2026年教师法律知识测试题目及答案

2026年教师法律知识测试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某小学教师李某在家长微信群中公开批评学生王某“智商低、无可救药”，引发家长强烈不满。依据《教师法》，下列哪一处理决定最符合法律规定？（）A.由学校给予李某通报批评，扣发当年绩效工资10%B.由县级教育行政部门给予李某记过处分，并撤销其教师资格C.由学校责令李某赔礼道歉，取消其两年内评优评先资格D.由县级教育行政部门给予李某警告，责令其参加师德专项培训答案：D解析：《教师法》第三十七条明确，教师品行不良、侮辱学生，由教育行政部门给予行政处分或解聘；情节严重方可撤销资格。李某行为尚未达到撤销资格程度，警告并强制培训最符合比例原则。2.依据《未成年人保护法》，学校对未成年学生个人信息的处理原则，下列表述正确的是（）A.可以用于商业推广，但需征得监护人同意B.应当坚持最小必要原则，不得过度收集C.可以在校内公开张贴成绩，以激励学生D.可以将家庭困难学生信息提供给爱心企业资助答案：B解析：该法第三十条确立“最小必要”原则，禁止过度收集；A项商业推广明确禁止；C项公开成绩侵犯隐私；D项对外提供需单独告知并获监护人同意，不能概括授权。3.教师张某在课堂教学中引用他人已发表摄影作品四幅，用于赏析讲解，未注明作者。下列判断正确的是（）A.属于合理使用，无需授权也不需署名B.属于合理使用，但应注明作者C.不属于合理使用，构成侵权D.属于法定许可，应支付报酬答案：B解析：《著作权法》第二十四条第（六）项允许课堂教学合理使用，但“应当指明作者姓名、作品名称”。张某未署名，虽可免责侵权赔偿，仍属瑕疵使用。4.某初中以“便于管理”为由，要求所有女生剪短发，否则不予注册。该校做法（）A.属于学校自主管理权，合法B.侵犯学生人格权，违法C.需报教育局备案后方可执行D.若获家委会全票通过，则合法答案：B解析：发型属于学生身体权、人格权范畴，学校不得以行政命令方式统一限制，违反《未成年人保护法》第四条尊重未成年人人格尊严条款。5.教师刘某因醉驾被判处拘役三个月，学校拟给予开除处分，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列程序必须履行的是（）A.须先报同级编制部门核减编制B.须书面通知刘某可申请听证C.须报县纪委监委备案D.须征得工会同意方可作出答案：B解析：该规定第二十一条明确，对事业单位工作人员给予开除，应告知被调查人有要求听证的权利，否则程序违法。6.依据《教育法》，国家实行的教育制度不包括（）A.学前教育B.继续教育C.家庭教育D.职业教育答案：C解析：《教育法》第十七条列举学校教育制度包括学前、初等、中等、职业、高等、继续教育，家庭教育属于社会教育范畴，非国家教育制度。7.某校教师赵某在职称评审中伪造课题结题证书，被举报查实。关于处理，下列说法正确的是（）A.由评审委员会取消其当年申报资格即可B.由教育行政部门给予降低岗位等级处分，三年内不得申报C.由学校给予记过，保留已获职称D.由人社部门撤销其已取得职称，收回证书答案：D解析：《职称评审管理暂行规定》第三十九条，对弄虚作假取得职称的，由人社部门撤销职称，收回证书，并记入诚信档案。8.教师王某在课间目睹学生斗殴未制止，导致一名学生重伤。王某行为（）A.仅受道德谴责，无法律责任B.属于失职，应承担民事赔偿C.构成玩忽职守罪D.由学校给予通报批评即可答案：B解析：《学生伤害事故处理办法》第九条，学校教师在场未制止学生危险行为，学校应负相应民事赔偿责任；王某个人亦可能承担连带赔偿，但尚未达到刑事立案标准。9.依据《个人信息保护法》，学校处理学生生物识别信息，应当（）A.取得监护人单独同意B.报网信部门审批C.进行匿名化即可D.只需在校内公示目的答案：A解析：该法第二十九条规定，处理敏感个人信息应取得个人或其监护人“单独同意”，生物识别信息属于敏感信息。10.教师周某在课堂上发表否定抗战历史言论，被学生录像上传网络，造成恶劣影响。对周某处理，下列最符合规定的是（）A.由学校约谈，写出书面检查B.由公安机关给予治安处罚，学校解聘C.由教育行政部门给予撤职，并吊销教师资格D.