队员，绩效奖金系数为0.8，并视情况进行补考或进一步培训。2.绩效奖金具体金额根据公司/组织规定的奖金基数和系数计算发放。（二）晋升与奖励1.连续两年考核成绩优秀的队员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.在重大火灾扑救任务中表现突出、考核成绩优异的队员，给予专项奖励，包括荣誉称号、物质奖励等，并作为晋升的重要依据。3.对在考核中发现的业务骨干和优秀人才，提供更多的培训机会和职业发展通道，鼓励其发挥更大作用。（三）培训与补考1.考核不合格的队员，安排针对性培训和补考。补考仍不合格的，进行诫勉谈话，并根据情况调整岗位或进行进一步培训学习。2.对于多次考核成绩不理想且不积极改进的队员，视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。五、考核组织与实施（一）考核小组成立专业扑火队考核小组，由队长担任组长，副队长及各小队队长为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）实施流程1.每季度末，考核小组制定本季度考核计划，明确考核内容、方式和时间安排。2.考核前，通知队员考核相关事项，准备考核所需物资和场地。3.考核过程中，严格按照考核标准进行操作，确保考核公正、客观。考核人员认真记录考核情况，队员如实提供相关信息和表现。4.考核结束后，考核小组对考核成绩进行汇总、统计和分析，