2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员及政审笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员及政审笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且最低期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.以上情形均可以3、政审笔试中，考察对象的政治审查内容不包括？A.政治立场与政治表现B.遵守法律法规情况C.家庭经济状况D.道德品质与现实表现4、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担5、以下关于劳务派遣岗位性质的描述，正确的是？A.临时性岗位可超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可无限期使用派遣工D.所有岗位均可采用劳务派遣6、劳动者在劳务派遣期间给他人造成损害，赔偿责任由谁承担？A.派遣单位承担B.用工单位承担C.劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位连带承担7、政审考察中，对拟聘人员资格复审的重点是？A.学历证书真实性B.是否存在违法犯罪记录C.专业技能与岗位匹配度D.以上均是8、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险，劳动者可主张？A.向用工单位索赔B.向派遣单位主张经济补偿C.要求用工单位补缴D.只能投诉举报9、以下情形中，用工单位违反劳务派遣规定的有？A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.按月支付派遣单位劳动报酬C.为派遣劳动者提供岗位培训D.与派遣单位约定服务期违约金10、政审笔试中，考察对象被取消资格的情形是？A.考试成绩低于60分B.提供虚假政审材料C.体检结果轻微异常D.曾因交通违章被处罚11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定的内容不包括以下哪项？A.工作地点B.工作内容C.保密协议D.劳动报酬12、政审过程中，以下哪项不属于考察机关需重点核查的内容？A.政治立场B.学历证书C.社会关系D.经济收入13、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期B.不能胜任工作C.连续旷工10天D.工伤康复期14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应如何确定劳动报酬标准？A.按用人单位注册地标准B.按劳动者户籍地标准C.按用工单位所在地标准D.按派遣单位与劳动者约定15、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的一般存续期限为？A.3个月以内B.6个月以内C.1年以内D.2年以内16、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的法定条件是？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币100万元C.需取得人力资源服务许可证D.需具备独立法人资格17、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括？A.派遣岗位的工作内容和劳动报酬B.被派遣劳动者的具体居住地址C.派遣单位的利润分配比例D.用工单位的内部管理制度18、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.劳动者自行签订19、下列关于劳务派遣同工同酬原则的说法，正确的是？A.用工单位应向派遣劳动者支付与正式员工相同的绩效奖金B.派遣劳动者与正式员工的劳动报酬必须完全一致C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇D.同工同酬要求派遣劳动者与正式员工的工作年限一致20、劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金全额支付21、招聘劳务派遣人员时，资格审查的重点内容包括？A.年龄、性别和婚育状况B.学历证明、无犯罪记录和岗位匹配能力C.户籍所在地及社会关系D.个人信用记录和消费水平22、政审笔试中，考察"政治素质"的主要评价维度是？A.学历层次与专业背景B.政治立场、思想品德和遵纪守法情况C.语言表达与逻辑分析能力D.团队协作与应急处突能力23、根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳务派遣产生的劳动争议应由？A.用工单位单独承担举证责任B.派遣单位依法承担举证责任C.劳动者承担主要举证责任D.双方共同承担举证责任24、招聘公告中要求"具有正常履职所需的身体条件"，其体检标准应参照？A.企业自定标准B.国家公务员录用体检通用标准C.职业病防治特殊标准D.行业协会推荐标准25、劳务派遣岗位的法定性质应为？A.长期性、稳定性岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.技术密集型岗位D.管理决策类岗位26、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年27、政审笔试中，下列哪项内容不属于政治审查的核心范畴？A.政治立场与历史表现B.道德品质与社会关系C.学历证书真伪D.遵纪守法情况28、公共管理领域中，"第三方治理"模式的核心特征是（）A.政府直接提供公共服务B.