关于进一步规范考勤制度

PAGE关于进一步规范考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工等。3.基本原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、公开透明、便于操作的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间模式，如标准工时制、不定时工作制等]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。如因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，应提前由公司相关部门通知员工，并报人力资源部门备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点按时打卡或进行相应考勤操作。如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常考勤的，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，如因工作需要无法在当年休完的，可在次年安排补休，但需经部门负责人及人力资源部门批准。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，如需提前或推迟休假的，应提前向公司提出申请并经批准。产假：女员工生育符合国家及地方计划生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家及地方计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。陪产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。如需续假的，应提前按照上述流程办理续假手续。3.特殊情况请假处理如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发当日及时向所在部门负责人及人力资源部门电话报告，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料，按照请假流程补办请假手续。员工在请假期间如需变更请假类型或请假时间的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可变更。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并按照以下流程审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班安排及调休公司将根据工作实际情况合理安排员工加班，并优先安排调休。调休应在加班结束后[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与所在部门协商确定，并报人力资源部门备案。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家及地方相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并组织实施。定期对公司考勤情况进行统计、分析和通报，及时发现和处理考勤异常问题。负责对员工考勤记录进行审核和存档，为公司薪酬核算、绩效评估等提供准确的考勤数据支持。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格执行公司考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审批，确保请假事由真实合理，并做好工作安排和交接。定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈给人力资源部门。3.考勤检查方式人力资源部门将定期对公司考勤情况进行抽查，通过查看考勤记录、现场核实等方式，检查员工考勤是否符合规定。各部门负责人应不定期对本部门员工考勤情况进行自查，确保本部门考勤管理工作规范有序。对于考勤违规行为，一经发现，将严肃处理