2025年亳州市企业见习单位第二批公开招募就业见习人员69名笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025年亳州市企业见习单位第二批公开招募就业见习人员69名笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、以下哪项属于亳州市企业见习单位招募就业见习人员的基本资格条件？A.年龄不限，需具备相关岗位工作经验；B.仅限应届毕业生，且未参加过任何见习；C.拥护中国共产党领导，无违法犯罪记录；D.必须持有中级及以上职业资格证书2、亳州市就业见习人员的见习期限通常为（）。A.1个月以内；B.3-12个月；C.1-2年；D.2年以上3、见习单位为亳州市就业见习人员缴纳的综合保险费用由（）承担。A.个人全额支付；B.政府全额补贴；C.单位与个人按比例分摊；D.政府与见习单位共同承担4、以下哪项属于见习人员考核不合格的情形？A.月度总结未按时提交；B.工作态度消极且经指导无明显改进；C.因病请假3天；D.参与集体活动积极性不高5、亳州市见习单位申报材料中无需提供的内容是（）。A.单位营业执照副本；B.见习岗位需求计划；C.法定代表人学历证明；D.人力资源管理制度6、见习人员在岗期间因个人原因提前终止见习的，应提前（）提交书面申请。A.3日；B.7日；C.15日；D.30日7、下列人员中，不可优先录用为亳州市见习人员的是（）。A.建档立卡贫困家庭毕业生；B.拥有专利技术的求职者；C.城镇零就业家庭子女；D.残疾青年8、见习单位对见习人员的考核周期通常为（）。A.每日考核；B.每周总结；C.月度评估；D.见习结束一次性考核9、亳州市见习补贴发放标准通常不超过当地最低工资标准的（）。A.50%；B.70%；C.80%；D.100%10、见习单位与见习人员签订的见习协议必须明确（）。A.薪资晋升路径；B.商业机密保密义务；C.岗位职责与安全规范；D.竞业限制条款11、就业见习人员在见习期间，若发现单位未按协议提供劳动保护，应如何处理？A.立即终止见习B.向人社部门投诉C.自行协商解决D.继续履行协议12、见习单位招募高校毕业生时，以下哪项条件设置符合政策规定？A.要求工作经验3年B.限定本地户籍C.仅招录应届生D.性别比例限制13、见习考核不合格的人员，能否重新申请其他单位见习？A.不可再次申请B.3个月内禁止申请C.可重新申请D.需培训后申请14、见习单位为见习人员购买的综合保险，其保障范围应包含？A.商业意外险B.工伤保险C.重大疾病险D.交通意外险15、见习协议约定的见习期最长不得超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16、见习人员因个人原因中断见习，应提前多少个工作日告知单位？A.3日B.5日C.7日D.10日17、见习单位申请补贴时，需提供以下哪项材料？A.学历证书复印件B.考勤记录C.社保缴费凭证D.培训课程表18、见习期间，人员参加职业技能培训的费用应由谁承担？A.个人B.单位C.政府补贴D.双方协商19、见习岗位设置应符合的原则是？A.专业对口B.薪资匹配C.自由选择D.长期留用20、见习单位年度评估不合格的，将面临何种后果？A.罚款处理B.取消资格C.限期整改D.暂停招募21、劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？A.15天B.30天C.60天D.90天22、就业见习单位为见习人员提供的生活补贴标准不得低于当地最低工资标准的多少比例？A.50%B.60%C.80%D.100%23、以下哪项不属于企业开展职业培训的主要目的？A.提升员工技能B.降低用工成本C.增强企业竞争力D.促进就业稳定性24、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.1日B.3日C.7日D.15日25、亳州市企业申请就业见习单位资格，需满足连续开展见习工作不少于多少年的条件？A.1年B.2年C.3年D.5年26、以下哪种情形可认定为工伤？A.醉酒后受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为27、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的合法维权方式是？A.拒绝上班B.向劳动监察部门投诉C.自行承担费用D.申请劳动争议仲裁28、就业见习人员在见习期间发生伤残事故，应由谁承担主要责任？