企业垄断政策制定C.社会组织参与公共事务D.公民自主决策29、根据《民法典》侵权责任编，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任A.工作人员本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.工作人员与单位连带30、乡村振兴战略中"五大振兴"不包括（）A.产业振兴B.文化振兴C.环境振兴D.教育振兴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应具备的条件包括：A.注册资本不得低于50万元人民币B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.必须为被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动报酬D.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者32、政审考察中，需重点核查应聘人员的哪些方面？A.个人档案材料真实性B.政治立场及意识形态表现C.社会关系中是否存在失信被执行人D.近三年个人所得税缴纳记录33、下列情形中，劳务派遣人员可立即解除劳动合同的是：A.用工单位未提供必要劳动保护B.劳务派遣单位拖欠劳动报酬达1个月C.用工单位安排超时加班且未支付加班费D.劳务派遣协议期满终止34、公共部门招聘中，下列哪些情形可能导致政审不通过？A.直系亲属曾因职务犯罪被追究刑事责任B.本人曾受行政拘留处罚C.在学历认证网站无法查证学位证书D.未按时完成医保社保缴费35、根据《安徽省劳务派遣管理办法》，用工单位使用劳务派遣人员的岗位需符合：A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.可替代性（可由其他用工形式完成）D.技术性（需持证上岗）36、劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，责任承担主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.安全生产监督管理部门D.工伤保险基金37、政审材料中需提供的证明文件包括：A.无犯罪记录证明原件B.学历学位证书电子注册备案表C.个人信用报告（近3年）D.近半年体检报告38、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是：A.协议期限不得少于2年B.应明确约定劳动报酬、社保缴纳标准C.可约定由用工单位直接支付工资D.可设置"业绩不达标自动解除合同"条款39、应聘人员在政审中隐瞒以下信息，将影响录用决定的是：A.曾参与非法组织活动B.持有外国永久居留权C.婚育状况变化D.个人证券投资账户40、根据《安徽省人力资源和社会保障厅关于规范劳务派遣的指导意见》，下列行为违规的是：A.按月向被派遣劳动者发放福利补贴B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.跨地区派遣时参照用工所在地标准支付工资D.设立"劳务派遣"专用账户用于社保代缴41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位订立两年以上的固定期限劳动合同C.必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.必须与用工单位订立劳务派遣协议42、下列关于试用期的说法，符合《劳动合同法》规定的有？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者最多约定两次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内43、政审笔试中常见的逻辑推理题型包括？A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.资料分析44、下列情形中，属于劳动争议调解委员会受理范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费支付发生的争议C.因住房公积金缴纳发生的争议D.因劳动合同终止发生的争议45、下列属于行政职业能力测验（行测）常见题型的有？A.言语理解与表达B.数量关系C.资料分析D.公共政策分析三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。①无固定期限劳动合同②固定期限劳动合同③两年以上固定期限书面劳动合同47、政审环节中，若应聘者曾因过失犯罪被追究刑事责任，通常（）。①直接通过政审②可容缺进入考察环节③视为不符合录用条件48、劳务派遣人员在用工单位因工作原因受伤，工伤保险责任应由（）。①用工单位承担②派遣单位承担③双方协商承担49、下列情形中，用工单位可以将劳务派遣人员退回派遣单位的是（）。①患病在医疗期内②不能胜任工作③连续旷工5个工作日50、蚌埠市2023年最低工资标准调整后，劳务派遣人员试用期工资不得低于（）。①合同约定工资的80%②当地最低工资标准③以上两者同时满足51、政审材料中需审查个人档案，若发现学历证书造假，应（）。①要求补正材料②取消录用资格③视情节严重程度处理52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。①派出地②用工所在地③劳动者户籍地53、政审环节需核查“三龄两历”，其中“两历”指（）。①学历、工作经历②党龄、任职经历③学历、政治面貌经历54、用工单位可将劳务派遣用工转为（）。①非全日制用工②业务外包③正式编制用工55、政审中需考察政治表现，重点核实是否参与过（）。①志愿服务活动②非法组织活动③专业学术会议

