安全纪律考核制度

PAGE安全纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范员工安全行为，确保公司各项工作安全、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受个人情感和偏见影响。2.全面考核原则：对员工的安全纪律表现进行全方位、多层次的考核，涵盖日常工作行为、安全培训参与情况、安全事故责任等方面。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违反安全纪律的行为进行惩戒，也要注重对员工进行安全教育，促进员工安全意识和行为的提升。二、安全纪律考核内容（一）安全规章制度遵守情况1.严格遵守公司制定的各项安全规章制度，包括但不限于安全操作规程、安全检查制度、危险作业审批制度等。2.按时参加公司组织的安全培训和会议，认真学习安全知识和技能，不得无故缺席或迟到早退。3.按照规定佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保自身安全。（二）工作场所安全行为1.在工作场所保持良好的安全秩序，不得随意堆放杂物，确保通道畅通无阻。2.正确使用和维护工作设备、工具，不得擅自拆卸、改装或损坏设备，发现设备故障应及时报告并协助维修。3.严禁在工作场所吸烟、使用明火，如需进行动火作业，必须按照规定办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。（三）安全事故责任1.积极预防安全事故的发生，对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施进行整改。2.若发生安全事故，应立即采取应急措施，保护现场，并及时向上级报告。按照事故调查结果，承担相应的责任。3.对因个人违反安全纪律导致的安全事故，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门或相关管理人员定期对工作场所进行安全检查，记录员工的安全纪律表现。2.安全事故调查：对发生安全事故的情况进行调查，确定事故责任，以此作为考核依据。3.员工自评与互评：员工可对自己的安全纪律表现进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的安全纪律表现进行综合考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，计算员工全年的安全纪律考核总分。四、考核评分标准（一）安全规章制度遵守情况评分标准1.严格遵守各项安全规章制度，无任何违规行为，得90100分。2.基本遵守安全规章制度，偶有轻微违规行为，经提醒后及时改正，得7089分。3.存在较多违规行为，经多次提醒仍未改正，得4069分。4.经常违反安全规章制度，情节严重，得039分。（二）工作场所安全行为评分标准1.始终保持工作场所安全秩序良好，设备工具使用正确规范，无任何安全隐患，得90100分。2.工作场所安全状况较好，设备工具使用基本正确，偶有小的安全问题但能及时解决，得7089分。3.工作场所存在一些安全问题，设备工具使用有一定违规情况，得4069分。4.工作场所安全混乱，设备工具使用严重违规，存在较大安全隐患，得039分。（三）安全事故责任评分标准1.全年无安全事故责任，得90100分。2.因个人原因导致轻微安全事故，未造成重大损失，得7089分。3.因个人原因导致一般安全事故，造成一定经济损失或人员伤害较轻，得4069分。4.因个人原因导致重大安全事故，造成严重经济损失或人员伤亡，得039分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.安全纪律考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在90分及以上的员工，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励。2.考核得分在7089分的员工，绩效奖金按照一定比例发放。3.考核得分在4069分的员工，绩效奖金减半发放。4.考核得分在039分的员工，扣除当月全部绩效奖金，并给予相应的纪律处分。（二）晋升与调薪参考1.在同等条件下，安全纪律考核优秀的员工在晋升、调薪等方面将优先考虑。2.连续多次安全纪律考核不合格的员工，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。（三）培训与发展计划1.根据安全纪律考核结果，对于存在安全纪律问题的员工，公司将制定针对性的培训与发展计划，帮助其提升安全意识和行为规范。2.对于安全纪律表现突出的员工，公司将提供更多的学习机会和职业发展支持，鼓励其发挥模范带头作用。六、纪律处分（一）警告1.适用情形：员工首次违反安全纪律，情节较轻，未造成明显后果。2.处分影响：给予书面警告，记录在员工个人档案中。警告期间，员工绩效奖金按照80%发放。（二）严重警告1.适用情形：员工多次违反安全纪律，或违反安全纪律情节较重，对工作场所安全造成一定影响。2.处分影响：给予书面严重警告，在公司内部进行通报批评。严重警告期间，员工绩效奖金按照50%发放。（三）记过1.适用情形：员工因违反安全纪律导致轻微安全事故，或多次严重违反安全纪律，屡教不改。2.处分影响：给予书面记过处分，记录在员工个人档案中。记过期间，员工绩效奖金减半发放。（四）记大过1.适用情形：员工因违反安全纪律导致一般安全事故，造成较大经济损失或人员伤害。2.处分影响：给予书面记大过处分，在公司内部进行公开通报。记大过期间，员工绩效奖金停发。（五）辞退1.适用情形：员工因违反安全纪律导致重大安全事故，造成严重经济损失或人员伤亡；或多次严重违反安全纪律，对公司安全管理造成恶劣影响，经教育仍不改正。2.处分影响：解除劳动合同，不再保留劳动关系。七、申诉与复查（一）申诉1.员工如对安全纪律考核结果或纪律处分有异议，可在接到考核结果通知或处分决定后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.公司安全管理部门接到员工申诉后，应在[X]