A.个人B.见习单位C.政府机构D.保险公司29、劳动争议调解委员会调解争议的期限最长不得超过多少日？A.10日B.15日C.30日D.60日30、用人单位安排劳动者加班每月不得超过多少小时？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、就业见习政策的主要目的是什么？A.促进高校毕业生就业能力提升B.降低企业用工成本C.缓解应届毕业生就业压力D.建立校企合作长效机制32、企业作为见习单位需履行的职责包括哪些？A.提供符合专业需求的见习岗位B.为见习人员购买人身意外保险C.按月支付见习人员工资D.指定专人担任见习指导员33、以下关于就业见习期限的说法正确的是：A.一般为3-12个月B.企业可根据需求延长至24个月C.最短不得低于6个月D.具体期限由高校决定34、见习人员在岗期间享有的权益包括：A.获得基础生活补贴B.享受带薪年休假C.参加工伤保险D.接受职业培训35、企业申请成为见习单位需满足的条件有：A.依法注册满1年以上B.提供不少于10个见习岗位C.拥有健全的见习管理制度D.年均纳税额超过50万元36、就业见习考核合格的标准通常包含：A.完成全部培训课程B.企业出具评价报告C.通过职业道德考试D.月度考核平均分达标37、见习补贴发放标准可能涉及的因素包括：A.当地最低工资标准B.见习岗位技术含量C.企业规模大小D.见习实际出勤天数38、出现以下哪些情况可终止见习协议？A.见习人员无故缺勤5个工作日B.企业未按时上报考勤记录C.见习人员考取公务员D.企业变更经营地址39、见习指导员的主要职责包括：A.制定个性化培养方案B.每日记录见习日志C.组织专业技能考核D.代缴个人所得税40、就业见习岗位设置的原则包括：A.专业对口B.技术先进C.能力适配D.动态调整41、关于就业见习对象的资格要求，以下说法正确的是：A.仅限应届毕业生B.毕业两年内未就业高校毕业生C.16-24岁失业青年D.已签订正式劳动合同者42、就业见习补贴标准的确定依据包括：A.当地最低工资标准B.见习单位性质C.见习人员学历D.财政补贴政策43、见习单位需履行的法定责任包括：A.提供专业对口岗位B.缴纳商业补充保险C.免费职业技能培训D.提供食宿补贴44、就业见习协议应当明确的内容包括：A.见习期限B.工作纪律要求C.转正录用条件D.保密义务条款45、见习期间出现以下情况应终止见习协议：A.见习人员考取公务员B.单位连续3天未安排工作C.见习人员累计请假超15天D.单位变更法定代表人三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据亳州市就业见习相关政策，见习单位是否必须与见习人员签订书面见习协议？A.必须签订B.无需签订47、亳州市企业招募就业见习人员时，是否允许向见习人员收取培训费用？A.允许B.禁止48、亳州市见习人员在岗期间因工伤产生的医疗费用，是否由见习单位全额承担？A.是B.否49、亳州市企业公开招募见习人员时，是否可以优先录用本单位见习生为正式员工？A.可以B.不可以50、亳州市就业见习补贴是否与见习人员学历高低直接挂钩？A.是B.否51、见习人员在亳州市某企业见习期间，是否可以同时在其他单位兼职？A.可以B.不可以52、亳州市见习单位若未按时足额支付见习补贴，是否会被取消资质？A.会B.不会53、亳州市应届毕业生参加企业见习后，是否一定能够获得留用机会？A.一定可以B.不一定54、亳州市见习人员在见习期间提出离职，是否需提前30日书面通知？A.需要B.不需要55、亳州市企业申报见习单位资格时，是否需提供岗位带教人员资质证明？A.需要B.不需要

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】就业见习面向未就业青年，重点考察思想政治素质、道德品质及遵纪守法情况，选项C符合公共政策中对政治立场与法律底线的要求。2.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限一般为3至12个月，结合岗位需求与个人能力灵活确定，选项B正确。3.【参考答案】D【解析】政策规定政府提供部分补贴以减轻单位负担，剩余部分由见习单位承担，选项D符合财政分担机制。4.【参考答案】B【解析】考核重点在于履职能力与职业操守，选项B反映持续性工作态度问题，直接影响见习成果评估。5.【参考答案】C【解析】申报材料需体现单位资质与管理规范性，法定代表人学历与见习管理无直接关联，故无需提供。6.