道路安全考核制度

PAGE道路安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司道路交通安全管理，提高全体员工的道路交通安全意识，预防和减少道路交通事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司本部员工、驻外机构员工、劳务派遣人员以及因工作需要驾驶公司车辆或使用其他交通工具出行的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将道路交通安全放在首位，确保员工出行安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化监督考核等措施，预防道路交通事故的发生。3.责任追究原则：对违反道路交通安全规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。二、考核内容与标准（一）交通安全教育1.参加交通安全培训情况按时参加公司组织的交通安全培训，得[X]分。迟到一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。积极参与培训互动，表现优秀的额外加[X]分。2.学习交通安全知识效果通过交通安全知识考试，成绩达到[X]分及以上，得[X]分。成绩在[X]分以下，每低一分扣[X]分。（二）遵守交通法规1.日常出行遵守情况严格遵守交通信号灯、交通标志、标线等交通法规，无交通违法行为，得[X]分。每发生一次轻微交通违法行为（如未按规定车道行驶、不系安全带等）扣[X]分。发生一般交通违法行为（如闯红灯、超速等），每次扣[X]分。发生严重交通违法行为（如酒驾、醉驾、肇事逃逸等），直接扣除当月全部考核分，并按照公司相关规定严肃处理。2.驾驶公司车辆遵守情况持有相应准驾车型驾驶证，且驾驶证状态正常，得[X]分。驾驶证逾期未审验或未换证，每次扣[X]分。驾驶公司车辆时，严格遵守车辆操作规程，无违规驾驶行为，得[X]分。因违规驾驶导致车辆损坏或交通事故的，根据事故严重程度扣除相应考核分，并按照公司车辆管理规定处理。（三）交通安全行为1.文明出行情况出行时文明礼让，无争抢道路、强行变道等不文明行为，得[X]分。每发生一次不文明出行行为，扣[X]分。2.协助维护交通秩序情况积极参与公司组织的交通志愿服务活动，每次得[X]分。在日常出行中，主动协助交警维护交通秩序，表现突出的额外加[X]分至[X]分。（四）交通事故责任1.本人负主要及以上责任的交通事故发生一次负主要责任的交通事故，扣除当月考核分的[X]%。发生一次负同等责任的交通事故，扣除当月考核分的[X]%。发生一次负次要责任的交通事故，扣除当月考核分的[X]%。因交通事故造成人员伤亡或重大财产损失的，除扣除当月全部考核分并按照公司相关规定处理外，还将依法依规追究相关责任。2.本人无责任的交通事故如能及时采取措施避免事故扩大，并积极配合处理事故，得[X]分。未积极配合处理事故的，视情节轻重扣[X]分至[X]分。三、考核方式（一）日常记录各部门指定专人负责记录员工的交通安全情况，包括参加培训、交通违法行为、交通事故等信息，并及时上报公司安全管理部门。（二）定期检查公司安全管理部门定期对员工的交通安全情况进行检查，核实日常记录的准确性，并对发现的问题及时进行处理。（三）不定期抽查公司安全管理部门不定期对员工的出行情况进行抽查，重点检查是否遵守交通法规、文明出行等情况。（四）事故调查发生道路交通事故后，公司安全管理部门会同相关部门对事故原因进行调查，确定事故责任，并按照本考核制度进行考核。四、考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度的交通安全考核情况进行汇总和通报。五．考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.年度考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当年绩效奖金。2.年度考核得分在[X]分至[X]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放。3.年度考核得分在[X]分以下的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放。4.因严重交通违法行为或交通事故导致考核得分过低的员工，取消当年绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩1.在年度交通安全考核中表现优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.因交通安全问题导致考核不合格的员工，取消当年岗位晋升资格。（三）与评先评优挂钩1.交通安全考核结果作为员工评先评优的重要依据之一。年度考核得分在[X]分及以上的员工，才有资格参与公司年度优秀员工、安全标兵等评选。2.发生严重交通违法行为或交通事故的员工，不得参与当年评先评优。六、奖励与处罚（一）奖励1.在交通安全工作中表现突出，如全年无交通违法行为且积极参与交通安全宣传活动的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。2.因及时发现并采取措施避免重大道路交通事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况进行通报表扬。3.对交通安全管理工作提出合理化建议并被公司采纳，取得显著成效的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.对违反交通法规的员工，除按照考核制度扣除相应考核分外，还将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因交通安全问题给公司造成经济损失的员工，要承担相应的赔偿责任。3.对发生道路交通事故且负有责任的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。七、沟通与申诉（一）沟通机制1.公司安全管理部门定期与各部门进行沟通，了解员工的交通安全情况，及时解决存在的问题。2.对于考核结果有异议的员工，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。2.如员工对申诉处