电厂应急考核制度

PAGE电厂应急考核制度一、总则（一）目的为加强电厂应急管理工作，提高应对突发事件的能力，确保电厂安全生产和稳定运行，保障员工生命财产安全和社会公共利益，特制定本应急考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工、各部门及相关合作单位在应急管理工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价应急管理工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准科学设定，符合电厂应急管理实际情况，具有可操作性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进应急管理工作水平不断提高。4.动态调整原则：根据国家法律法规、行业标准及电厂实际情况变化，适时调整考核制度。二、应急管理职责考核（一）应急管理领导小组职责考核1.应急管理决策是否定期组织召开应急管理工作会议，研究解决重大应急管理问题，决策记录是否完整。在突发事件发生时，是否迅速做出科学决策，指挥应急处置工作，决策效果是否良好。2.应急体系建设应急管理体系建设规划是否科学合理，是否符合电厂实际和相关法律法规要求。应急管理体系是否持续完善，是否根据内外部环境变化及时调整优化。3.资源保障应急资源储备计划是否制定并有效执行，资源种类、数量是否满足应急需求。是否定期对应急资源进行检查、维护和更新，确保资源处于良好备用状态。（二）各部门应急管理职责考核1.应急工作组织部门应急管理工作小组是否健全，职责分工是否明确。是否按照电厂应急管理要求，制定本部门应急工作方案和措施，并组织实施。2.应急培训与演练部门员工应急培训计划是否制定并落实，培训内容是否符合岗位需求，员工应急知识和技能是否得到有效提升。是否积极组织或参与电厂应急演练，演练效果是否达到预期目标，对演练中发现的问题是否及时整改。3.应急响应与处置在突发事件发生时，是否迅速响应，按照电厂应急指挥指令开展应急处置工作，处置过程是否规范、有效。及时向上级报告事件情况，信息是否准确、全面，有无瞒报、漏报、迟报现象。配合其他部门做好应急处置工作，有无推诿扯皮现象。（三）员工应急管理职责考核1.应急知识与技能掌握是否熟悉本岗位应急职责和应急处置程序，应急知识和技能是否达到规定要求。是否积极参加电厂组织的应急培训和演练，对应急培训和演练效果负责。2.应急响应与行动在突发事件发生时，是否立即响应，按照规定采取应急措施，保护自身安全并积极参与应急处置工作。及时报告事件相关信息，提供准确、有用的线索和情况，协助做好应急处置工作。三、应急预案考核（一）预案制定1.预案完整性应急预案是否涵盖电厂可能发生的各类突发事件，包括火灾、地震、洪水、设备故障等，要素是否齐全。预案是否明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施、资源保障等内容，逻辑是否清晰。2.预案科学性预案编制是否依据国家法律法规、行业标准及电厂实际情况，充分考虑各种可能的风险因素。应急处置措施是否科学合理，具有针对性和可操作性，是否经过论证和评估。（二）预案修订1.修订及时性是否根据国家法律法规、行业标准的变化，电厂生产工艺、设备设施、人员结构等内部情况的改变，以及应急演练和实际应急处置中发现的问题，及时修订应急预案。修订周期是否符合规定要求，有无超期未修订现象。2.修订程序规范性应急预案修订是否按照规定程序进行，包括征求意见、评审论证、批准发布等环节，记录是否完整。（三）预案执行1.培训与宣贯是否组织员工对应急预案进行培训，培训是否覆盖全体员工，员工对预案内容是否熟悉。是否通过多种形式宣传应急预案，提高员工应急意识和应急能力。2.演练与检验是否按照规定定期组织应急预案演练，演练计划是否科学合理，演练方案是否符合实际情况。通过演练检验应急预案的可行性、有效性，对应急预案存在的问题是否及时进行修订完善。四、应急培训与演练考核（一）应急培训考核1.培训计划应急培训计划是否制定，培训目标、内容、方式、时间安排等是否明确合理。培训计划是否根据电厂实际情况和员工需求及时调整优化。2.培训实施培训师资是否具备相应资质和能力，培训教材、课件等是否符合要求。