【参考答案】A【解析】《亳州市就业见习实施细则》规定，提前终止需提前3日书面告知见习单位，保障双方权益。7.【参考答案】B【解析】优先录用对象聚焦于社会弱势群体，选项B属于能力优势而非优先保障范畴，故不适用。8.【参考答案】C【解析】动态管理要求月度评估与终期考核结合，选项C能及时反馈表现并调整指导方案。9.【参考答案】B【解析】为保障见习人员基本权益，补贴上限设定为最低工资的70%，兼顾财政可持续性与激励效果。10.【参考答案】C【解析】协议核心应聚焦岗位适配性、权利义务及安全保障，选项C直接关系见习实效与人身安全。11.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习单位需提供必要劳动条件。若单位未履约，人员应向当地人社部门投诉，由主管部门介入调查处理。12.【参考答案】C【解析】安徽省就业见习政策明确要求不得设置户籍、性别等歧视性条件，允许合理限定应届毕业生身份，保障公平就业机会。13.【参考答案】C【解析】《亳州市就业见习实施细则》规定，考核不合格不影响重新申请资格，但需说明未通过原因，确保人岗匹配度。14.【参考答案】B【解析】政策要求单位为见习人员单独购买工伤保险，明确见习期间工伤待遇按工伤保险条例执行，其他商业险种不作强制规定。15.【参考答案】B【解析】安徽省规定就业见习期限最长12个月，确保见习实践与职业发展衔接，避免长期顶岗劳动问题。16.【参考答案】A【解析】《亳州市就业见习管理办法》第18条规定，人员单方解除协议需提前3个工作日书面告知，保障双方权益。17.【参考答案】B【解析】申报补贴材料包含见习人员考勤记录、考核结果等实际履职证明，社保凭证非必要材料。18.【参考答案】C【解析】根据2023年安徽省就业补助资金管理办法，见习人员培训费用从就业补助资金列支，单位不得要求个人分摊。19.【参考答案】A【解析】政策要求岗位设置需与见习人员所学专业、技能水平相匹配，确保实践培养的专业性和针对性。20.【参考答案】D【解析】根据《安徽省就业见习基地管理办法》，评估不合格单位给予3个月整改期，整改期间暂停招募，逾期未改取消资格。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月（30天）。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期制度。22.【参考答案】C【解析】依据《关于进一步规范就业见习工作的通知》，见习补贴需达到当地最低工资标准的80%以上，确保见习人员基本生活保障。23.【参考答案】B【解析】职业培训的核心目标是通过技能提升实现人岗匹配，而非直接降低成本。降低用工成本可能通过其他人力资源策略实现。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同需提前三日通知，体现灵活性与契约精神。25.【参考答案】B【解析】地方就业见习政策要求企业具备至少两年见习工作经验，确保培养质量与持续性。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，上下班途中非本人主责的交通事故可认定为工伤，体现对劳动者权益的保护。27.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因社保缴纳引发的争议属于仲裁受理范围，劳动者可通过司法途径主张权益。28.【参考答案】B【解析】见习单位作为实际用工主体，需按《工伤保险条例》为见习人员缴纳工伤保险或承担相应赔偿责任。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会调解期限为15日，逾期未果可申请仲裁，确保争议处理效率。30.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条明确，加班时间每月不得超过36小时，超出部分需支付高额加班费或安排补休，保障劳动者休息权。31.【参考答案】ACD【解析】就业见习旨在通过实践提升毕业生职业能力（A），缓解就业结构性矛盾（C），同时推动校企协同育人（D）。B项“降低企业成本”并非政策核心目标，企业承担见习任务更多是社会责任。32.【参考答案】ABD【解析】根据政策要求，见习单位需提供对口岗位（A）、配备指导员（D）并购买商业保险（B）。见习补贴由财政拨付，企业无需直接支付工资（C）。33.【参考答案】AC【解析】《就业见习管理办法》规定见习期为3-12个月（A），特殊情况下可延长至18个月，但不得低于6个月（C）。