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确期限可能导致合同无效，故选C。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反规章制度的，用工单位可退回；其他情形需先协商调整岗位，协商不成方可退回。B项符合直接退回条件。3.【参考答案】C【解析】政审主要审查政治素养、道德品行及遵纪守法情况，家庭经济状况属于背景调查范畴，非政审核心内容。4.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，其他选项均违反法律规定。6.【参考答案】B【解析】根据《侵权责任法》第三十四条，劳务派遣期间因工作造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错时承担补充责任。7.【参考答案】D【解析】资格复审需全面核查学历、背景、技能等信息，防止虚假材料或不符合岗位要求的情况。8.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿，法律依据为《劳动合同法》第三十八条。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条禁止用工单位将派遣劳动者二次派遣，属于严重违规行为。10.【参考答案】B【解析】提供虚假材料属严重失信，直接导致政审不合格；其他情形需结合具体情况判断，不必然取消资格。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动合同应明确工作地点、内容、报酬等必备条款，保密协议属于补充协议范畴，非强制约定内容。

2.【题干】劳动者在劳务派遣期间发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。12.【参考答案】D【解析】政审核心内容包括政治表现、道德品质、社会关系及直系亲属情况，经济收入属于背景调查范畴，非政审重点。

4.【题干】根据《劳动合同法》第92条，用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应如何承担责任？

【选项】A.单独赔偿B.与派遣单位承担连带赔偿责任C.免除责任D.由劳动者自担风险

【参考答案】B

【解析】法律明确用工单位与派遣单位对劳动者的共同责任，连带赔偿可有效防止双方互相推诿损害劳动者权益。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者严重违反规章制度（如连续旷工）可退回，其他情形需协商或法定程序。

6.【题干】政审材料中，需审查的“个人政治表现”不包括以下哪项？

【选项】A.入党材料B.政治学习记录C.信用卡还款记录D.重大事件立场

【参考答案】C

【解析】政治表现侧重思想、组织、行为表现，信用卡还款属于信用记录，归入社会信用体系评估范畴。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地的劳动报酬、社会保险等标准。

8.【题干】以下属于政审环节必要程序的是？

【选项】A.心理测试B.背景调查C.民意测评D.财产公示

【参考答案】B

【解析】政审程序包含档案审查、实地考察、背景调查等环节，其余如心理测试、民意测评可视岗位需要选择性开展。15.【参考答案】D【解析】第66条明确劳务派遣岗位为临时性（存续期不超过2年）、辅助性或替代性岗位，保障劳动者权益。

