教职工月考核制度

PAGE教职工月考核制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍建设，提高教职工的工作质量和效率，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本教职工月考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价教职工的工作表现。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极工作，同时对表现不佳的教职工进行适当约束，促进其改进工作。4.注重实效原则：考核结果应与教职工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，切实发挥考核的导向和激励作用。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职工。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）热爱教育事业，忠诚于党的教育方针，积极参加政治学习，得810分。政治立场不坚定，参与不当言论或活动，酌情扣分，扣完10分为止。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，为人师表，无违规违纪行为，得810分。出现体罚或变相体罚学生、收受礼品礼金等违规行为，每次扣210分。（二）教育教学工作（50分）1.教学计划与备课（10分）教学计划科学合理，并按计划认真备课，得810分。教学计划不完善，备课不认真，酌情扣分，扣完10分为止。2.课堂教学（20分）教学目标明确，教学方法得当，教学过程流畅，课堂效果良好，得1620分。教学目标不清晰，教学方法不当，课堂秩序混乱，酌情扣分，扣完20分为止。3.作业批改与辅导（10分）认真批改作业，及时辅导学生，得810分。作业批改不认真，辅导不及时，酌情扣分，扣完10分为止。4.教学成绩（10分）所教班级学生成绩在年级中处于较好水平，得810分。教学成绩较差，酌情扣分，扣完10分为止。（三）工作纪律（15分）1.出勤情况（10分）全月无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分，扣完10分为止。2.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，得45分。工作态度不端正，消极怠工，酌情扣分，扣完5分为止。（四）团队协作与沟通（10分）1.团队协作（5分）积极参与团队活动，与同事协作良好，得45分。不配合团队工作，影响团队氛围，酌情扣分，扣完5分为止。2.沟通能力（5分）与家长、学生沟通顺畅，能有效解决问题，得45分。沟通不畅，引发矛盾，酌情扣分，扣完5分为止。（五）个人成长与发展（5分）1.参加培训与学习（2分）积极参加各类培训和学习活动，得12分。无故不参加培训和学习活动，扣12分。2.专业发展（3分）在教育教学研究、课程开发等方面有一定成果，得23分。无专业发展成果，酌情扣分，扣完3分为止。三、考核方式（一）自评教职工每月末对自己当月的工作进行总结和评价，填写自评表，自评结果作为考核的参考依据之一。（二）互评同年级组或学科组的教职工相互评价，评价结果作为考核的参考依据之一。互评应客观公正，避免人情因素。（三）领导评价学校领导根据教职工的日常工作表现、工作汇报等对教职工进行评价，评价结果作为考核的重要依据。（四）学生评价通过问卷调查、座谈会等方式，了解学生对任课教师的评价，评价结果作为考核的参考依据之一。（五）家长评价通过问卷调查、家长会等方式，了解家长对教师的评价，评价结果作为考核的参考依据之一。四、考核程序（一）每月初，学校考核工作领导小组制定当月考核工作计划和安排。（二）教职工按照考核内容和标准，认真进行自评，并填写自评表，于每月末交至学校考核工作领导小组。（三）同年级组或学科组组织互评，填写互评表，于每月末交至学校考核工作领导小组。（四）学校领导根据日常工作表现，对教职工进行评价，填写领导评价表，于每月末交至学校考核工作领导小组。（五）学校考核工作领导小组通过问卷调查、座谈会等方式，收集学生和家长的评价意见，并整理汇总。（六）学校考核工作领导小组对自评、互评、领导评价、学生评价和家长评价结果进行综合分析和评定，确定教职工当月考核结果。（七）学校考核工作领导小组将考核结果反馈给教职工本人，并在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，考核结果正式生效。五、考核结果的应用（一）绩效工资发放考核结果与教职工的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。具体发放办法按照学校绩效工资分配方案执行。（二）奖励与表彰1.对考核优秀的教职工，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职称评定、岗位晋升等方面，考核优秀的教职工优先考虑。（三）培训与发展1.对考核不合格的教职工，学校将组织针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和水平。2.根据考核结果，学校为教职工制定个性化的专业发展计划，促进教职工的成长与发展。（四）岗位调整对连续多次考核不合格的教职工，学校将视情况进行岗位调整，如转岗、待岗学习等。六、申诉与处理（一）教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉。（二）学校考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复