班组出勤考核制度

PAGE班组出勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司班组管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本班组出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组及班组成员。（三）基本原则1.公平公正原则：出勤考核应基于客观事实，对所有班组成员一视同仁，确保考核结果公平公正。2.及时准确原则：出勤情况应及时记录和统计，保证考核数据的准确性和可靠性。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，员工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.如因工作需要加班，员工应服从公司安排，并按照规定填写加班申请单。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写请假申请单，按照公司审批流程进行审批。事假：需提前[X]天申请，经班组长、部门负责人批准后方可生效。病假：需提供医院诊断证明，经班组长、部门负责人批准后方可生效。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，提前申请并提交相关证明材料。3.请假期间，员工应做好工作交接，确保工作的正常开展。（三）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。三、出勤考核标准（一）迟到、早退考核1.迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。（二）旷工考核旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并取消当月绩效奖金。连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，按照公司辞退规定执行。（三）请假考核1.事假：每请假一天，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资。2.病假：提供医院诊断证明的，不扣除绩效分，但需扣除当日工资的[X]%。无医院诊断证明的，按事假处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，不扣除绩效分。（四）加班考核1.公司安排的加班，员工应积极配合。加班后，员工应按照规定填写加班申请单，经审批后作为加班考核的依据。2.加班时间按照实际打卡记录为准，加班补贴按照公司相关规定执行。3.因个人原因未完成工作任务而自行加班的，公司不予认可，不给予加班补贴。四、考核流程（一）考勤记录1.各班组应指定专人负责考勤记录，每天按时记录员工的出勤情况，包括上下班时间、请假、旷工等信息。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或虚假记录，将追究相关人员的责任。（二）数据统计每月末，考勤负责人应将当月的考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等信息。（三）考核评分根据出勤考核标准，对每位员工的出勤情况进行考核评分，并填写出勤考核表。出勤考核表应包括员工基本信息、考核周期、考核内容、考核得分等信息。（四）结果公示考勤考核结果应在班组内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向班组长提出申诉，班组长应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（五）结果上报公示无异议后，考勤负责人应将出勤考核结果上报给部门负责人。部门负责人应根据考核结果，对员工进行绩效评估和工资核算。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，负责对各班组的出勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权对考勤记录进行抽查核实，如发现问题，应及时责令整改。3.对于违反出勤考核制度的行为，考勤监督小组有权提出处理意见，并上报公司领导。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在公示期内向班组长提出申诉。2.班组长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.如员工对班组长的处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内向部门负责人提出申诉。4.部门负责