10.【题干】政审结论为“不宜录用”的情形包括？

【选项】A.曾受治安处罚B.档案材料不全C.政治立场不坚定D.学历认证存疑

【参考答案】C

【解析】政治审查重点考察政治立场、思想品德，若发现重大政治问题或与岗位要求不符的立场倾向，可作出不宜录用结论。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需依法取得行政许可。选项D虽为常见条件，但法律未强制要求独立法人资格，故选A。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议必须载明岗位名称、数量、报酬标准等核心内容，其余选项均为用工单位或派遣单位内部事务，无需在协议中约定。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现同工同酬，但允许根据绩效考核等合理因素存在差异，故C项正确，B项错误。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相应责任。21.【参考答案】B【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，资格审查应围绕岗位所需专业技能、合法身份及无犯罪记录等与履职直接相关的内容，其余选项涉及就业歧视或隐私范畴。22.【参考答案】B【解析】政审重点考察政治信仰、职业道德和法纪意识，与B项直接对应，其他选项属于能力素质测评范畴。23.【参考答案】D【解析】劳动争议中实行"谁主张，谁举证"原则，但因劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位需就各自行为承担相应举证责任。24.【参考答案】B【解析】根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，事业单位招聘体检依据此标准执行，确保公平性和规范性。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，严控滥用。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，确保劳动者权益稳定性。27.【参考答案】C【解析】政审重点考察政治忠诚度、道德品行、社会关系及遵纪守法等，学历真伪属于资格审查范畴，不属于政治审查核心内容。28.【参考答案】C【解析】第三方治理指政府通过购买服务或委托授权方式，引导非政府组织、企业等社会力量参与公共事务管理，体现多元化协作特点。29.【参考答案】C【解析】《民法典》第1191条规定，劳务派遣期间被派遣员工因工造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。30.【参考答案】D【解析】五大振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，教育振兴属于人才振兴的组成部分。31.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元（A正确），且必须为劳动者提供同工同酬待遇（C正确）。第五十八条明确劳务派遣单位不得以非全日制形式用工（D正确）。B项错误，因劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，而非与用工单位签订。32.【参考答案】A、B、C【解析】政审核心内容包括档案真实性（A）、政治素养（B）及社会关系背景（C）。D项虽涉及诚信，但个人所得税记录不属于政审常规核查范围，通常用于税务审查或经济类岗位专项审计。33.【参考答案】A、B、C【解析】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护（A）、拖欠工资（B）、加班费未支付（C）均属劳动者单方解除合同的法定情形。D项为合同自然终止情形，不适用即时解除条款。34.【参考答案】A、B、C【解析】政审重点审查政治清白度及道德品行：直系亲属重大犯罪记录（A）、本人行政拘留（B）、学历造假（C）均属否决项。D项社保缴费为单位责任事项，通常不影响政审结论。35.【参考答案】A、B、C【解析】《安徽省劳务派遣管理办法》规定，用工岗位须满足临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C），技术性岗位如需持证，仍可使用劳务派遣，但需确保资质合规。36.【参考答案】A、B、D【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位为工伤保险参保责任主体（A、D），用工单位承担连带赔偿责任（B）。C项为监管机构，不直接承担事故责任。37.【参考答案】A、B【解析】政审常规要求包括政审（A）及学历认证（B）。C项信用报告仅在特殊岗位要求，D项体检为入职常规程序，不属于政审材料。38.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议必须载明劳动报酬和社会保险（B），且允许用工单位直接支付工资（C）。A项错误，协议期限法律未作强制规定；D项条款违反解雇保护规定。39.【参考答案】A、B【解析】涉及政治安全（A）和身份稳定性（B）的信息属于必须披露内容。C项婚育情况与岗位无关，不得作为政审否决依据；D项金融资产属个人隐私，除非涉及经济类岗位，否则无需披露。40.【参考答案】B、D【解析】分割用工期限（B）违反《劳动合同法》第五十九条禁止性规定；专用账户代缴社保（D）违反安徽省《关于规范社会保险参保缴费有关问题的通知》中"实名制缴费"要求。A项属用工单位自主权，C项符合《劳务派遣暂行规定》第十一条。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确），且需为劳动者缴纳社保（C正确）。与用工单位签订劳务派遣协议是其义务，但协议期限无强制要求（D错误），B项属于用工单位义务。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月（A正确）；同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期（B错误）；试用期工资≥同岗位最低档80%或约定工资80%（C正确）；试用期包含在合同期内（D正确）。43.【参考答案】ABC【解析】政审笔试的逻辑推理模块通常包含图形推理（A）、定义判断（B）、类比推理（C）等题型。资料分析（D）属于数量关系或资料分析模块，不属于逻辑推理范畴。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括确认劳动关系（A）、工伤医疗费争议（B）、劳动合同终止（D）等。住房公积金缴纳属于行政管理范畴（C错误），不属劳动争议受理范围。45.【参考答案】ABC【解析】行测包含言语理解（A）、数量关系（B）、资料分析（C）等模块。公共政策分析（D）属于申论或专业科目内容，不在行测范围内。46.【参考答案】③【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。无约定情形下不适用无固定期限合同，因此③正确。47.【参考答案】③【解析】政审重点审查政治立场、道德品质及遵纪守法情况。根据《公务员法》及政审通用标准，故意或过失犯罪记录均属重大瑕疵，一般认定为不符合录用条件，③正确。48.【参考答案】②【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，②正确。49.【参考答案】③【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害或旷工等情形时，用工单位可退回。医疗期和普通不胜任不符合法定退回条件，③正确。50.【参考答案】③【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，③正确。51.【参考答案】②【解析】学历造假属于严重失信行为，直接影响诚信评价。依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应当立即取消应聘者资格，②正确。52.【参考答案】②【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按照用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险，②正确。53.【参考答案】①【解析】“三龄两历”特指年龄、工龄、党龄，以及学历、工作经历，主要核实人事档案信息真实性，①正确。54.【参考答案】②【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，但可将原岗位改为业务外包等非派遣用工形式，②正确。55.【参考答案】②【解析】政审政治审查核心在于判断是否参与非法组织或危害国家安全活动，②属于重点核查内容，①③与政治表现无直接关联。