高校无权单独决定期限（D）。34.【参考答案】ACD【解析】见习补贴由财政和企业共同承担（A），国家强制要求为见习人员参保工伤保险（C），职业培训是必修内容（D）。带薪年休假不适用于见习人员（B）。35.【参考答案】ABC【解析】申请条件包括：注册满1年（A）、岗位数量达标（B）、制度完善（C）。纳税额度并非硬性要求（D）。36.【参考答案】ABD【解析】考核内容包括培训完成度（A）、企业评价（B）及过程性考核（D），职业道德考核通常融入日常评估而非单独考试（C）。37.【参考答案】AD【解析】补贴通常按当地最低工资的60%-80%（A）及出勤天数（D）计算，与岗位技术含量（B）和企业规模（C）无关。38.【参考答案】AC【解析】见习协议可因个人考取编制（C）或严重违反考勤纪律（A）终止。企业地址变更不影响协议履行（D），未报备考勤属于管理问题（B），需限期整改而非直接终止。39.【参考答案】ABC【解析】指导员需制定培养计划（A）、记录表现（B）、组织考核（C）。个税缴纳属于行政事务，不由指导员负责（D）。40.【参考答案】ACD【解析】岗位应确保专业对口（A），难度与见习能力匹配（C），并根据需求动态调整（D）。技术先进性虽重要，但非硬性原则（B）。41.【参考答案】B、C【解析】就业见习政策面向未就业群体，B、C符合《就业促进法》相关规定，A排除往届生不符合实际，D已就业者无资格。42.【参考答案】A、D【解析】补贴标准由财政部门按最低工资比例核定（通常60%-80%），与单位性质、个人学历无关，体现普惠性原则。43.【参考答案】A、C【解析】《就业见习管理办法》规定单位需提供合适岗位并开展岗前培训，B、D属鼓励性措施非强制义务。44.【参考答案】A、B、D【解析】协议需约定基本权利义务，C项转正属用人单位自主权，政策文件不作强制规定。45.【参考答案】A、C【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，A项属政策终止情形，C项超时请假视为自动退出，B、D不构成协议解除条件。46.【参考答案】A【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习单位需与见习人员签订书面协议，明确双方权利义务及见习期限，保障合法权益。47.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定，用人单位不得以任何名义向见习人员收取费用，违规将面临人社部门处罚。48.【参考答案】B【解析】见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险，工伤待遇由保险机构按标准支付，单位仅承担保险未覆盖部分。49.【参考答案】A【解析】政策鼓励企业留用表现优异的见习生，且留用率将作为评选优秀见习单位的重要指标。50.【参考答案】B【解析】补贴标准仅与地区最低工资标准及见习期限相关，与学历无关，确保公平性。51.【参考答案】B【解析】见习协议约定全职在岗履行职责，兼职属于违约行为，将终止见习并追回补贴。52.【参考答案】A【解析】根据《亳州市就业见习考核办法》，拖欠补贴属严重违规，将列入失信名单并取消见习单位资格。53.【参考答案】B【解析】留用需根据企业需求及个人考核结果双向选择，政策仅鼓励但不强制保障留用。54.【参考答案】A【解析】参照《劳动合同法》试用期规定，见习协议中约定离职需提前30日书面告知，确保用工管理规范。55.【参考答案】A【解析】政策要求企业配备具备中级职称或5年以上经验的带教人员，确保见习质量，申报时需同步提交资质材料。

2025年亳州市企业见习单位第二批公开招募就业见习人员69名笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、就业见习单位在招募见习人员时，应当优先考虑哪类群体？A.应届毕业生及离校2年内未就业高校毕业生B.有3年以上工作经验的失业人员C.年龄超过40岁的下岗职工D.已参加过政府补贴培训的技能人才2、见习人员与见习单位签订的见习协议中，必须明确的内容不包括以下哪项？A.见习岗位职责与工作时间B.见习期间的工伤保险缴纳比例C.见习单位的商业秘密条款D.见习生活补贴的具体标准3、见习单位未按约定支付见习生活补贴，见习人员可通过哪种途径维权？A.向当地劳动保障监察机构投诉B.直接向人民法院提起民事诉讼C.申请劳动争议仲裁D.