由学校给予记过，年度考核定为“基本合格”答案：C解析：《教师法》第三十七条，教师有“损害国家利益、民族团结”言行，教育行政部门可给予行政处分或解聘，情节严重可吊销资格；否定抗战历史属损害国家利益，撤职并吊销资格符合规定。11.某校制定章程规定“教师不得拒绝学校安排的加班”，该条款效力为（）A.有效，学校享有管理自主权B.无效，违反《劳动法》强制规定C.需经教代会审议通过后有效D.需报教育局备案后有效答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班须与工会和劳动者协商，不得强迫；学校章程不得设定违法义务。12.教师林某因举报校长贪污被打击报复，岗位被无端调整。林某可提起的法律救济途径不包括（）A.向教育行政部门申诉B.向法院提起行政诉讼C.申请劳动仲裁D.向纪检监察机关控告答案：C解析：教师与学校属人事关系，非劳动关系，岗位调整争议应走申诉、行政诉讼或监察举报，不适用劳动仲裁。13.依据《中小学教育惩戒规则（试行）》，教师对学生实施“暂停参加课外活动一周”的惩戒，应属于（）A.一般惩戒B.较重惩戒C.严重惩戒D.禁止行为答案：B解析：该规则第八条列举“限制参加课外活动”为较重惩戒，需报学校德育负责人批准并告知家长。14.教师何某利用周末为校外培训机构招生并收取佣金，学校查实后给予记过处分，何某不服，应在接到通知几日内向学校申诉？（）A.3日B.5日C.10日D.30日答案：C解析：《事业单位工作人员申诉规定》第九条，事业单位工作人员对处分不服，应自知道之日起10日内向原单位申请复核。15.学校组织学生春游，因租用无资质车辆发生交通事故，学校应适用的归责原则是（）A.过错责任B.过错推定责任C.无过错责任D.公平责任答案：B解析：《民法典》第一千一百九十九条，学校组织校外活动对学生伤害适用过错推定，学校需自证已尽管理职责。16.教师杜某在课堂抽烟，被学生举报。依据《未成年人保护法》，学校对杜某可给予（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：A解析：该法第五十九条禁止在校园吸烟，学校可对教职工给予纪律处分，首次违法通常给予警告，情节严重方可加重。17.某校以“加强师德”为由，要求教师每日提交行踪定位截图，该做法（）A.合法，学校享有管理权B.违法，侵犯隐私权C.需经教代会表决通过D.需报教育局备案答案：B解析：行踪信息属于个人信息，学校非因教育教学必要不得收集，每日定位超出合理管理边界，构成侵权。18.教师吴某在职称评审中遭遇性别歧视，评审委员会以“女性临近退休，投入产出比低”为由拒评。吴某可主张的权利不包括（）A.平等权B.荣誉权C.财产权D.人格尊严权答案：C解析：性别歧视侵犯平等权、人格尊严；职称属于专业荣誉；财产权未直接受损。19.依据《家庭教育促进法》，学校发现未成年学生存在严重不良行为，应当（）A.直接给予纪律处分B.批评教育即可C.及时告知监护人，并提供家庭教育指导D.移送公安机关答案：C解析：该法第四十二条明确学校负有告知和指导义务，非直接处罚或移送。20.教师宋某在寒暑假期间参加校外有偿补课，被家长举报。依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，应给予（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或撤职D.开除答案：C解析：教育部《十项准则》及处理办法明确，寒暑假有偿补课属“情节严重”，应给予降低岗位等级或撤职；屡教不改方可开除。21.学校以“提高升学率”为由，拒绝接收一名轻度自闭症儿童入学，该行为违反的法律是（）A.《义务教育法》B.《残疾人保障法》C.《教育法》D.以上均是答案：D解析：三部法律均确立平等受教育权，学校不得拒收符合条件的残障儿童。22.教师陈某在课堂上播放自己翻录的未授权电影完整版，该行为（）A.属于合理使用B.属于法定许可C.侵犯著作权D.需支付报酬即可答案：C解析：翻录并公开播放完整电影超出课堂教学合理使用范围，构成侵权。23.依据《民法典》，学校对未成年学生依法负有教育管理职责的期间不包括（）A.正常上课时间B.经学校批准的提前离校途中C.寒暑假学生自行返校途中D.