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员及政审笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应明确注明的内容是：A.派遣期限B.社保缴纳基数C.绩效考核标准D.岗位技术要求2、政审过程中，审查对象的家庭成员范围不包括：A.配偶B.未婚子女C.兄弟姐妹D.岳父母3、政审材料中，需由被审查人所在单位出具的证明材料是：A.犯罪记录证明B.学历认证报告C.工作表现鉴定D.财产申报证明4、政审工作应当遵循的首要原则是：A.客观公正B.全面考察C.政治标准D.注重实绩5、政审材料中，需核查的个人事项报告不包括：A.婚姻状况变化B.持有护照情况C.股票账户余额D.因私出国记录6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同7、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.15日C.30日D.60日8、下列情形中，用人单位有权随时解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作9、政审工作中，考察对象的政治立场主要通过哪种方式核查？A.学历认证B.户籍信息调查C.政治面貌与重大事件表现审查D.银行征信报告10、根据《安徽省人口与计划生育条例》，符合政策生育的夫妻可享受多少天婚假？A.7天B.13天C.18天D.20天11、下列选项中，属于行政职业能力测试中“数量关系”模块典型题型的是？A.类比推理B.数字推理C.资料分析D.逻辑判断12、2023年安徽省GDP同比增长率为？A.2.1%B.3.5%C.5.9%D.7.2%13、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.保障同工同酬权利14、行政职业能力测试中，“资料分析”模块的核心能力要求是？A.快速阅读能力B.逻辑推理能力C.数据解读与综合分析能力D.语言表达能力15、蚌埠市东方人力资源有限公司招聘中，政审环节若发现考察对象存在何种情形，可认定为不合格？A.曾因轻微违纪被单位通报批评B.曾因交通违章被行政处罚C.因涉嫌违法正被立案调查D.学历证书未通过学信网认证16、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年17、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）单位工作。A.关联企业B.其他用人单位C.母公司D.子公司18、政审环节中，以下哪项属于重点核查内容？A.学历证书真伪B.个人信用记录C.政治面貌与违法记录D.职业技能证书19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）标准执行。A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.合同约定地20、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病医疗期满D.女职工怀孕期间21、职业能力测试中，下列哪项最可能考察逻辑推理能力？A.数字推理题B.公文写作题C.案例分析题D.英语阅读理解22、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%23、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需（）。A.提前3日通知B.支付经济补偿C.说明理由D.签订解除协议24、政审材料中，若发现候选人存在以下哪种情形，可认定为不符合录用条件？A.曾受过行政处罚B.有失信被执行人记录C.工作年限不足D.专业不对口25、以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.提供劳动保护措施B.支付加班工资C.缴纳社会保险D.安排工作培训26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，其最低期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年27、劳动合同期限三年以上固定期限合同的试用期不得超过A.3个月B.6个月C.1年D.2年28、劳务派遣单位应当具备的注册资本最低为A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元29、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.实际雇主30、政审环节不会重点考察应聘人员的A.政治面貌B.遵纪守法情况C.工作能力D.道德品质二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.告知被派遣劳动者的工作要求和报酬标准C.为劳动者缴纳社会保险费D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训32、下列关于劳动合同期限与试用期的说法，正确的有：A.3年期劳动合同可约定3个月试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月33、劳动者在下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.被依法追究刑事责任D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作34、关于经济补偿金的计算，正确的有：A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按半年计算补偿C.月工资低于当地最低工资标准的，按实际工资支付D.经济补偿金不包括加班工资35、下列不属于劳动争议仲裁受理范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因公务员招录体检结果引发的纠纷C.因工伤医疗费支付产生的争议D.因单位补办社保登记引发的争议36、用人单位可从劳动者工资中代扣的项目包括：A.个人所得税B.社会保险费用C.法院裁定的抚养费D.劳动者个人消费借款37、关于劳务派遣岗位的适用范围，正确的有：A.临时性岗位可使用劳务派遣B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可连续使用6个月D.关键业务岗位不得使用劳务派遣38、劳动者依法享受职业病待遇的范围包括：A.医疗救治费用B.康复费用C.伤残津贴D.因职业病死亡的抚恤金39、下列情形中，劳动者不必通知用人单位即可解除劳动合同的有：A.用人单位未提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及人身安全40、关于竞业限制的规定，正确的有：A.竞业限制期限不得超过2年B.离职后未支付补偿金的，竞业限制协议自动终止C.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金D.竞业限制适用于所有岗位员工41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.须取得人力资源服务许可证C.有与开展业务相适应的固定经营场所D.需为员工缴纳商业保险42、政审环节中，以下哪些情形可能导致资格审查不通过？A.学历证书信息与学信网不符B.无违法犯罪记录证明C.体检报告存在重大疾病隐患D.未提供原单位离职证明43、劳务派遣人员在用工单位工作期间，依法享有的劳动权益包括？A.同工同酬待遇B.缴纳住房公积金C.每日工作不超过8小时D.享受带薪年休假44、以下关于用工单位责任的表述，哪些符合法律规定？A.直接与派遣工签订劳动合同B.提供符合安全标准的劳动条件C.支付加班工资和绩效奖金D.承担派遣工职业培训义务45、招聘劳务派遣人员时，不得设定的岗位要求包括？A.年龄限制为18-35周岁B.要求提供担保或抵押金C.设定6个月试用期D.要求持有特定地域户籍三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，必须约定用工单位、派遣期限和工作岗位。正确/错误47、政审过程中，个人信用记录不良将直接导致政审不合格。正确/错误48、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元。正确/错误49、用工单位可以直接向劳务派遣劳动者支付工资。正确/错误50、竞业限制协议仅适用于企业高级管理人员和技术骨干。正确/错误51、政审中的政治审查不包括对发展对象政治面貌的审核。正确/错误52、劳务派遣岗位可以长期从事核心业务工作。正确/错误53、劳动者与用人单位协商一致，可在同一岗位约定两次试用期。正确/错误54、保密协议必须与劳动合同合并签订，不可单独存在。正确/错误55、劳动争议必须先经调解，调解不成才能申请劳动仲裁。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，并明确派遣期限、用工单位、岗位内容等。派遣期限是区别于普通劳动合同的特有内容。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：