培训是否按照计划组织实施，培训时间、地点、人员等是否落实，有无擅自更改培训计划现象。3.培训效果通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工应急培训效果进行评估，员工应急知识和技能掌握程度是否达到预期目标。对培训效果不理想的员工是否进行补考或再次培训，确保员工具备必要的应急能力。（二）应急演练考核1.演练计划应急演练计划是否制定，演练类型、规模、频次、时间安排等是否合理。演练计划是否与应急预案相衔接，是否考虑电厂不同季节、不同时段的风险特点。2.演练组织演练方案是否科学合理，演练脚本是否详细，演练场景是否贴近实际。演练组织是否严密，参演人员职责是否明确，演练过程是否有序进行，有无混乱现象。3.演练评估演练结束后，是否及时对演练效果进行评估，评估报告是否客观、准确。根据演练评估结果，总结经验教训，针对存在的问题制定改进措施，是否及时整改落实。五、应急资源管理考核（一）应急物资储备考核1.储备计划应急物资储备计划是否制定，储备物资的种类、数量、规格等是否符合电厂应急需求。储备计划是否根据电厂生产经营变化、应急处置经验等因素适时调整。2.物资采购应急物资采购是否按照规定程序进行，采购渠道是否正规，物资质量是否合格。采购物资是否及时入库，入库验收记录是否完整，有无不合格物资入库现象。3.物资保管应急物资保管制度是否健全，物资存放是否规范，标识是否清晰。是否定期对物资进行检查、维护和保养，确保物资性能良好，有无损坏、过期等情况。（二）应急设备管理考核1.设备配备应急设备配备是否齐全，型号、规格是否符合要求，数量是否满足应急处置需要。应急设备是否根据电厂实际情况和技术发展及时更新升级。2.设备维护应急设备维护保养计划是否制定并执行，维护记录是否完整。设备是否定期进行巡检、调试、维修等工作，确保设备处于良好运行状态，有无因设备故障影响应急处置情况。3.设备使用应急设备操作规程是否明确，操作人员是否熟悉操作规程并严格按照规定操作。在突发事件发生时，应急设备能否迅速投入使用，运行是否正常，能否满足应急处置要求。六、应急响应与处置考核（一）响应及时性考核1.事件报告员工发现突发事件后，是否在规定时间内报告本部门负责人或电厂应急指挥中心，报告信息是否准确、完整。部门负责人接到报告后，是否及时向上级报告，报告是否迅速、准确，有无延误报告情况。2.应急启动电厂应急指挥中心接到事件报告后，是否立即启动应急预案，应急响应程序是否迅速、有效。各应急救援队伍和人员是否在规定时间内到达现场，应急处置工作是否及时展开。（二）处置有效性考核1.现场指挥在应急处置过程中，现场指挥是否得当，指挥协调是否顺畅，各应急救援力量是否协同配合。现场指挥是否根据事件发展情况及时调整处置策略，确保应急处置工作科学、有序进行。2.处置措施应急处置措施是否符合应急预案要求，是否有效控制事件发展，减少人员伤亡和财产损失。对受伤人员的救治是否及时、有效，对受损设备设施和环境的修复是否迅速，恢复生产是否顺利。3.信息发布是否按照规定及时向社会公众、员工及相关部门发布事件信息，信息发布是否准确、客观、全面。信息发布渠道是否畅通，发布方式是否恰当，有无因信息发布不当引发社会负面影响情况。七、应急管理工作记录与档案考核（一）记录完整性考核1.应急管理工作会议记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议等记录是否完整，有无遗漏重要信息。会议记录是否妥善保存，便于查阅和追溯。2.应急培训与演练记录培训和演练的计划、方案、实施过程、效果评估等记录是否齐全，是否能够反映培训和演练的全貌。记录是否真实、准确，有无虚假记录现象。3.应急物资采购、保管、使用记录物资采购合同、发票、入库单、出库单、维护保养记录等是否完整，记录是否规范。物资使用情况是否详细记录，包括使用时间、地点、用途、数量等信息。4.应急设备维护、使用记录设备维护保养计划、维修记录、巡检记录、运行记录等是否齐全，记录是否真实可靠。设备使用情况是否记录清晰，包括使用时间、操作人员、运行参数等信息。（二）档案管理考核1.档案整理应急管理档案是否按照类别、时间顺序等进行科学整理归档，档案编号是否规范，便于查找和使用。档案资料是否齐全，有无缺失重要文件、记录等情况。2.档案