学校组织的研学旅行期间答案：C解析：自行返校未经学校组织，非学校职责期间；其他均属学校管理范围。24.教师郑某因个人债务纠纷被法院列入失信名单，学校据此给予开除处分，该处分（）A.合法，维护学校声誉B.违法，个人债务与职务无关C.需经教育局批准D.需进行听证答案：B解析：失信记录非《教师法》及《事业单位处分规定》所列处分事由，学校不得扩大解释。25.某校在教师聘任合同中约定“女教师入职三年内不得怀孕”，该条款（）A.有效，双方自愿签订B.无效，违反《妇女权益保障法》C.需经工会同意方可生效D.部分有效，可限制为一年答案：B解析：该法第二十七条明确禁止限制女职工生育，合同条款自始无效。26.教师韩某在班级微信群布置作业时泄露学生家庭住址，导致学生家中被盗。韩某行为（）A.仅违反职业道德B.构成侵犯隐私权，应承担民事赔偿C.构成泄露国家秘密罪D.由学校给予警告即可答案：B解析：家庭住址属敏感个人信息，擅自泄露造成损失，应承担民事赔偿；尚不构成犯罪。27.学校组织高一学生参加高考模拟考试，并依据成绩公开排名、张贴红榜，该做法（）A.合法，激励学生B.违法，侵犯学生人格尊严C.需经家长同意D.需报教育局备案答案：B解析：《未成年人保护法》第四条禁止公开披露未成年人隐私及可能危害其身心健康的信息；公开排名易造成标签化，违法。28.教师梁某因拒绝学校违法加班安排，被扣除全年绩效工资，梁某可（）A.向劳动监察大队投诉B.向法院提起民事诉讼C.向教育行政部门申诉D.申请劳动仲裁答案：C解析：教师与学校属人事关系，对考核、工资扣发不服，应向教育行政部门申诉。29.依据《中小学幼儿园安全管理办法》，学校应当每月至少开展几次全校性应急疏散演练？（）A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：该办法第四十二条明确每月至少1次。30.教师江某在课堂上公开质疑国家宗教政策，被学生举报。教育行政部门给予撤职处分，江某如欲申诉，应向哪一机关提出？（）A.同级政府人事部门B.上一级教育行政部门C.同级监察委员会D.同级人民法院答案：B解析：教师对教育行政部门处分不服，向上一级教育行政部门申诉。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，学校可以临时实施封闭式管理，无需征得家长同意？（）A.发生校园暴力事件B.接到恐怖袭击威胁C.上级行政部门启动公共卫生事件响应D.学校发现诺如病毒聚集性感染答案：B、C、D解析：突发公共卫生事件、恐怖袭击、传染病聚集属法定紧急情形，学校可依法临时封闭；一般校园暴力需通报家长。32.教师违反职业道德行为中，属于教育部“红七条”禁止的有（）A.体罚学生B.对学生实施性骚扰C.在招生中徇私舞弊D.在课堂上发表学术观点答案：A、B、C解析：“红七条”明确禁止体罚、性骚扰、徇私舞弊等；学术观点非禁止范围。33.依据《民法典》，学校对未成年学生造成他人损害承担侵权责任后，可以向哪些教师追偿？（）A.未尽到管理职责的班主任B.在场却未制止的体育教师C.正在休病假的数学教师D.负有直接管理义务的值班教师答案：A、B、D解析：学校赔偿后，对存在故意或重大过失的工作人员可追偿；休病假教师无过错。34.下列关于教师聘用合同的说法，正确的有（）A.可以约定试用期为12个月B.可以约定违约金数额C.可以约定服务期D.可以约定竞业限制条款答案：B、C、D解析：试用期最长6个月；违约金、服务期、竞业限制可依法约定。35.学校在处理学生欺凌事件时，应当履行的义务包括（）A.及时调查B.对受害学生给予心理辅导C.对欺凌者直接开除D.将处理结果告知双方监护人答案：A、B、D解析：对欺凌者需教育矫治，仅情节严重方可开除；直接开除违反比例原则。36.教师依法享有的权利包括（）A.进行教育教学改革实验B.参加进修培训C.参与学校民主管理D.带薪寒暑假答案：A、B、C、D解析：《教师法》第七条明确列举。37.下列哪些信息属于学生敏感个人信息？（）A.血型B.宗教信仰C.考试成绩D.心理健康测评结果答案：A、B、D解析：考试成绩非敏感信息；血型、信仰、心理测评结果属敏感。38.学校应当建立的安全制度包括（）A.门卫登记验证制度B.食品安全校长负责制C.