防火队员考核制度

PAGE防火队员考核制度一、总则（一）目的为加强公司防火队员队伍建设，提高防火队员的综合素质和业务能力，确保公司消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体防火队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有防火队员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对防火队员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励防火队员积极工作，同时对不称职的队员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.消防安全意识（10分）具备强烈的消防安全责任感，对消防安全工作高度重视，得810分。有一定消防安全意识，但重视程度一般，得47分。消防安全意识淡薄，对工作缺乏责任心，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守公司各项规章制度，服从指挥，无违规违纪行为，得810分。基本遵守规章制度，偶尔出现轻微违规情况，得47分。经常违反规章制度，纪律性差，得03分。（二）业务能力（50分）1.消防知识掌握（20分）熟悉各类消防法律法规、公司消防制度及消防器材的性能、使用方法等，能够准确回答各种消防知识问题，得1620分。了解基本消防知识，但存在一些模糊或不准确的地方，得1015分。对消防知识掌握较少，回答问题错误较多，得09分。2.灭火技能（15分）在规定时间内，能够熟练操作各类灭火器材，迅速、有效地扑灭模拟火源，灭火动作规范、准确，得1215分。能操作灭火器材灭火，但操作不够熟练，灭火效果一般，得811分。灭火操作不熟练，不能有效扑灭模拟火源，得07分。3.应急救援能力（15分）熟悉火灾现场应急救援流程，能够迅速组织人员疏散、抢救伤员，正确使用急救设备，应急处置得当，得1215分。了解应急救援流程，但在实际操作中不够熟练，应急处置能力一般，得811分。对应急救援流程不熟悉，应急处置能力差，得07分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶尔出现迟到、早退情况，但未影响工作，得47分。经常迟到、早退或旷工，影响工作正常开展，得03分。2.工作积极性（10分）工作主动，积极完成各项防火任务，主动提出合理化建议并被采纳，得810分。工作较主动，能完成本职工作，偶尔提出一些建议，得47分。工作消极被动，对任务敷衍了事，很少提出建议，得03分。（四）工作业绩（10分）1.火灾预防工作（5分）在日常工作中，能够及时发现并消除各类火灾隐患，未发生因工作失误导致的火灾事故，得45分。发现过一些火灾隐患，但未能及时全部消除，得23分。因工作疏忽，导致出现火灾隐患，得01分。2.火灾扑救工作（5分）在火灾发生时，能够迅速响应，有效组织扑救，将火灾损失降到最低限度，得45分。参与火灾扑救，但效果一般，得23分。在火灾扑救中表现不力，但未造成重大损失，得01分。三、考核方式（一）定期考核1.每月进行一次业务知识考核，包括消防知识、灭火技能等理论和实操内容。2.每季度进行一次综合考核，全面评估防火队员的职业道德、业务能力、工作态度和工作业绩等方面。（二）不定期考核1.根据公司消防安全工作实际情况，不定期组织专项考核，如火灾应急演练后的考核评估消防队员应急处置能力等。2.对违反公司消防安全规定或在工作中出现重大失误的防火队员，及时进行专项考核，查明原因，追究责任。（三）考核方法1.理论考试：采用闭卷形式，对消防知识等进行书面测试。2.实操考核：在模拟火灾场景或实际场地，对灭火技能、应急救援能力等进行现场操作考核。3.日常工作记录考核：依据防火队员日常工作中的出勤记录、任务完成情况、隐患排查记录等进行考核。4.上级评价与同事互评：上级领导根据防火队员的工作表现进行评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核的参考依据。四、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，由公司消防安全负责人担任组长，成员包括各部门相关人员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.准备考核所需的资料和场地、器材等。（二）考核实施1.定期考核按照既定的时间安排进行，不定期考核根据实际情况随时组织。2.考核小组按照考核方法对防火队员进行全面考核，做好考核记录。（三）考核评分1.考核小组根据考核标准对防火队员的各项考核内容进行评分，汇总得出综合考核成绩。2.考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核反馈1.考核结束后，考核小组及时将考核结果反馈给防火队员本人，告知其考核成绩、存在的问题及改进建议。2.防火队员对考核结果如有异议，可在规定时间内向考核小组提出申诉，考核小组应进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀的防火队员，给予适当的薪酬奖励，如增加绩效奖金等。2.考核结果为不合格的防火队员，视情况扣减绩效奖金或调整薪酬等级。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的防火队员。2.对在考核中表现突出的防火队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为防火队员制定个性化的培训计划，对业务能力不足的队员进行针对性培训。2.对考核结果优秀的队员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其不断提升自身能力。（四）岗位调整1.对连续多次考核不合格的防火队员，进行岗位调整，如调至其他非关键消防岗位或进行待岗培训。2.对因工作能力或态度问题导致消防安全工作出现重大失误的队员，予以辞退处理。六、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果和防火队员的实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等。2.培训内容包括消防法律法规、消防知识、灭火技能、应急救援等方面，注重理论与实践相结合。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，可邀请专业消防机构人员进行授课，也可组织内部培训交流。2.定期对培训效果进行评估，通过考试、实操演练等方式检验防火队员对培训内容的掌握程度。（三）改进措施1.针