【选项】A.患病治疗期满B.不胜任工作经培训仍不胜任C.孕期女职工D.工伤职工在工伤医疗期内

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在过失、不胜任工作或客观情况变化时可退回。但医疗期、孕期、工伤等特殊保护期间不得退回。2.【参考答案】D【解析】政审重点审查直系亲属及主要社会关系，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等，岳父母属于配偶亲属，一般不列入核心审查范围。

4.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准为劳动者缴纳社会保险？

【选项】A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者待遇与用工区域一致。3.【参考答案】C【解析】工作表现鉴定需由单位党组织或人事部门出具，反映被审查人的现实表现和工作态度，属于单位职责范畴。

6.【题干】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行的岗前培训内容包括：

【选项】A.用工单位规章制度B.职业病防治法规C.岗位操作技能D.安全生产法

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第59条要求派遣单位承担安全生产教育、职业病防治等基础培训责任，岗位技能由用工单位负责。4.【参考答案】C【解析】政审本质是政治审查，须把政治标准放在首位，重点考察政治立场、思想品质和遵纪守法情况。

8.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由：

【选项】A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自担D.双方按协议分担

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位可与派遣单位协商补偿办法。5.【参考答案】C【解析】根据领导干部个人事项报告规定，需申报婚姻、出国（境）、房产、投资等事项，但普通劳动者政审一般不涉及股票账户余额。

