立恒抽烟考核制度

PAGE立恒抽烟考核制度一、总则（一）目的为了维护公司良好的工作环境，保障员工身体健康，规范员工行为，特制定本抽烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于立恒公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过教育引导员工自觉遵守规定，同时对违规行为进行相应惩罚。二、抽烟区域规定（一）指定抽烟区1.公司在[具体位置]设立专门的抽烟区域，该区域配备必要的通风换气设备和烟灰缸等设施。2.抽烟区应远离办公区域、会议室、档案室、仓库等重点区域，以减少对其他区域的影响。（二）禁止抽烟区域1.公司内所有办公区域，包括办公室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等均禁止抽烟。2.会议室、培训室、接待室等场所，无论是否正在使用，均禁止抽烟。3.档案室、资料室、机房、配电室等存放重要文件、设备的区域严禁抽烟。4.仓库、车间、食堂等生产经营和人员密集场所非指定抽烟区禁止抽烟。三、考核标准（一）违规行为界定1.在禁止抽烟区域抽烟的行为。2.未在指定抽烟区抽烟的行为。3.抽烟过程中未妥善处理烟灰、烟头，造成环境污染的行为。4.因抽烟引发火灾等安全事故的行为（无论是否造成实际损失）。（二）考核等级及对应处理措施1.首次违规给予口头警告，并记录在员工个人考核档案中。要求违规员工立即停止违规行为，并清理抽烟现场。2.第二次违规给予书面警告，并处以[X]元罚款。在公司内部进行通报批评，同时将违规情况告知员工所在部门负责人。3.第三次违规给予记过处分，并处以[X]元罚款。取消该员工当月绩效奖金的[X]%。安排该员工参加公司组织的控烟培训学习，并提交学习心得。4.第四次违规给予记大过处分，并处以[X]元罚款。取消该员工当季度绩效奖金的[X]%。由人力资源部门与员工进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨。5.五次及以上违规给予降职或降薪处理，情节严重的予以辞退。违规行为造成公司经济损失或不良影响的，依法追究其法律责任。四、考核流程（一）发现与举报1.公司鼓励全体员工相互监督，发现违规抽烟行为可向行政部门或上级领导举报。2.行政部门工作人员在日常巡查过程中发现违规抽烟行为应及时记录。（二）调查核实1.接到举报或发现违规行为后，行政部门应立即展开调查。2.通过查看监控录像、询问证人、现场勘查等方式，核实违规行为的真实性、时间、地点、人员等信息。（三）考核决定1.根据调查核实结果，行政部门按照考核标准提出考核建议。2.将考核建议提交公司考核管理小组审议，考核管理小组由公司高层领导、各部门负责人等组成。3.考核管理小组根据相关规定作出最终考核决定，并通知被考核员工。（四）申诉处理1.被考核员工如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司考核管理小组提出书面申诉。2.考核管理小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。五、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门每年制定控烟培训计划，定期组织员工参加控烟培训。2.培训内容包括吸烟危害、公司抽烟考核制度、消防安全知识等。（二）培训方式1.邀请专业人士进行讲座培训。2.播放控烟宣传视频资料。3.组织案例分析讨论等。（三）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传控烟知识和公司抽烟考核制度。2.在公司内部网站发布控烟相关信息和文章。3.向员工发放控烟宣传手册。六、监督与检查（一）日常巡查1.行政部门安排专人负责日常巡查工作，每天不定时对公司各区域进行巡查。2.巡查人员应做好巡查记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题等。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的控烟检查，由行政部门牵头，各部门配合。2.检查内容包括抽烟区域设施设备情况、各区域抽烟违规情况等。（三）整改落实与跟踪1.对检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2