民兵绩效考核制度

PAGE民兵绩效考核制度一、总则（一）目的为加强民兵队伍建设，提高民兵履行职责的能力和积极性，确保民兵在维护国家安全、参与应急救援、服务经济社会发展等方面发挥应有作用，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有编入民兵组织的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价民兵表现。2.注重实绩原则：以民兵完成各项任务的实际成果为主要考核依据，突出工作业绩和贡献。3.激励导向原则：通过考核激励民兵积极履行职责，提高自身素质和工作效能，促进民兵队伍整体建设。4.全面考核原则：对民兵的思想政治、军事训练、履行任务、作风纪律等方面进行全面考核。二、考核内容与标准（一）思想政治1.政治立场：坚定拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于人民军队事业，积极参加政治教育学习，得[X]分。政治立场坚定，积极参与各类政治活动，主动学习政治理论知识，表现突出，加[X]分。政治立场不够坚定，对政治学习不积极，有消极言论或行为，扣[X]分。2.思想道德：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信。在民兵队伍中发挥模范带头作用，得[X]分。思想道德高尚，多次在民兵队伍中分享正能量事迹，得到广泛认可，加[X]分。出现违反道德规范行为，造成不良影响，扣[X]分。（二）军事训练1.训练出勤：按时参加年度军事训练计划安排的各类训练活动，无无故缺席情况，得[X]分。全勤参加训练，且在训练中积极协助他人，加[X]分。无故缺席一次训练，扣[X]分；迟到、早退累计达[X]次，按缺席一次计算。2.训练成绩：按照军事训练大纲要求，在单兵战术、射击、军事理论等科目考核中达到规定标准，得[X]分。考核成绩优秀（90分及以上），且在训练中有创新方法提高训练效果，加[X]分。考核成绩未达标准，每有一项科目未达标，扣[X]分。（三）履行任务1.战备执勤：严格遵守战备执勤规定，按时到岗到位，认真履行职责，得[X]分。在战备执勤中有突出表现，如及时发现并处置安全隐患，避免重大事故发生，加[X]分。违反战备执勤规定，出现脱岗、漏岗等情况，每次扣[X]分。2.应急救援：积极参加各类应急救援任务，服从指挥，完成任务出色，得[X]分。在应急救援任务中表现英勇，获得上级表彰或群众赞誉，加[X]分。对应急救援任务消极对待，未按要求完成任务，扣[X]分。3.服务社会：积极参与地方经济建设、公益事业等活动，为民兵队伍树立良好形象，得[X]分。参与服务社会活动成果显著，如为地方企业提供技术支持、参与扶贫帮困等，加[X]分。对服务社会活动不积极，无实际贡献，扣[X]分。（四）作风纪律1.遵守纪律：严格遵守民兵组织的各项规章制度，服从命令，听从指挥，得[X]分。全年无任何违纪行为，且能协助组织维护纪律，加[X]分。违反纪律规定，视情节轻重扣[X][X]分。2.作风养成：保持良好的军人作风，举止端正，言行文明，团结协作，得[X]分。在作风养成方面表现突出，成为其他民兵学习榜样，加[X]分。作风散漫，影响民兵队伍形象，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各基层民兵组织负责人负责，对民兵日常表现进行记录，包括出勤情况、训练表现、任务完成情况、纪律遵守等方面。2.定期考核：每半年组织一次定期考核，采用理论考试、技能操作、实地演练等方式，对民兵的军事训练成绩、履行任务能力等进行全面考核。3.专项考核：针对重大任务、突发事件等进行专项考核，重点考核民兵在特殊情况下的应急处置能力和任务完成情况。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为年度表彰奖励、晋升任用等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评民兵在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己的表现进行自我评价，填写个人考核自评表，提交给所在基层民兵组织。（二）基层组织初评基层民兵组织负责人根据平时考核记录和个人自评情况，对民兵进行初步评价，填写基层组织初评意见，并将相关材料上报上级考核部门。（三）考核部门审核上级考核部门对基层上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对民兵的考核情况进行全面核实。（四）结果公示考核结果在本地区民兵队伍内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有民兵对考核结果有异议，可向考核部门提出申诉。考核部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果确定与存档考核部门根据审核和公示情况，确定最终考核结果，并将考核结果存入民兵个人档案，作为后续管理和使用的依据。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据考核结果评定优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的民兵，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.连续多年考核优秀的民兵，在职务晋升、推荐参加更高层次培训等方面予以优先考虑。（二）职务调整1.考核结果为不合格的民兵，视情况进行诫勉谈话、限期整改或调整职务。2.对多次考核不合格且无明显改进的民兵，予以劝退或除名处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对民兵存在的不足，有针对性地组织开展培训和学习活动，帮助民兵提升能力素质。2.对考核优秀的民兵，提供更多参加专业技能培训、军事交流等机会，促进其全面发展。六、申诉与处理（一）申诉渠道民兵如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，以书面形式向所在基层民兵组织提出申诉，申诉内容应包括申诉理由、证据等。基层民兵组织应及时将申诉材料上报上级考核部门。（二）申诉处理上级考核部门接到申诉后应及时进行调查核实，可通过查阅原始记录、重新组织考核、听取