保安勤务考核制度

PAGE保安勤务考核制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍建设，规范保安勤务工作，提高保安服务质量，保障公司安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对保安勤务工作的各个方面进行全面考核，包括工作纪律、执勤表现、安全防范等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.着装规范工作期间统一着保安制服，保持制服整洁、完好。未按规定着装每次扣[X]分。佩戴齐全各类装备和标识，如帽子、腰带、对讲机等，未佩戴齐全每次扣[X]分。3.值班纪律坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。发现一次脱岗、串岗扣[X]分，睡岗扣[X]分。值班期间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、看电视等。违反一次扣[X]分。（二）执勤表现1.门禁管理严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真检查、登记。未认真履行职责导致无关人员或车辆随意进出的，每次扣[X]分。对携带物品出门的人员进行严格核实，防止公司财物外流。因把关不严造成财物损失的，视情节轻重扣[X][X]分。2.巡逻工作按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。未按要求巡逻或记录不完整的，每次扣[X]分。在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并采取相应措施。对发现的安全隐患未及时处理的，每次扣[X]分。对巡逻区域内发生的各类事件进行及时处置，并如实报告。处置不当或隐瞒不报的，视情节轻重扣[X][X]分。3.应急处置熟悉各类应急预案，具备应急处置能力。对应急预案不熟悉的，每次扣[X]分。在突发事件发生时，能够迅速响应，采取有效措施进行处置。因处置不力导致事件扩大的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）安全防范1.安全意识具备较强的安全意识，积极参与公司安全防范工作。对安全工作不重视，未提出合理建议或未配合安全检查的，每次扣[X]分。及时发现并报告安全漏洞和隐患，协助公司采取整改措施。发现安全问题未及时报告的，每次扣[X]分。2.消防工作熟悉公司消防设施的位置和使用方法，定期进行检查。对消防设施不熟悉或未按规定检查的，每次扣[X]分。确保消防通道畅通，不得堆放杂物。发现消防通道堵塞未及时清理的，每次扣[X]分。积极参加公司组织的消防培训和演练，掌握基本的消防技能。未参加培训或演练的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，发现问题及时扣分。2.定期考核：每月末由保安队长对本月保安人员的工作情况进行汇总考核，填写考核表。3.综合考核：每季度末由公司安全管理部门会同人力资源部门对保安人员进行综合考核，结合日常考核和定期考核结果，对保安人员进行全面评价。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，每季度一次综合考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的保安人员，在同等条件下优先晋升。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的保安人员，由保安队长进行谈话，指出存在的问题，并制定针对性的培训计划。2.根据培训计划，安排专人对其进行辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。（四）辞退与处罚1.连续两个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，予以辞退。3.对违反公司规章制度、造成严重后果或恶劣影响的保安人员，除按照考核制度进行扣分外，还将给予相应的纪律处分，直至辞退。五、考核申诉（一）申诉条件保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将申诉表提交至公司安全管理部门，安全管理部门在接到申诉表后[X]个工作日内进行调查核实。3.