师生考勤登记制度规范要求

PAGE师生考勤登记制度规范要求一、总则1.目的为了加强学校的教学管理，维护正常的教学秩序，确保师生按时出勤，提高教学质量，特制定本师生考勤登记制度规范要求。2.适用范围本制度适用于学校全体教师、学生及其他工作人员。3.基本原则考勤登记应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录师生的出勤情况。二、教师考勤管理1.考勤要求教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。教师应按照教学计划和课程安排，准时上课，不得擅自停课、调课、代课。教师因特殊情况需要请假的，应按照学校请假制度办理请假手续。2.请假制度请假类别：教师请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应在请假前提交给学校办公室或教务处。审批权限：教师请假一天以内的，由教研组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处主任审批；请假三天以上的，由分管教学的副校长审批。请假期限：病假应提供医院诊断证明，事假应说明具体原因，请假期限应根据实际情况合理确定。婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家相关规定执行。3.考勤记录与统计学校办公室或教务处负责教师考勤记录，采用签到、打卡、点名等方式进行考勤。教师应在规定的时间内签到或打卡，如有特殊情况无法按时签到或打卡的，应提前向学校办公室或教务处说明原因。学校办公室或教务处应定期对教师考勤情况进行统计和汇总，每月公布一次教师考勤情况。4.迟到、早退与旷工处理教师迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计三次以上，给予记过处分；迟到或早退累计五次以上，给予降级或降职处分。教师旷工一天，扣除当日工资的两倍；旷工两天以上，扣除当月工资的50%；旷工三天以上，按照学校相关规定予以辞退。教师因迟到、早退、旷工等原因影响教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、学生考勤管理1.考勤要求学生应严格遵守学校规定的作息时间，按时上、下课，不得迟到、早退。学生应按照课程表的安排，准时参加课堂教学活动，不得无故旷课。学生因特殊情况需要请假的，应按照学校请假制度办理请假手续。2.请假制度请假类别：学生请假分为病假、事假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：学生请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应在请假前提交给班主任或辅导员。审批权限：学生请假一天以内的，由班主任审批；请假一天以上三天以内的，由辅导员审批；请假三天以上的，由系主任审批。请假期限：病假应提供医院诊断证明，事假应说明具体原因，请假期限应根据实际情况合理确定。婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家相关规定执行。3.考勤记录与统计班主任或辅导员负责学生考勤记录，采用签到、点名等方式进行考勤。学生应在规定的时间内签到或点名，如有特殊情况无法按时签到或点名的，应提前向班主任或辅导员说明原因。班主任或辅导员应定期对学生考勤情况进行统计和汇总，每周公布一次学生考勤情况。4.迟到、早退与旷课处理学生迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计三次以上，给予记过处分；迟到或早退累计五次以上，给予降级或降职处分。学生旷课一节，扣除该课程学分的10%；旷课两节以上，扣除该课程学分的20%；旷课三节以上，按照学校相关规定予以退学。学生因迟到、早退、旷课等原因影响学业成绩的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、其他工作人员考勤管理1.考勤要求其他工作人员应严格遵守学校规定的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。其他工作人员应按照工作职责和工作安排，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗。其他工作人员因特殊情况需要请假的，应按照学校请假制度办理请假手续。2.请假制度请假类别：其他工作人员请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：其他工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应在请假前提交给学校办公室或相关部门。审批权限：其他工作人员请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由分管领导审批；请假三天以上的，由校长审批。请假期限：病假应提供医院诊断证明，事假应说明具体原因，请假期限应根据实际情况合理确定。婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家相关规定执行。3.考勤记录与统计学校办公室或相关部门负责其他工作人员考勤记录，采用签到、打卡、点名等方式进行考勤。其他工作人员应在规定的时间内签到或打卡，如有特殊情况无法按时签到或打卡的，应提前向学校办公室或相关部门说明原因。学校办公室或相关部门应定期对其他工作人员考勤情况进行统计和汇总，每月公布一次其他工作人员考勤情况。4.迟到！早退与旷工处理其他工作人员迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计三次以上，给予记过处分；迟到或早退累计五次以上，给予降级或降职处分。其他工作人员旷工一天，扣除当日工资的两倍；旷工两天以上，扣除当月工资的50%；旷工三天以上，按照学校相关规定予以辞退。其他工作人员因迟到、早退、旷工等原因影响工作秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、考勤监督与检查1.监督机构学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处、学生处、纪检监察部门等相关人员组成，负责对师生考勤情况进行监督和检查。2.监督方式考勤监督小组定期对师生考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，是否存在违规行为。设立举报电话和邮箱，接受师生和家长的举报和投诉，对举报和投诉的问题进行及时调查和处理。3.检查结果处理对考勤检查中发现的问题