向企业工会组织申请调解4、见习人员在见习期间患病需暂停见习的，最长可保留见习资格多久？A.15个工作日B.30个工作日C.60个工作日D.90个工作日5、见习单位年度评估不合格的，可能面临哪种处理措施？A.取消见习单位资质并公示B.暂停新见习人员接收资格6个月C.扣除当年财政补贴的50%D.限期整改并提交书面说明6、见习岗位信息发布后，同一岗位的报名人数超过计划招募数时，应如何处理？A.组织公开选拔考试B.按报名顺序优先录用C.随机抽签决定人选D.与符合条件者协商分配7、见习人员在见习期间被证明不符合录用条件的，见习单位可以：A.提前解除见习协议B.延长试用期3个月考察C.调整岗位后继续履行协议D.要求返还已发生活补贴8、见习单位为见习人员购买的意外伤害保险费用应由谁承担？A.财政补贴资金列支B.见习单位全额承担C.见习人员个人承担D.财政与企业各承担50%9、见习人员见习期满考核合格后，见习单位应当：A.出具见习证明并优先录用B.签订正式劳动合同C.推荐至其他企业就业D.发放一次性留用补贴10、见习人员在见习期内主动离职的，生活补贴发放截止时间为：A.离职当日B.离职后3个工作日C.离职后7个工作日D.离职次月1日11、就业见习协议应当在何时签订？A.见习开始前3个工作日B.见习人员上岗前C.见习开始后1周内D.面试通过后立即签订12、亳州市企业见习岗位的最短服务期限通常为？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月13、见习单位为高校毕业生缴纳的综合保险类别应为？A.城乡居民养老保险B.企业职工工伤保险C.就业见习人员人身意外险D.灵活就业人员医疗保险14、见习人员每月补贴标准不得低于？A.当地最低工资60%B.当地最低工资80%C.当地平均工资70%D.当地平均工资50%15、见习单位申请资格不包含以下哪项条件？A.依法注册满1年B.提供人均见习面积≥5㎡C.配备专职带教人员D.年度接收见习生不超过50人16、见习岗位专业匹配度需达到？A.50%以上B.60%以上C.70%以上D.80%以上17、见习期满考核不合格的处理方式为？A.延长见习期3个月B.发放结业证书C.终止见习协议D.重新分配见习单位18、见习单位申请财政补贴需提交的材料不包括？A.考勤记录B.培训计划C.企业纳税证明D.意外保险凭证19、见习生每月请假不得超过多少个工作日？A.3个B.5个C.7个D.10个20、见习期间取得职业资格证书的奖励标准为？A.一次性奖励500元B.补贴标准上浮20%C.延长见习期3个月D.优先推荐就业21、根据就业见习政策，以下哪项属于见习单位的法定职责？A.为见习人员提供免费住宿B.签订三方见习协议C.直接录用所有见习人员D.要求见习人员承担培训费用22、见习人员在岗期间因重大过失造成设备损失，责任应如何承担？A.由见习单位全额承担B.由见习人员全额赔偿C.按协议约定比例分担D.由政府补贴资金垫付23、以下哪类人员不具备申请就业见习资格？A.离校2年内未就业高校毕业生B.16-24岁失业青年C.已享受过见习补贴的人员D.登记失业满6个月的青年24、见习单位为见习人员发放的生活补贴最低标准应为？A.当地最低工资80%B.当地最低工资100%C.当地最低工资60%D.由企业自主决定25、见习期间意外受伤的医疗费用应由哪方承担？A.见习人员自行承担B.见习单位全额承担C.工伤保险基金支付D.医保统筹基金支付26、见习岗位设置应优先面向哪类专业领域？A.高新技术产业相关岗位B.企业高管秘书岗位C.重复性劳动密集型岗位D.完全替代正式员工的岗位27、见习考核合格率低于多少时，单位可能被取消资格？A.30%B.50%C.60%D.70%28、见习人员无故缺勤超过多少个工作日应终止协议？A.3天B.5天C.7天D.10天29、见习补贴资金的发放周期通常为？A.按月发放B.按季度结算C.见习结束后一次性发放D.预拨付全年额度30、见习人员留用率纳入考核后，可能影响单位的哪项权益？A.办公场地租赁权限B.税收优惠资格C.下年度见习岗位申报名额D.产品政府采购资格二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于就业见习人员的见习期限及补贴标准，以下说法正确的是？A.见习期限一般为3-12个月B.见习补贴不得低于当地最低工资标准的80%C.见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险D.见习期满后可直接转为正式员工32、亳州市“药都英才”计划中，企业吸纳见习人员可享受哪些政策支持？