10.【题干】劳务派遣单位按月向用工单位收取的服务费用属于：

【选项】A.劳动报酬B.管理费C.社保代缴金D.住房公积金

【参考答案】B

【解析】劳务派遣费用由基本服务费（管理费）、劳动报酬、社保公积金三部分组成，管理费体现派遣单位的专业服务价值。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】政审重点考察政治立场、思想品德及遵纪守法情况，通常通过政治面貌（如党员身份）及重大事件中的表现进行核查。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】安徽省规定符合政策生育的夫妻婚假为13天，包含国家法定节假日和休息日。选项B正确。11.【参考答案】B【解析】“数量关系”模块包括数字推理和数学运算，其中数字推理是核心题型。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】根据安徽省统计局数据，2023年全省GDP同比增长3.5%，经济运行稳中向好。选项B正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动安全卫生条件。其他义务属于派遣单位责任。选项C正确。14.【参考答案】C【解析】“资料分析”要求考生对文字、图表等数据进行解读和综合分析，考查统计计算与逻辑判断能力。选项C正确。15.【参考答案】C【解析】政审中如发现考察对象涉嫌违法被立案调查，属于不符合录用条件的情形。选项C正确。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年解除或终止合同的，需支付赔偿金。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是为防止二次派遣损害劳动者权益。18.【参考答案】C【解析】政审主要审查政治立场、道德品质、违法违纪记录等，学历、信用记录等属于其他招聘环节的核查内容。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益一致性。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者不能胜任工作可退回，但患病、工伤、怀孕等情形不得退回，属于法律特殊保护情形。21.【参考答案】A【解析】数字推理题通过数列规律检验逻辑思维能力，而其他选项侧重语言、实务或专业能力，与逻辑推理关联较弱。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，超量部分需调整至合规。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除需说明理由，但无需提前通知或支付补偿，程序相对简化。24.【参考答案】B【解析】失信被执行人记录反映严重失信行为，属于政审否决项；行政处罚、专业等可通过其他标准评估，非政审核心内容。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位须为劳动者缴纳社会保险，劳动保护、加班工资等由用工单位负责。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。派遣期间无工作时，单位应按最低工资标准支付报酬。

2.【题干】用工单位使用劳务派遣劳动者时，以下哪项义务必须履行？

【选项】A.直接支付加班工资B.承担工伤保险责任C.提供与正式员工同等的培训机会D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需承担加班工资、工伤责任，并保障培训、休息等权益，体现同工同酬原则。

3.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）依法申请工伤认定。

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险并负责工伤认定申请，用工单位承担连带责任。

4.【题干】以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.用工单位调整经营范围C.劳动者严重违反规章制度D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第65条规定，劳动者存在过失或用工单位客观情况变化时，可依法退回。医疗期满不胜任属于法定退回情形。

5.【题干】跨地区劳务派遣中，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。

【选项】A.劳务派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.派遣协议约定地

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第61条明确，跨地区派遣的劳动者待遇应按用工单位所在地标准执行，劳务派遣单位需补足差额部分。

6.【题干】以下属于政审环节需重点核查的内容是（）。

【选项】A.学历证书真伪B.个人信用报告C.政治立场与道德品行D.职业技能等级

【参考答案】C

【解析】政审主要审查政治面貌、思想品德、遵纪守法等政治属性，如中共党员需核查入党材料真实性及现实表现。

7.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具备的特征是（）。

【选项】A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、技术性或专业性C.季节性、流动性或危险性D.以上全部

【参考答案】A

【解析】第66条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原员工脱岗）岗位实施。

8.【题干】被派遣劳动者有权在（）参加工会。

【选项】A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位或用工单位D.无需加入工会

【参考答案】C

【解析】《工会法》规定，劳务派遣工可选择加入派遣单位或实际工作单位的工会，享有平等权利。

9.【题干】以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是（）。

【选项】A.用工单位破产导致派遣协议终止B.劳动者主动辞职C.派遣协议期满后不再续约D.以上全部

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第46条明确，因用工单位原因导致派遣协议终止的，劳务派遣单位需支付经济补偿。劳动者主动辞职或协议自然终止无需支付。

10.【题干】政审材料中，需核查的个人档案重点内容包括（）。

【选项】A.学历学位真实性B.工作经历连续性C.政治面貌及奖惩记录D.以上全部

【参考答案】D

【解析】政审需全面核查档案，重点审查“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，政治身份），确保信息真实准确。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同的试用期不得超过六个月，且试用期最长不得超过法定上限。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备相应场所和管理制度。29.【参考答案】B【解析】根据劳务派遣法律关系，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位仅与派遣单位存在劳务合作关系。30.【参考答案】C【解析】政审主要针对政治立场、思想品德、遵纪守法等政治属性，工作能力通常通过笔试或面