警卫积分考核制度

PAGE警卫积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，提高警卫人员的工作积极性和责任心，确保公司安全稳定运营，特制定本警卫积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体警卫人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体警卫人员监督。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量的工作任务完成情况，也有定性的工作态度、纪律遵守等方面评价。3.激励与约束并重原则：通过积分考核，激励警卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与积分标准（一）门禁管理（40分）1.严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真检查和登记（20分）。每发现一次未按规定检查登记，扣2分。因未严格检查导致无关人员或车辆进入公司，每次扣5分。2.妥善保管门禁设备，确保正常使用（10分）。门禁设备出现故障未及时报修，每次扣2分。因保管不善导致门禁设备损坏，每次扣5分。3.对门禁区域进行定时巡逻，及时发现并处理异常情况（10分）。未按规定巡逻，每次扣2分。发现异常情况未及时报告处理，每次扣5分。（二）巡逻工作（30分）1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻（1分）。每少一次巡逻，扣5分。巡逻时间不符合规定，每次扣2分。2.认真填写巡逻记录，内容完整准确（10分）。巡逻记录不完整或不准确每次扣2分。3.在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并协助处理（10分）。发现安全隐患未报告，每次扣5分。对安全隐患处理不力，每次扣3分。（三）安全保卫知识与技能（15分）1.积极参加公司组织的安全保卫知识培训，成绩合格（10分）。无故不参加培训，每次扣5分。培训成绩不合格，每次扣3分。2.熟练掌握安全保卫相关技能，具备应急处理能力（5分）。通过技能考核评估，不达标的每次扣2分。（四）工作纪律与态度（15分）1.遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象（5分）。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作态度认真负责，积极主动完成工作任务（5分）。因工作态度问题被投诉，每次扣2分。3.团结协作，与同事关系融洽（5分）。因不团结协作影响工作，每次扣2分。三、考核周期考核以自然月为周期，每月底进行积分统计和考核评价。四、考核实施（一）数据收集1.门禁管理情况由门禁系统记录及相关检查人员反馈收集。2.巡逻工作记录由巡逻人员填写，主管定期检查收集。3.安全保卫知识培训成绩及技能考核结果由培训部门和相关考核人员提供。4.工作纪律情况由考勤记录及同事、上级反馈收集。（二）积分计算每月底，考核小组根据各项考核内容的积分标准，对警卫人员当月的积分进行计算汇总。（三）考核评价1.考核小组根据积分情况对警卫人员进行评价，分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。2.对于积分排名靠前的警卫人员给予表彰和奖励，对积分靠后且存在较多问题的人员进行诫勉谈话和督促改进。五、积分应用（一）绩效奖金1.积分与绩效奖金挂钩，优秀等级的警卫人员绩效奖金上浮30%。2.良好等级的绩效奖金发放标准不变。3.合格等级的绩效奖金下浮20%。4.不合格等级的绩效奖金下浮50%，并给予警告处分。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，积分高的警卫人员在晋升、评优等方面优先考虑。2.对于在安全保卫工作中有突出贡献，积分连续三个月排名第一的警卫人员，给予一次性奖励2000元，并在全公司通报表扬。（三）培训与发展1.针对积分较低、存在明显不足的警卫人员，安排专项培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.根据积分情况和岗位需求，为警卫人员制定个性化的职业发展规划。六、申诉与处理（一）申诉渠道警卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在五个工作日内进行调查