门窗安装考核制度

PAGE门窗安装考核制度一、总则（一）目的为确保门窗安装工作的质量与安全，规范安装流程，提高安装人员的专业技能和工作效率，保障公司业务的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与门窗安装工作的人员，包括安装工人、安装班组长、现场管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工表现。2.全面考核原则：从安装质量、安全规范、工作效率、职业素养等多个维度对员工进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励员工不断提升自身能力，改进工作方法，提高工作质量。二、考核标准及细则（一）安装质量1.门窗水平度每樘门窗的水平度偏差不得超过[X]mm。使用水平仪进行测量，在门窗框的上、中、下三个位置分别测量，取平均值作为该樘门窗的水平度数值。若水平度偏差超出标准范围，每超出[X]mm，扣除相应安装工人[X]分。2.门窗垂直度门窗框的垂直度偏差每米不得超过[X]mm。使用垂直检测尺在门窗框的四个角及中间位置进行测量。垂直度不符合要求的，每超出标准[X]mm，扣安装工人[X]分。3.密封胶条安装密封胶条应安装平整、牢固，无扭曲、断裂现象。胶条接口处应严密，无缝隙。发现密封胶条安装不平整一处，扣安装工人[X]分；发现接口处不严一处，扣[X]分。4.五金配件安装合页、把手、锁具等五金配件应安装牢固，开启灵活，无卡顿现象。五金配件安装不牢固，导致门窗开启不灵活的，每次扣安装工人[X]分。5.玻璃安装玻璃应安装到位，无松动、晃动现象。玻璃与门窗框之间的密封胶应涂抹均匀、饱满。玻璃安装有松动一处，扣安装工人[X]分；密封胶涂抹不规范一处，扣[X]分。（二）安全规范1.个人防护用品佩戴安装人员必须正确佩戴安全帽、安全带、防护手套等个人防护用品。发现未按要求佩戴个人防护用品一次，扣安装工人[X]分。2.施工现场安全操作遵守施工现场的安全操作规程，严禁违规操作。如在高处作业时必须系好安全带，严禁酒后上岗。发现违规操作一次，立即停止工作，并扣安装工人[X]分；情节严重的，给予警告处分。3.安全隐患排查与整改安装人员在施工过程中应及时发现并报告安全隐患，积极配合进行整改。对发现安全隐患未及时报告的，每次扣安装工人[X]分；对不配合整改的，给予相应处罚。（三）工作效率1.安装工期根据项目施工计划，按时完成门窗安装任务。每延误一天，扣除安装班组相应分数[X]分。因安装人员自身原因导致工期延误的，责任由安装人员承担。2.任务完成量以月度为单位统计安装人员完成的门窗安装数量。完成任务量低于平均水平的，根据差距比例扣除相应分数。例如，平均每人每月安装门窗[X]樘，某安装工人当月安装[X]樘，完成比例为[X]%，低于平均水平[X]%，则扣除该安装工人[X]分。（四）职业素养1.团队协作积极与团队成员协作配合，共同完成安装任务。在工作中互相支持、互相帮助，不得推诿责任。发现有不配合团队工作，影响整体进度的行为，每次扣当事人[X]分。2.服从管理服从现场管理人员的指挥调度，遵守公司的各项规章制度。对不服从管理的安装人员，视情节轻重给予警告、罚款等处罚，并扣除相应考核分数。3.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。不得消极怠工、敷衍了事。发现工作态度不认真，消极怠工的，每次扣安装工人[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：由现场管理人员定期对门窗安装施工现场进行检查，按照考核标准记录安装质量、安全规范等方面的情况。2.工作记录：安装人员应如实记录每天的工作内容、完成情况等，作为考核的参考依据。3.客户反馈：收集客户对门窗安装质量、服务态度等方面的反馈意见，纳入考核范围。（二）考核周期1.月度考核：每月末对安装人员进行当月的综合考核，统计各项考核指标得分，计算月度考核成绩。2.年度考核：每年年底根据月度考核成绩进行年度综合评定，确定年度考核等级。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩：考核成绩优秀（[X]分及以上）的安装人员，当月绩效奖金上浮[X]%；考核成绩合格（[X][X]分）的，发放正常绩效奖金；考核成绩不合格（低于[X]分）的，扣除当月部分绩效奖金（[X]%）。2.年度考核结果与年薪调整挂钩：年度考核等级为优秀的员工，年薪上调[X]%；良好的上调[X]%；合格的维持原年薪；不合格的下调[X]%。（二）晋升与奖励1.连续三个月月度考核成绩优秀的安装人员，有机会晋升为安装班组长。2.在安全、质量、效率等方面表现突出，为公司赢得荣誉的员工，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对考核成绩不合格的员工，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升业务能力。培训后再次考核仍不合格的，予以辞退。2.根据考核结果分析员工的共性问题和薄弱环节，制定相应的培训计划，提高整体团队素质。五、考核申诉1.安装人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应及