村级日常考核制度

PAGE村级日常考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级工作运行，提高村级干部工作积极性和责任感，推动村级各项事业健康发展，特制定本村级日常考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级工作和干部表现。2.注重实绩原则：突出对村级工作实际成效的考核，重点考核在经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作成果。3.民主公开原则：广泛征求群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村级工作水平整体提升。（三）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织和村级干部。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子健全，分工明确，团结协作，战斗力强。（10分）定期召开党组织会议，研究部署工作，记录详实。（8分）积极开展党组织活动，党员参与率高。（6分）2.党员队伍管理做好党员发展工作，程序规范。（8分）加强党员教育管理，按时收缴党费，党员无违纪行为。（10分）通过设岗定责、志愿服务等活动，充分发挥党员先锋模范作用。（6分）3.党风廉政建设落实党风廉政建设责任制，签订责任书。（8分）加强廉政教育，无违规违纪行为。（10分）村务公开透明，接受群众监督。（6分）（二）村级事务管理1.村务决策严格执行民主决策程序，重大事项经村民会议或村民代表会议讨论决定。（10分）决策过程公开、公正、透明，记录完整。（8分）2.村务公开按照规定及时公开村务信息，内容全面、准确。（10分）公开形式多样，方便群众查看。（6分）3.财务管理财务制度健全，账目清晰，收支合规。（10分）定期进行财务审计，公开审计结果。（8分）严格执行村级财务审批制度。（6分）4.档案管理各类档案资料收集齐全、分类规范、装订整齐。（8分）档案保管妥善，查阅方便。（6分）（三）经济发展1.农业生产积极推广农业新技术、新品种，促进农业增效。（8分）加强农田水利等基础设施建设，保障农业生产。（6分）完成上级下达的农业生产任务。（8分）2.农村产业发展因地制宜发展农村特色产业，增加农民收入。（10分）积极培育新型农业经营主体，带动农民致富。（8分）3.招商引资积极开展招商引资工作，引进项目和资金。（10分）（四）社会稳定1.矛盾纠纷排查化解建立矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和解决问题。（10分）无群体性事件和越级上访事件发生。（8分）2.社会治安综合治理加强治安防范，落实治安巡逻制度。（8分）辖区内治安秩序良好，无重大刑事案件发生。（8分）（五）民生保障1.社会保障工作做好农村低保、五保、特困人员供养等工作，应保尽保。（10分）积极开展就业培训和劳务输出，促进农民就业。（8分）2.医疗卫生工作加强村级卫生室建设，提高医疗服务水平。（8分）积极开展健康教育和公共卫生服务。（6分）3.教育事业支持本村教育事业发展，保障适龄儿童入学。（8分）（六）精神文明建设1.思想道德建设开展社会主义核心价值观宣传教育活动。（8分）弘扬传统美德，树立良好村风民风。（6分）2.文化活动组织开展丰富多彩的文化活动，丰富群众精神文化生活。（10分）加强文化设施建设和管理。（6分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由镇党委政府相关部门定期对村级工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对重点工作和突出问题，开展专项督查，确保工作落实到位。3.群众评议：每年组织一次群众评议，广泛征求群众对村级工作和干部的意见和建议。4.综合考核：年底对村级工作进行全面综合考核，根据各项考核指标进行量化打分。（二）考核程序1.村级自查：各村按照考核内容和标准，每年年底进行自查自评，形成自查报告。2.镇级审核：镇党委政府相关部门对各村自查报告进行审核，核实相关数据和情况。3.实地考核：组成考核组，对各村进行实地考核，通过查阅资料、走访群众、现场查看等方式，全面了解村级工作情况。4.群众评议：组织村民代表、党员、群众对村级工作和干部进行评议，评议结果作为考核的重要依据。5.综合评定：考核组根据日常检查、专项督查、实地考核、群众评议等情况，对各村进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]天。公示无异议后，上报镇党委政府审定。四、考核结果运用（一）与村级干部绩效工资挂钩根据考核结果，发放村级干部绩效工资。考核优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核称职的，发放全额绩效工资；考核基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核不称职的，取消当年绩效工资。（二）与村级评先评优挂钩考核结果作为村级评先评优的重要依据。考核优秀的村，优先推荐参加上级各类表彰奖励；考核不称职的村，不得参加当年评先评优。（三）与村级干部任用挂钩对连续两年考核优秀的村