团员干部考核制度

PAGE团员干部考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团员干部队伍建设，提高团员干部的综合素质和工作能力，规范团员干部考核工作，激励团员干部积极履行职责，发挥模范带头作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织的团员干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团员干部进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励团员干部积极进取，同时对不称职的团员干部进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据团员干部的工作表现和发展情况，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加团组织的政治学习和教育活动，不断提高政治觉悟和理论水平。2.职业道德热爱共青团工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献。诚实守信,团结协作，尊重他人，具有良好的团队合作精神。遵守社会公德和职业道德，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团员活动，活动策划方案合理、可行，活动效果良好。善于协调各方关系，能够妥善处理团员之间、团组织与其他部门之间的矛盾和问题，促进工作顺利开展。2.沟通表达能力能够清晰、准确地传达团组织的工作要求和任务，与团员进行有效的沟通交流，及时了解团员的需求和想法。具备良好的口头和书面表达能力，能够撰写高质量的工作报告、活动总结等文字材料。3.学习创新能力勤奋好学，不断更新知识结构，提高自身业务水平，能够适应新形势下共青团工作的需要。具有创新意识，积极探索共青团工作的新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度工作积极主动，认真负责，按时完成团组织交办的各项工作任务，不推诿、不拖延。具有较强的工作纪律性，遵守公司/组织的各项规章制度，严格执行团组织的工作程序和要求。2.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加团组织的各项会议、活动和培训，无无故缺席现象。（四）绩1.工作业绩在团员发展、团员教育管理、团的组织建设等方面取得显著成效，团员队伍素质不断提高，团组织凝聚力和战斗力增强。组织开展各类丰富多彩、富有特色的团员活动，活动参与度高，受到团员广泛好评，对公司/组织文化建设起到积极推动作用。在服务青年成长成才方面有突出表现，能够为团员提供切实有效的帮助和支持，促进团员在工作和学习中取得进步。2.工作创新在共青团工作中提出创新性的工作思路和方法，并取得一定的实践成果，对提高工作效率和质量有明显促进作用。积极参与公司/组织的管理创新和业务创新，能够结合共青团工作特点，为公司/组织发展提供有益建议和支持。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不以权谋私，不接受团员或相关单位的礼品、宴请等。坚持公正廉洁的工作作风，在团员发展、评优评先等工作中，严格按照规定程序办事，确保公平公正。2.作风建设树立良好的工作作风，密切联系团员青年，深入了解团员需求，切实为团员解决实际问题。勇于开展批评与自我批评，不断改进工作作风，提高工作效能。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由上级团组织负责人对团员干部进行评价，重点评价其工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现。2.同级评价：组织团员干部之间进行互评，评价其在团队合作、沟通协调等方面的表现。3.自我评价：团员干部对自己的工作进行总结和评价，重点反思工作中的优点和不足，提出改进措施。4.团员评价：组织团员对所在团支部的团员干部进行评价，了解团员干部在服务团员、组织活动等方面的工作情况。（二）考核周期考核周期为每年一次，在每年年底进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。考核工作小组由公司/组织团委成员、部分团员代表等组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.组织考核人员进行培训，使其熟悉考核程序和方法。（二）实施阶段1.团员干部按照要求撰写个人工作总结，填写考核登记表，提交相关工作业绩证明材料。2.上级评价、同级评价、自我评价、团员评价按照相应的评价方式进行，评价人员根据考核标准对团员干部进行打分或评价。3.考核工作小组对各项评价结果进行汇总整理，计算出团员干部的综合考核得分。（三）反馈阶段1.考核工作小组向团员干部反馈考核结果，指出其工作中的优点和不足，提出改进建议。2.团员干部对考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉，考核工作小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给团员干部。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的团员干部进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团员干部进行诫勉谈话，要求其限期整改。连续两年考核不合格的，予以免职或调整岗位。3.将考核结果作为团员干部选拔任用、评先评优、晋升晋级的重要依据。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉团员干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）处理考核工作小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查