电器失爆考核制度

PAGE电器失爆考核制度一、总则（一）目的为了加强公司电器设备管理，防止电器失爆事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电器设备操作、维护、管理的部门和人员。（三）考核原则1.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定电器失爆相关责任。2.公平公正原则：对所有涉及电器失爆的情况，按照统一标准进行考核，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、规范行为、预防事故的目的。二、考核内容（一）电器设备选型与安装1.选型是否符合工作环境要求，如防爆等级、防护等级等是否与实际使用场景匹配。考核标准：选型不符合要求，每发现一处扣[X]分。判定依据：设备选型说明书、现场实际使用环境评估报告等。2.安装是否规范，包括布线、接地、固定等是否符合相关标准。考核标准：安装不规范，每发现一处扣[X]分。判定依据：电气安装标准规范文件、现场安装检查记录等。（二）电器设备维护与保养1.是否按照规定的周期进行维护保养，记录是否完整。考核标准：未按周期保养或记录不完整，每次扣[X]分。判定依据：设备维护保养计划、维护保养记录表单等。2.维护保养过程中是否对设备进行全面检查，及时发现并处理潜在问题。考核标准：因维护保养不到位导致潜在问题未被发现，每次扣[X]分。判定依据：维护保养检查报告、设备故障记录等。（三）电器设备操作1.操作人员是否具备相应的操作资质和技能，是否经过培训并考核合格。考核标准：操作人员无资质或技能不达标，每次扣[X]分。判定依据：操作人员资质证书、培训记录及考核成绩等。2.操作过程是否严格遵守操作规程，有无违规操作行为。考核标准：发现违规操作，每次扣[X]分。判定依据：操作规程文件、现场操作监控记录等。（四）电器设备检查与检测1.是否定期进行电器设备的日常检查和专项检测，记录是否齐全。考核标准：未定期检查或检测记录不全，每次扣[X]分。判定依据：设备检查检测计划、检查检测记录表单等。2.检查检测结果是否符合相关标准要求，对不符合项是否及时整改。考核标准：检查检测结果不符合要求且未及时整改，每项扣[X]分。判定依据：检查检测报告、整改记录等。（五）电器设备档案管理1.设备档案是否齐全，包括设备选型资料、安装调试记录、维护保养记录、检查检测报告等。考核标准：档案资料缺失一项，扣[X]分。判定依据：设备档案清单、实际档案资料情况等。2.档案管理是否规范，是否便于查阅和更新。考核标准：档案管理混乱，不便于查阅和更新，每次扣[X]分。判定依据：现场档案管理情况检查记录等。三、考核流程（一）事故报告1.一旦发生电器失爆事故，现场人员应立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司安全管理部门。（二）事故调查1.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员成立事故调查组。2.事故调查组应在[X]个工作日内对事故原因、经过、损失等进行调查，并形成事故调查报告。（三）责任认定1.根据事故调查报告，明确事故责任部门和责任人。2.对于涉及多个部门或人员的事故，应根据各自的职责和行为对事故的影响程度，合理划分责任。（四）考核执行1.安全管理部门根据责任认定结果，按照本考核制度的规定，对责任部门和责任人进行考核。2.考核结果应书面通知被考核部门和个人，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）申诉处理1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在公示期内向公司考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。四、考核结果应用（一）经济处罚1.对因电器失爆导致事故的责任部门和责任人，根据事故的严重程度和造成的损失，给予相应的经济处罚。一般事故：罚款[X]元。较大事故：罚款[X]元，并扣除当月绩效奖金的[X]%。重大事故：罚款[X]元，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时根据公司相关规定进行进一步处理。2.经济处罚应在考核结果公示结束后的[X]个工作日内执行。（二）绩效扣分1.将电器失爆考核结果纳入员工绩效考核体系，根据考核扣分情况，相应扣减员工绩效分数。2.绩效分数的扣减按照公司绩效考核制度的规定执行，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（三）培训与整改1.对于因电器失爆考核不合格的部门和人员，公司将组织针对性的培训，要求其进行整改，直至