机关工会考核制度

PAGE机关工会考核制度一、总则（一）目的为加强机关工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在机关工作中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映工会工作实际情况，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：以工会工作目标和任务为导向，重点考核工作实际成效，推动工会各项工作有效落实。3.激励约束原则：通过考核，激励工会干部积极履行职责，不断改进工作，同时对工作不力的情况进行约束和督促。4.民主公开原则：考核过程广泛征求意见，考核结果及时公开，接受机关全体职工监督。（三）适用范围本考核制度适用于本机关工会委员会及所属各工会小组。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置工会委员会及各工会小组设置健全，人员配备合理，符合工会组织建设要求。定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，会议记录完整。标准：机构设置不符合要求扣[X]分；未按规定召开会议或会议记录不完整每次扣[X]分。2.会员管理及时办理新会员入会手续，准确记录会员信息，会员档案完整。按时收缴会员会费，会费收缴率达到[X]%以上。定期开展会员活动，增强会员凝聚力和归属感。标准：会员管理工作存在一处不规范扣[X]分；会费收缴率每低一个百分点扣[X]分；会员活动开展不及时或效果不佳每次扣[X]分。（二）民主管理1.职代会制度按时召开职工代表大会，会议筹备工作充分，程序规范。职工代表选举程序民主、公正，代表具有广泛代表性。职代会提案征集、处理和反馈机制健全，提案落实率达到[X]%以上。标准：未按时召开职代会扣[X]分；职代会程序不规范每次扣[X]分；代表选举不符合要求扣[X]分；提案落实率每低一个百分点扣[X]分。2.厂务公开建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和时间。重要事项及时公开，公开内容真实全面，职工满意度达到[X]%以上。标准：厂务公开制度不健全扣[X]分；未及时公开或公开内容不符合要求每次扣[X]分；职工满意度每低一个百分点扣[X]分。（三）权益维护1.劳动保护协助机关行政做好劳动保护工作，监督劳动安全卫生法规执行情况。定期组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和自我保护能力。参与劳动安全事故调查处理，维护职工合法权益。标准：劳动保护工作落实不到位扣[X]分；未组织相关培训或培训效果不佳每次扣[X]分；发生劳动安全事故未及时处理或处理不当扣[X]分。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，实行动态管理。积极开展困难职工帮扶活动，帮扶措施得力，帮扶效果明显。帮扶资金使用规范，账目清晰。标准：困难职工档案管理不规范扣[X]分；帮扶活动开展不及时或效果不佳每次扣[X]分；帮扶资金使用存在问题扣[X]分。（四）文化建设1.文体活动制定年度文体活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖。定期组织开展各类文体活动，参与人数达到机关职工总数的[X]%以上。活动组织有序，安全保障措施到位，职工参与积极性高。标准：未制定活动计划扣[X]分；活动开展次数不足或参与人数未达标每次扣[X]分；活动组织混乱或出现安全问题扣[X]分。2.文化宣传加强工会文化宣传工作，利用多种渠道宣传工会工作动态和职工风采。定期出版工会工作简报或宣传栏更新及时，内容丰富。积极向上级工会和其他单位宣传推广本机关工会工作经验。标准：文化宣传工作不到位扣[X]分；简报出版不及时或宣传栏内容陈旧每次扣[X]分；未积极推广工作经验扣[X]分。（五）经费管理1.预算管理每年按时编制工会经费预算，预算编制科学合理，符合工会工作实际需要。严格执行经费预算，无超预算支出情况。标准：未按时编制预算或预算编制不合理扣[X]分；出现超预算支出每次扣[X]分。2.经费使用经费使用符合国家财经法规和工会财务制度规定，开支范围合理。经费报销手续完备，凭证齐全，账目清晰。定期公布经费收支情况，接受职工监督。标准：经费使用不符合规定扣[X]分；报销手续不完整或账目混乱每次扣[X]分；未按时公布收支情况扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由工会办公室负责对各工会小组日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取工会干部自评、互评和职工代表评议相结合的方式进行。3.年终考核：每年年底进行全面考核，综合日常考核和定期考核结果，确定最终考核成绩。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，工会委员会根据本制度和年度工作目标，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准和程序。2.组织实施考核：考核期间，各工会小组按照考核方案要求，认真开展自查自评，并提交书面报告。工会办公室组织对各工会小组进行实地检查和资料查阅。定期考核时，组织工会干部进行述职述廉，开展互评和职工代表评议。3.综合评定成绩：工会委员会根据日常考核、定期考核和年终考核情况，对各工会小组和工会干部进行综合评定，确定考核成绩。4.反馈考核结果：考核结果及时反馈给各工会小组和工会干部，对考核优秀的予以表彰奖励，对存在问题的提出整改意见和要求。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的工会小组和工会干部，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核优秀的工会干部。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的工会小组，责令限期整改，整改期间取消其当年评先评优资格。2.对连续两年考核成绩不合格的工会小组，进行组织调整，重新选举工会小组负责人。（三）绩效挂钩1.将工会