村民小组考核制度

PAGE村民小组考核制度一、总则（一）目的为加强村民小组的规范化管理，提高村民小组的工作效率和服务质量，充分调动村民小组干部的工作积极性和主动性，促进农村经济社会发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映村民小组的工作实绩，确保考核结果客观公正。2.注重实绩原则：以村民小组在经济发展、社会事务管理、公共服务等方面的实际工作成果为重点，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：考核过程应广泛征求村民意见，考核结果应及时公开，接受群众监督，确保考核工作的透明度和公信力。4.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的村民小组进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。（三）考核对象本考核制度适用于本辖区内的所有村民小组。（四）考核周期考核周期为每年一次。考核工作一般在次年的[具体时间区间]进行，具体时间另行通知。二、考核内容及标准（一）经济发展1.农业生产粮食产量：完成上级下达的粮食播种面积和产量任务，每少完成[X]%，扣[X]分。特色产业发展：积极引导村民发展特色农业产业，新增特色产业种植面积达到[X]亩以上或新增特色养殖规模达到[X]，得[X]分；每少[X]亩（或[X]养殖规模），扣[X]分。农业技术推广：积极推广先进农业技术，举办农业技术培训[X]次以上，培训农民[X]人次以上，得[X]分；每少一次培训或少[X]人次，扣[X]分。2.农村经济农民人均纯收入：农民人均纯收入较上一年度增长[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。集体经济收入：集体经济收入达到[X]万元以上，得[X]分；每少[X]万元，扣[X]分。招商引资：成功引进投资项目，投资额达到[X]万元以上，得[X]分；每少[X]万元，扣[X]分。（二）社会事务管理1.计划生育符合政策生育率：符合政策生育率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。出生人口性别比：出生人口性别比控制在正常范围内，得[X]分；超出正常范围，扣[X]分。计划生育服务：积极开展计划生育宣传教育和技术服务，落实各项计划生育奖励优惠政策，得[X]分；出现违反计划生育政策事件，一票否决。2.社会治安综合治理矛盾纠纷排查调处：及时排查调处矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。治安案件发生率：治安案件发生率较上一年度下降[X]%以上，得[X]分；每高[X]个百分点，扣[X]分。刑事案件发生率：刑事案件发生率较上一年度下降[X]%以上，得[X]分；每高[X]个百分点，扣[X]分。平安创建工作：积极开展平安村（组）创建活动，群众安全感满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。3.环境卫生管理村庄环境整治：积极开展村庄环境整治工作，村庄环境整洁卫生，垃圾得到及时清理，得[X]分；出现垃圾堆积、污水横流等现象，酌情扣分。环保工作：加强环境保护宣传教育，无环境污染事件发生，得[X]分；发生环境污染事件，一票否决。（三）公共服务1.基础设施建设道路建设：积极配合上级部门做好道路建设工作，完成道路硬化[X]公里以上，得[X]分；每少[X]公里（或未完成任务），扣[X]分。水利设施建设：加强水利设施建设和维护，确保农田灌溉用水，得[X]分；因水利设施问题导致农田灌溉受影响，酌情扣分。电力通信设施建设：积极配合电力、通信部门做好电力通信设施建设和维护工作，保障村民用电通信正常，得[X]分；出现电力通信故障影响村民生活，酌情扣分。2.公共服务设施文化设施建设：建设或完善文化活动室、农家书屋等文化设施，丰富村民文化生活，得[X]分；文化设施未正常开放或不能满足村民需求，酌情扣分。医疗卫生设施：配合做好村卫生室建设和管理工作，确保村民基本医疗服务，得[X]分；村卫生室服务质量差或不能正常开展医疗服务，酌情扣分。教育设施：关心支持农村教育事业，协助学校做好相关工作，得[X]分；因村民小组工作不力影响学校正常教学秩序，酌情扣分。3.社会保障服务新农合参合率：新农合参合率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。新农保参保率：新农保参保率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。困难群众帮扶：积极帮扶困难群众解决生产生活问题，困难群众满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。（四）组织建设1.班子建设班子团结协作：村民小组班子成员团结协作，工作配合默契，得[X]分；出现班子内部矛盾影响工作开展，酌情扣分。工作能力和水平：班子成员具备较强的工作能力和业务水平，能够有效组织开展各项工作，得[X]分；因班子成员工作能力不足导致工作失误，酌情扣分。2.党员队伍建设党员教育管理：加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参加组织生活率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。党员先锋模范作用发挥：党员在经济发展、社会事务管理等方面发挥先锋模范作用，表现突出，得[X]分；党员出现违法违纪行为，一票否决。3.制度建设各项制度健全：建立健全村民小组各项规章制度，如财务管理制度、民主议事制度、村务公开制度等，得[X]分；制度不健全或执行不到位，酌情扣分。民主管理：严格执行民主议事、民主决策、民主监督等制度，充分保障村民的民主权利，得[X]分；因民主管理问题引发村民上访或矛盾纠纷，酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核1.由镇（乡）政府相关部门负责对村民小组的日常工作进行监督检查，及时记录村民小组的工作表现和存在的问题。2.日常考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律执行情况、群众满意度等方面。3.日常考核结果作为年度考核的重要依据，占年度考核总分的[X]%。（二）年终考核1.年终考核由镇（乡）政府组织成立考核小组，对各村民小组进行全面考核。2.考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村民小组的年度工作进行综合评价。3.年终考核结果占年度考核总分的[X]%。（三）群众评议1.在年终考核时，组织村民对本村民小组的工作进行评议，评议结果占年度考核总分的[X]%。2.群众评议主要通过问卷调查、召开村民代表会议等方式进行。3.评议内容包括对村民小组干部工作的满意度、对村民小组各项工作的评价等方面。四、考核程序（一）考核准备1.镇（乡）政府制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.考核小组成员进行培训，熟悉考核标准和程序。3.各村民小组按照考核要求，准备好相关资料，包括工作总结、统计报表、会议记录等。（二）组织实施1.日常考核由镇（乡）政府相关部门按照分工，定期对村民小组进行检查，并做好记录。2.年终考核时，考核小组按照考核程序，对各村民小组进行实地考核。听取村民小组年度工作总结汇报。查阅相关资料，核实工作完成情况。实地查看各项工作开展情况。走访部分村民，了解群众对村民小组工作的评价和意见。3.群众评议在年终考核期间同步进行，由考核小组组织实施。（三）考核评分1.考核小组根据日常考核、年终考核和群众评议结果，按照考核标准进行评分。2.各项考核指标的评分按照百分制计算，最后汇总得出各村民小组的年度考核总分。（四）结果公示1.考核结果经镇（乡）政府审核后，在本辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有村民对考核结果提出异议，考核小组应进行调查核实，并将核实情况及时反馈给村民。（五）结果审定1.公示无异议后，考核结果报镇（乡）政府审定。2.镇（乡）政府根据考核结果，对各村民小组进行表彰奖励或督促整改。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的村民小组进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核优秀的村民小组干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果较差的村民小组，镇（乡）政府将下达整改通知书，要求其限期整改。2