校园视频监控专人值守制度D.学生考勤晨检制度答案：A、B、C、D解析：均见于《中小学幼儿园安全管理办法》。39.教师申诉制度的特点有（）A.法定性B.非诉讼性C.前置性D.终局性答案：A、B、C解析：教师申诉非终局，仍可就申诉结果提起行政诉讼。40.依据《教育法》，受教育者享有的权利包括（）A.使用教育教学设施B.获得奖学金、贷学金C.在学业成绩上获得公正评价D.对学校处分提出申诉答案：A、B、C、D解析：第四十三条完整列举。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.教师对学生实施教育惩戒，造成学生身体伤害，无论是否出于教育目的，学校均应承担赔偿责任。（√）42.学校可以将校园监控录像实时上传至商业云平台，只要平台通过ISO27001认证即可。（×）43.教师参加校外培训授课，若内容为基础教育学科类，无论是否收费均构成违规。（√）44.学校章程对教师具有约束力，但不得设定剥夺教师法定权利的条款。（√）45.教师因重大疾病无法履职，学校可直接解除聘用合同，无需提前通知。（×）46.学校接受境外组织资助，只需向教育局备案，无需审批。（×）47.教师对学校的年度考核结果不服，可单独就考核结果提起行政诉讼。（√）48.学校不得以学生购买指定保险产品作为入学条件。（√）49.教师个人出版教辅材料，无需学校审批。（×）50.学校应当为未成年学生提供网络素养教育，增强其网络安全意识。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述学校在预防学生网络沉迷方面应当履行的法律义务，并列举三项具体措施。答案要点：（1）法律依据：《未成年人保护法》第六十九条、《家庭教育促进法》第二十条。（2）义务内容：①教育义务：将网络素养纳入教学内容，指导学生科学、文明、安全使用网络；②管理义务：加强校园网络管理，安装上网行为管理系统，过滤不良信息；③告知义务：发现学生沉迷网络，及时告知监护人，并提供家庭教育指导；④保护义务：不得为学生提供非法网络游戏、网络赌博等便利。（3）具体措施：①设立校园网络使用时间上限，非教学需要禁止携带智能手机进入课堂；②建立学生网络使用档案，对连续一周每日非学习上网超过4小时的学生启动干预程序；③每学期组织“断网日”实践活动，邀请家长共同参与线下亲子互动，强化替代体验。52.教师因正当惩戒学生被家长恶意投诉至网络，引发舆情，学校要求教师公开道歉并停职反省。请从法律角度分析学校做法的不当之处，并提出教师维权路径。答案要点：（1）不当之处：①违反《教师法》第三十五条，教师依法享有教育惩戒权，学校应维护教师合法权益；②违反《民法典》第一千零二十四条，要求教师公开道歉缺乏事实与法律依据，可能侵犯教师名誉权；③违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条，对工作人员作出不利处分前未给予陈述申辩机会，程序违法；④违反《中小学教育惩戒规则（试行）》第二十条，学校应调查核实家长投诉，不得简单压制教师。（2）维权路径：①向学校书面申诉，要求撤销停职决定，并在一定范围内澄清事实；②向县级教育行政部门提起教师申诉，请求责令学校纠正；③对造成名誉损害的，可向法院提起民事侵权诉讼，要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害；④向纪检监察机关举报学校领导打击报复、滥用职权；⑤收集课堂录像、学生证言、惩戒记录等证据，必要时申请教育工会提供法律援助。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：2025年10月，某县一中组织高二年级赴省外研学，行程三天两夜。学校与某旅行社签订合作协议，由旅行社提供交通、食宿、景点门票并配备一名随团导游。出发前，学校召开家长会，发放《安全告知书》，要求家长签字同意“学生离校期间一切安全责任由家长自负”。研学第二天午餐后，学生李某在景区自由活动时私自翻越护栏拍照，跌落受伤，经诊断为左腿骨折，医疗费用合计4.8万元。家长认为学校与旅行社均存在过错，要求连带赔偿医疗费、护理费、精神抚慰金共计12万元。学校以已签告知书为由拒绝赔偿。旅行社则称李某受伤系自身