电站发电考核制度

PAGE电站发电考核制度一、总则（一）目的为加强电站发电管理，确保发电设备安全稳定运行，提高发电效率和经济效益，规范发电考核行为，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本电站全体员工及与发电相关的各项工作。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对发电过程中的各个环节、各项指标进行全面考核。3.奖惩分明原则：根据考核结果，给予相应的奖励和处罚。4.持续改进原则：通过考核发现问题，不断改进发电管理工作。二、考核内容与标准（一）设备运行管理1.设备完好率考核标准：设备完好率应达到[X]%以上。计算方法：完好设备数量/设备总数×100%。考核周期：每月。2.设备故障率考核标准：设备故障率应控制在[X]%以内。计算方法：故障设备停机时间/设备运行总时间×100%。考核周期：每月。3.设备维护保养考核标准：严格按照设备维护保养计划进行维护保养，记录完整。考核方式：检查维护保养记录、现场检查设备状况。考核周期：每月。（二）发电生产指标1.发电量考核标准：完成月度发电量计划[X]万千瓦时。计算方法：实际发电量。考核周期：每月。2.发电效率考核标准：发电效率达到[X]%以上。计算方法：发电量/发电耗煤量×标准煤发热量/实际煤发热量×100%。考核周期：每月。3.供电煤耗考核标准：供电煤耗控制在[X]克/千瓦时以内。计算方法：发电耗煤量/（发电量厂用电量）×1000。考核周期：每月。（三）安全生产管理1.安全事故发生率考核标准：杜绝重大安全事故，一般安全事故发生率控制在[X]起以内。计算方法：实际发生的安全事故数量。考核周期：每年。2.安全培训考核标准：员工安全培训率达到100%，培训效果良好。考核方式：检查培训记录、考试成绩。考核周期：每半年。3.安全制度执行考核标准：严格执行各项安全制度，无违规行为。考核方式：检查安全记录、现场检查。考核周期：每月。（四）运行操作管理1.操作正确率：考核标准：操作正确率达到100%。考核方式：检查操作记录、现场核实。考核周期：每月。2.操作及时性：考核标准：接到调度指令后，及时准确执行操作，无延误。考核方式：检查操作记录、调度记录。考核周期：每月。3.运行参数调整：考核标准：根据发电设备运行状况，及时合理调整运行参数，确保设备稳定运行。考核方式：检查运行记录、参数变化情况。考核周期：每小时。（五）文明生产管理1.厂区环境卫生：考核标准：厂区环境整洁，无杂物、无积水。考核方式：现场检查。考核周期：每天。2.设备卫生：考核标准：设备表面清洁，无油污、无灰尘。考核方式：现场检查。考核周期：每周。3.工作纪律：考核标准：遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。考核方式：检查考勤记录。考核周期：每月。三、考核组织与实施（一）考核组织成立电站发电考核领导小组，由电站站长担任组长，副站长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、监督考核过程。（二）考核实施1.数据收集：各部门负责收集本部门与考核相关的数据和资料，于每月[X]日前报考核办公室。2.考核评分：考核办公室根据收集的数据和资料，按照考核标准进行评分，计算考核得分。3.结果公示：考核结果在电站内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.结果反馈：考核办公室将考核结果反馈给被考核部门和个人，被考核部门和个人如有异议，可在公示期内提出申诉。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核得分与绩效奖金挂钩，具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金发放系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金发放系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金发放系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金计算公式：绩效奖金=绩效奖金基数×发放系数。（二）岗位晋升考核结果作为员工岗位晋升的重要依据，连续两年考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先晋升。（三）评先评优考核结果作为员工评先评优的重要依据，考核得分在90分以上的员工，可优先评为年度优秀员工。（四）培训与发展根据考核结果，对考核得分较低的员工进行针对性培训，帮助其提高工作能力和业绩。五、奖励与处罚（一）奖励1.在发电生产、设备管理、安全生产等方面做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。2.提出合理化建议并被采纳，为电站带来显著经济效益的，给予奖励。3.在突发事故中表现英勇，有效避免事故扩大的，给予奖励。（二）处罚1.违反本制度规定，未完成考核指标的部门和个人，给予相应的处罚。2.因工作失误导致设备故障、安全事故等，造成经济损失的，给予处罚。3.违反劳动纪律、工作纪律的，给予处罚。六、申诉与复议（一）申诉被考核部门和个人对考核结果有异议的，可在公示期内以书面形式向考核领导小组提出申诉。申诉书应包括申诉事项、理由