会议考勤考核制度

PAGE会议考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司会议管理，严肃会议纪律，确保会议的正常秩序和效果，提高工作效率，特制定本会议考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体员工应严格遵守本制度规定，按时参加各类会议。2.公平公正原则：考勤考核过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观真实。3.奖惩分明原则：对遵守会议考勤规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。二、会议分类及要求（一）公司例会1.召开时间：每周[X]上午[X]点准时召开。2.参会人员：公司全体员工。3.会议内容：总结上周工作，部署本周工作任务，通报公司重要事项等。4.要求：参会人员务必提前[X]分钟到达会议室，手机调至静音或关机状态，不得在会议期间随意走动、交头接耳，认真做好会议记录。（二）部门例会1.召开时间：由各部门自行安排，但需提前[X]天报备公司行政部门，原则上每周不少于[X]次。2.参会人员：各部门全体员工。3.会议内容：部门内部工作进展汇报、问题讨论、工作计划安排等。4.要求：部门负责人应提前准备好会议议程，确保会议高效进行。参会人员同样需遵守会议纪律，积极参与讨论。（三）专项会议1.召开时间：根据专项工作需要临时安排。2.参会人员：与专项工作相关的部门负责人及工作人员。3.会议内容：针对特定专项工作进行研究、决策、部署等。4.要求：相关人员应提前了解会议主题，准备好相关资料，以便在会议中能够充分发表意见，推动专项工作顺利开展。三、会议考勤管理（一）考勤记录方式1.设立专门的会议考勤签到表，参会人员需在签到表上如实填写姓名、部门、签到时间等信息。2.对于通过线上会议平台召开的会议，采用线上签到方式，确保参会人员身份真实有效。（二）迟到、早退及旷工界定1.迟到：会议开始后，超过规定签到时间[X]分钟内到达会议室视为迟到。2.早退：会议未结束，提前[X]分钟以上擅自离开会议室视为早退。3.旷工：未请假或请假未批准而未参加会议视为旷工。（三）请假制度1.员工因特殊情况不能参加会议，应提前[X]小时向会议组织者请假，并说明请假原因。2.请假需填写《会议请假申请表》，经部门负责人批准后，交至会议组织部门备案。3.如遇紧急情况无法提前请假，应在会议开始后[X]分钟内通过电话或其他方式向会议组织者请假，并在事后及时补办请假手续。四、考核标准（一）考勤得分计算1.全勤得[X]分。2.迟到一次扣[X]分，迟到两次及以上每次扣[X]分。3.早退一次扣[X]分，早退两次及以上每次扣[X]分。4.旷工一次扣[X]分，并按照公司相关规定进行额外处罚。（二）考核周期会议考勤考核以自然月为一个考核周期，每月末统计员工当月会议考勤情况。（三）结果应用1.当月会议考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。根据考核得分情况，按照一定比例扣除或发放绩效奖金。2.连续[X]个月会议考勤考核得分低于[X]分的员工，将在公司内部进行通报批评，并作为年终评优评先的重要参考依据。五、监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对会议考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：行政部门每月不定期对会议考勤签到表进行抽查，核实参会人员出勤情况。2.不定期检查：在会议期间，行政部门工作人员可随时对会议室进行巡查，监督会议纪律执行情况。（三）违规处理1.对于发现的迟到、早退、旷工等违规行为，行政部门应及时记录，并按照本制度规定进行相应处理。2.如发现员工代签考勤等弄虚作假行为，一经查实，除对当事人进行严肃批评教育外，还将按照公司相关规定给予重罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.连续[X]个月全勤的员工，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。2.在会议中积极发言、提出有建设性意见，对推动公司工作起到重要作用的员工，经会议组织者推荐，可给予[X]元的奖励。（二）处罚1.迟到、早退、旷工等行为的处罚按照本制度“考核标准”执行。2.会议期间违反会议纪律，如随意接打电话、大声喧哗、扰乱会议秩序等，第一次给予口头警告，第二次起每次罚款[X]元。3.对于因未按时参加会议而影响公司决策、工作进度或造成其他不良后果的，将视情节轻重给予进一步的纪律处分或经济处罚。