村医奖惩考核制度

PAGE村医奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村医执业行为，提高村卫生室服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，特制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村卫生室及村医。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，公平公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：对村医的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.动态管理原则：根据考核结果，对村医进行动态管理，激励先进，鞭策后进。4.激励与约束并重原则：通过奖惩措施，充分调动村医的工作积极性和主动性，同时规范其执业行为。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务（40分）1.诊疗规范执行情况（15分）严格按照诊疗常规和操作规程进行诊疗，病历书写规范、及时、准确，无缺项、漏项。发现一处不规范扣1分，累计扣分不超过15分。合理用药，严格执行基本药物制度，无滥用抗生素及其他违规用药行为。发现一次违规用药扣2分，累计扣分不超过15分。2.医疗质量（15分）诊断准确，治疗有效，无医疗差错和事故发生。发生一般医疗差错扣5分，发生严重医疗差错或事故的，按照相关法律法规处理。医疗设备定期维护、保养，正常运行，能满足基本医疗服务需求。设备出现故障未及时维修影响正常诊疗的，每次扣3分，累计扣分不超过15分。3.医疗安全管理（10分）严格执行医疗安全管理制度，做好消毒隔离、医疗废物处理等工作。发现一处不符合要求扣2分，累计扣分不超过10分。妥善保管药品、医疗器械，无丢失、损坏现象。发现药品或医疗器械丢失、损坏的，照价赔偿，并视情节轻重扣35分。（二）公共卫生服务（40分）1.居民健康档案管理（10分）及时更新居民健康档案，档案内容完整、准确。抽查一份档案不符合要求扣1分，累计扣分不超过10分。档案使用率达到规定要求，为居民提供针对性的健康指导和干预措施。未达到要求的，酌情扣25分。2.健康教育（8分）制定年度健康教育计划，定期开展健康教育活动，有记录、有资料。未制定计划或未开展活动的，每次扣2分，累计扣分不超过8分。健康教育宣传栏内容定期更新，每年不少于6次。少一次扣1分，累计扣分不超过8分。3.预防接种（6分）严格按照免疫规划程序进行预防接种，无漏种、错种现象。发现一次漏种或错种扣2分，累计扣分不超过6分。做好疫苗冷链管理，疫苗储存、运输符合要求。不符合要求的，每次扣2分，累计扣分不超过6分。4.儿童保健（6分）按时为辖区内儿童进行健康体检，体检率达到规定要求。未达到要求的，酌情扣23分。对儿童生长发育、营养状况进行监测和指导，有记录、有分析。记录不完整或未进行有效指导的，每次扣1分，累计扣分不超过6分。5.孕产妇保健（6分）为辖区内孕产妇建立保健手册，进行全程跟踪管理，早孕建册率、产后访视率达到规定要求。未达到要求的，酌情扣23分。对孕产妇进行孕期保健指导，及时发现和处理孕期异常情况。未进行有效指导或未及时处理异常情况的，每次扣1分，累计扣分不超过6分。6.老年人健康管理（4分）为辖区内65岁及以上老年人进行健康体检，体检率达到规定要求。未达到要求的，酌情扣12分。对老年人健康状况进行评估和指导，提供健康管理服务。未进行有效评估和指导的，每次扣1分，累计扣分不超过4分。（三）工作纪律与职业道德（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一天扣5分，累计扣分不超过5分。2.职业道德（5分）树立良好的职业道德形象，热情服务，文明行医，无收受红包、回扣等违规行为。发现一次违规行为，扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对村卫生室及村医进行日常监督检查，记录考核情况。2.定期考核：每季度末，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织对村卫生室及村医进行全面考核，考核结果以书面形式通知村卫生室及村医，并在本辖区内进行公示。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。四、奖惩措施（一）奖励1.季度奖励在季度考核中，得分90分及以上的村卫生室，给予500元的奖励，得分90分及以上的村医，给予300元的奖励。对在基本医疗服务、公共卫生服务等方面表现突出，有创新举措并取得良好效果的村卫生室及村医，给予适当的额外奖励。2.年度奖励在年度综合考核中，得分90分及以上的村卫生室，给予2000元的奖励，得分90分及以上的村医，给予1000元的奖励。对连续三年年度考核优秀的村卫生室及村医，在职称晋升、评先评优等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.警告：季度考核得分6069分的村卫生室及村医，给予警告，并责令限期整改。2.经济处罚季度考核得分60分以下的村卫生室，扣除当季度补助经费的20%；得分60分以下的村医，扣除当季度绩效工资的20%。对因工作失误、违规行为等导致严重后果的村卫生室及村医，除给予经济处罚外，依法依规追究责任。3.暂停执业：连续两个季度考核得分60分以下的村医，暂停其执业活动一个月，进行培训学习，经考核合格后，方可继续执业。4.吊销执业证书：年度综合考核得分60分以下，且情节严重的村医，吊销其执业证书，并按照相关规定办理注销手续。五、考核结果应用（一）与补助经费挂钩根据考核结果，发放村卫生室及村医的补助经费。考核得分越高，补助经费越高；考核得分越低，补助经费越低。（二）与职称晋升、评先评优挂钩考核结果作为村医职称晋升、评先评优的重要依据。连续三年年度考核优秀的村医，在职称晋升时优先推荐；在评选各级优秀乡村医生等荣誉称号时，同等条件下优先考虑考核优秀的村医。（三）与培训教育挂钩对考核不合格的村医，针对性地开展培训教育，帮助其提高业务水平和服务能力。培训教育后仍不合格的，按照相关规定处理。六、申诉与处理村卫生室及村医对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向乡镇卫生院（社区卫