A.社会保险补贴B.一次性吸纳就业补贴C.税收减免D.见习指导经费33、职业素养测评中，以下哪些属于团队协作能力的考察要素？A.主动承担分工外任务B.有效沟通分歧C.独立完成复杂任务D.服从团队决策34、根据《劳动合同法》，企业与见习人员签订协议时，不得约定以下哪些内容？A.试用期B.保密义务C.违约金D.工作时间35、就业见习报名材料通常需提供哪些文件？A.身份证复印件B.学历证书原件C.个人简历D.失业证明36、公文写作中，通知的正文结构应包含哪些部分？A.缘由B.事项C.结尾用语D.附录37、职业规划中，以下哪些步骤属于“自我认知”阶段？A.测评职业兴趣B.分析行业趋势C.评估能力优势D.制定学习计划38、劳动保障监察的重点内容包括？A.工资支付情况B.工作时间合规性C.安全生产培训D.企业招聘广告发布时间39、职场沟通中，以下哪些行为符合有效倾听原则？A.保持眼神交流B.频繁打断对方C.复述对方观点D.分析对方情绪40、见习单位评估见习人员表现时，通常侧重考察哪些方面？A.专业技能掌握情况B.工作态度与责任心C.社交活动参与度D.职业道德遵从度41、下列关于就业见习人员权益的说法，正确的是（）。A.见习期间可享受不低于当地最低工资标准的基本生活费B.企业应为其购买人身意外伤害保险C.见习期最长不得超过6个月D.可自愿签订就业见习协议42、企业作为就业见习单位需履行的义务包括（）。A.制定明确的见习计划和考核标准B.指派专人担任见习指导老师C.为见习人员提供食宿补贴D.优先录用见习期满考核合格人员43、就业见习人员在下列哪些情形下，企业可解除见习协议？（）A.无故旷工累计5天以上B.因重大过失给企业造成经济损失C.患病需治疗超过1个月D.不服从工作安排且屡教不改44、就业见习期间，关于职业培训的表述正确的是（）。A.企业应免费提供岗位技能培训B.见习人员需自行承担培训费用C.培训内容应包含安全生产知识D.培训时间不得低于见习总时长的20%45、关于劳动安全卫生保障，企业应做到（）。A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.定期组织职业健康检查C.对存在职业病危害岗位如实告知D.见习期间不安排高风险操作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、见习人员在见习期间享有与正式员工同等的社保福利待遇。A.正确B.错误47、企业申请成为见习单位需具备至少50名在职员工，并连续经营满2年。A.正确B.错误48、见习岗位招募对象仅限毕业2年内未就业的高校毕业生。A.正确B.错误49、见习人员每月补贴标准不得低于当地最低工资的80%。A.正确B.错误50、见习单位可单方面终止见习协议，无需提前告知见习人员。A.正确B.错误51、见习人员在见习期间被录用为正式员工的，可继续享受见习补贴至协议期满。A.正确B.错误52、见习单位需为见习人员配备专职导师，每周指导时间不少于5小时。A.正确B.错误53、因见习单位原因导致见习中断的，无需向见习人员支付补偿。A.正确B.错误54、同一人员可多次参加不同岗位的就业见习，累计时长不超过24个月。A.正确B.错误55、见习考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级，不合格者需延长见习期1个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习岗位主要面向应届毕业生及离校2年内未就业高校毕业生，重点保障青年群体就业权益，其他群体可通过专项政策扶持，但非优先级对象。2.【参考答案】C【解析】《就业服务与就业管理规定》要求协议须包含岗位信息、薪酬福利、保险缴纳等核心条款，商业秘密条款属于企业内部制度，不应强制纳入见习协议。3.【参考答案】A【解析】依据《保障农民工工资支付条例》，见习补贴争议属于劳动保障监察范畴，监察机构有权责令限期支付，其他途径需满足特定前置条件。4.【参考答案】B【解析】亳州市人社局《关于规范就业见习管理的通知》规定，因病等合理原因暂停见习的，保留资格最长30个工作日，逾期视为自动放弃。5.【参考答案】A【解析】《亳州市就业见习工作考核办法》明确将年度评估结果与资质挂钩，连续两年不合格单位将被移出名录并向社会公告。6.【参考答案】A【解析】《安徽省就业见习实施细则》规定，竞争性岗位需通过考试或测评择优录取，确保选拔过程公开公平公正。