电厂煤场考核制度

PAGE电厂煤场考核制度一、总则（一）目的为加强电厂煤场管理，确保煤场安全、高效运行，提高煤炭存储、使用效率，降低生产成本，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂煤场所有工作人员，包括煤场管理人员、运行人员、检修人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从煤炭质量、存储管理、设备运行、安全管理等多个方面对煤场工作进行全面考核，确保各项工作达到规定要求。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束，促进煤场管理水平不断提升。二、考核内容与标准（一）煤炭质量考核1.入厂煤质量验收严格按照国家相关标准和公司规定对入厂煤进行质量检验，确保煤炭质量符合要求。每发现一次未按标准验收，扣责任部门[X]分。对入厂煤的发热量、挥发分、灰分、硫分等关键指标进行准确测定，误差控制在规定范围内。若指标超出误差范围，每次扣责任部门[X]分。2.煤场存煤质量监督定期对煤场存煤进行质量抽检，及时掌握煤炭质量变化情况。每少抽检一次，扣责任部门[X]分。如发现存煤质量出现异常，未及时采取有效措施处理，导致质量问题扩大，视情节轻重扣责任部门[XX]分。（二）煤场存储管理考核1.煤场规划与布局煤场应按照不同煤种、不同批次进行分区存放，标识清晰。未按要求分区存放，每次扣责任部门[X]分。合理规划煤场堆存高度和堆取方式，确保煤炭存储安全稳定。因规划不合理导致煤炭坍塌等安全事故，扣责任部门[X]分，并追究相关人员责任。2.煤炭堆存与盘点严格按照规定的堆存方式进行煤炭堆存，避免出现偏堆、混堆等现象。发现一次违规堆存，扣责任部门[X]分。定期对煤场存煤进行盘点，账实相符率应达到[X]%以上。每低一个百分点，扣责任部门[X]分。3.煤场防风抑尘措施煤场应配备完善的防风抑尘设施，如防风网、喷雾装置等，并确保正常运行。设施未正常运行，每次扣责任部门[X]分。因防风抑尘措施不到位，导致煤场扬尘污染环境，视情节轻重扣责任部门[XX]分。（三）设备运行考核1.堆取料机运行堆取料机操作人员应严格按照操作规程进行操作，确保设备安全运行。每发现一次违规操作，扣操作人员[X]分。堆取料机设备应保持良好的运行状态，定期进行维护保养。因设备故障影响煤场作业，每次扣责任部门[X]分。2.给煤机运行给煤机运行应稳定可靠，给煤量准确。给煤量误差超出规定范围，每次扣责任部门[X]分。及时处理给煤机出现的故障，确保不因给煤机问题影响锅炉正常运行。因故障处理不及时，扣责任部门[X]分。（四）安全管理考核1.安全制度执行严格执行煤场安全管理制度，如防火、防爆、防中毒等规定。每发现一次违反安全制度行为，扣责任部门[X]分。对煤场安全设施进行定期检查维护，确保设施完好有效。安全设施存在隐患未及时整改，每次扣责任部门[X]分。2.人员安全培训定期组织煤场工作人员进行安全培训，提高员工安全意识和操作技能。未按规定组织培训，每次扣责任部门[X]分。员工应熟悉煤场安全操作规程和应急处置措施，因员工安全知识缺乏导致安全事故，视情节轻重扣责任部门[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由煤场管理人员定期对煤场各项工作进行检查，记录发现的问题，并及时反馈给责任部门和人员。2.定期抽检：公司相关部门定期对煤场进行抽检，对煤炭质量、存储管理、设备运行等方面进行全面检查。3.事故调查：对煤场发生的安全事故、质量事故等进行调查，根据事故原因和责任认定进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月煤场各项工作进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上（含[X]分），绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前三位的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在煤场管理工作中表现突出、为公司做出显著贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与改进1.对于考核得分较低的部门和员工进行针对性培训，帮助其提高业务水平和工作能力。2.根据考核结果分析煤场管理中存在的问题，制定改进措施，不断完善煤场考核制度和管理流程。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。3.如申诉成立，应重新调整考核结果，并对