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，见习期参照执行。8.【参考答案】B【解析】根据《人力资源社会保障部关于进一步加强就业见习工作的意见》，见习单位应为见习人员缴纳人身意外保险，费用自行承担。9.【参考答案】A【解析】《安徽省就业促进条例》规定，见习单位对考核合格人员应出具见习证明，建立留用激励机制，但无强制签约义务。10.【参考答案】A【解析】《亳州市就业见习资金管理办法》明确补贴按实际在岗时间计算，离职当日即停止计算补贴，保障财政资金规范使用。11.【参考答案】B【解析】根据安徽省就业见习管理办法，见习协议须在上岗前由见习单位、高校毕业生及见习指导老师三方签订，明确权利义务。选项A、C、D均为干扰项，未体现"岗前签订"的强制性要求。12.【参考答案】B【解析】根据亳州市人社局规定，就业见习期一般为6-12个月，其中科技型中小企业可申请延长至24个月。选项B为法定最低期限，其他选项不符合常规政策框架。13.【参考答案】C【解析】安徽省明确规定见习单位需为见习生单独购买人身意外伤害险，保费由财政按50%比例补贴。选项B、D属于社保体系，但非见习专项要求；选项A与见习身份不匹配。14.【参考答案】B【解析】安徽省财政厅规定见习补贴基数为最低工资标准，企业承担部分不低于80%，财政补贴剩余部分。选项B符合《安徽省就业补助资金管理办法》具体条款。15.【参考答案】D【解析】亳州市《关于进一步加强就业见习工作的通知》明确取消人数限制，重点考察企业资质（A）、场地条件（B）和带教能力（C）。选项D为已废止的旧规内容。16.【参考答案】C【解析】根据安徽省就业见习质量评估标准，岗位与见习生所学专业或职业资格证书方向的匹配度需≥70%，确保专业对口率。其他数值均为干扰设置。17.【参考答案】C【解析】《亳州市就业见习实施细则》规定考核不合格即解除协议，档案记录考核结果。选项A、D无政策依据；选项B与"不合格"结论矛盾。18.【参考答案】C【解析】根据补贴申领流程，企业需提供见习协议、考勤表、培训记录、保险凭证等材料。纳税证明与见习补贴无直接关联，属于无关选项。19.【参考答案】B【解析】亳州市见习考勤制度规定，月请假超过5个工作日需报人社部门备案，年累计超20日取消见习资格。其他选项为常规考勤管理中的常见数值，但不符合专项规定。20.【参考答案】D【解析】根据亳州市激励政策，取得证书者可获得优先录用和推荐就业待遇，但无现金奖励或补贴调整。选项D体现政策导向，其他选项为虚构激励措施。21.【参考答案】B【解析】就业见习单位需与见习人员、人社部门或高校签订三方协议，明确权利义务，其余选项均不符合《就业促进法》规定。22.【参考答案】C【解析】根据见习管理规定，责任划分需依据协议条款，体现公平原则，避免单方转嫁风险。23.【参考答案】C【解析】政策规定同一人员仅可享受一次见习补贴，避免重复申请，其他选项均为合规对象。24.【参考答案】A【解析】根据《关于实施就业见习岗位募集计划的通知》，补贴不得低于最低工资80%，确保基本保障。25.【参考答案】C【解析】见习单位需为人员购买人身意外险或工伤保险，符合工伤认定条件的由保险覆盖。26.【参考答案】A【解析】政策鼓励设置与产业发展、技术创新相关岗位，避免设置简单替代性岗位。27.【参考答案】B【解析】考核合格率低于50%反映培训质量不达标，需整改或清退违规单位。28.【参考答案】B【解析】多数地区规定累计缺勤5个工作日视为自动放弃资格，确保见习纪律。29.【参考答案】B【解析】补贴一般按季度审核发放，兼顾资金监管与单位现金流需求。30.【参考答案】C【解析】留用率与岗位申报名额挂钩，鼓励单位优先录用见习人员形成良性循环。31.【参考答案】ABC【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限通常为3-12个月（A正确），补贴标准不低于最低工资80%（B正确），且单位需提供人身意外保险（C正确）。D项错误，转正需通过考核且无强制规定。32.【参考答案】ABD【解析】“药都英才”计划明确，企业可获社会保险补贴（A）、见习指导经费（D），且对吸纳高校毕业生就业的企业提供一次性补贴（B）。C项税收减免为普惠政策，非该计划专属。33.【参考答案】ABD【解析】团队协作强调互动与配合，主动承担（A）、沟通分歧（B）、服从决策（D）均体现团队意识。C项“独立完成”侧重个人能力，与协作无直接关联。34.【参考答案】AC【解析】见习协议不得包含试用期（A）及违约金（C），因见习性质非正式劳动关系。保