食品审查员考核制度

PAGE食品审查员考核制度一、总则（一）目的为加强公司食品审查员队伍建设，规范审查员考核工作，确保食品审查工作的质量和公正性，提高审查员专业素养和业务能力，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部从事食品审查工作的所有审查员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对审查员的德、能、勤、绩等方面进行全面评价。3.激励发展原则：通过考核激励审查员不断提升自身素质和工作绩效，促进其职业发展。（四）考核依据1.国家有关食品质量安全、生产许可、经营规范等方面的法律法规。2.相关食品行业标准、技术规范和审查准则。3.公司制定的食品审查工作流程、岗位职责和质量手册。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。如有违反，每次扣5分；情节严重的，取消当年考核资格。遵守公司各项规章制度，按时出勤，无无故旷工、迟到早退现象。迟到早退一次扣1分，旷工一天扣5分。2.廉洁自律（5分）在审查工作中保持廉洁，不接受被审查单位的贿赂、礼品或其他不正当利益。如有违反，视情节轻重扣25分。公正履行审查职责，不偏袒任何一方。发现有偏袒行为，每次扣3分。3.诚信敬业（5分）诚实守信，如实记录审查情况，不弄虚作假。发现虚假记录，每次扣3分。对审查工作认真负责，积极主动完成任务，具有敬业精神。根据工作态度和完成情况酌情打分，最高5分。（二）专业知识与技能（30分）1.法律法规知识（10分）熟悉国家食品相关法律法规，能准确理解和运用。通过定期法律法规考试进行考核，成绩在80分及以上得8分，6079分得6分，60分以下得4分。了解行业最新法律法规动态，并能在工作中及时应用。根据掌握和应用情况酌情打分，最高2分。2.行业标准与规范（10分）精通食品行业各类标准和规范，包括质量标准、生产规范、检验检测方法等。通过专业标准考核，成绩优秀（90分及以上）得8分，良好（7089分）得6分，合格（6069分）得4分，不合格（60分以下）得2分。能够熟练运用标准和规范进行审查工作，根据实际操作情况酌情打分，最高2分。3.审查技能（10分）具备良好的审查计划制定能力，能合理安排审查时间和内容。根据审查计划的合理性和可行性打分，最高3分。熟练掌握审查方法和技巧，能够准确发现问题并提出合理建议。通过审查报告质量和现场审查表现进行评估，表现优秀得5分，良好得3分，一般得2分。具备较强的沟通协调能力，能与被审查单位有效沟通，解决审查过程中的问题。根据沟通效果和问题解决能力酌情打分，最高2分。（三）工作业绩（40分）1.审查任务完成情况（20分）按时完成公司下达的审查任务，审查任务完成率达到100%得10分。每降低5个百分点扣2分。审查报告按时提交率达到100%得10分。每降低5个百分点扣2分。2.审查质量（10分）审查报告内容完整、准确、规范，无明显错误和遗漏。根据报告质量进行评分，优秀得8分，良好得6分，一般得4分，较差得2分。审查发现的问题真实、准确，提出的整改建议具有针对性和可操作性。根据问题发现和建议质量酌情打分，最高2分。3.对公司的贡献（10分）提出改进公司审查工作流程、方法或制度的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果。根据建议的重要性和效果酌情打分，最高5分。通过审查工作发现重大食品安全隐患或违规行为，为公司挽回重大损失或避免重大风险。根据贡献大小酌情打分，最高5分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）对审查工作高度负责，认真对待每一个审查环节。在工作中发现因责任心不强导致的问题，每次扣2分。积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。根据工作主动性和承担任务情况酌情打分，最高3分。2.团队合作（5分）与同事密切配合，共同完成审查项目。在团队合作中表现突出，得到同事好评得45分；表现一般得23分；存在协作问题得1分。积极参与团队培训和交流活动，分享工作经验和知识。根据参与情况酌情打分，最高1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由审查员所在部门负责人负责，根据审查员日常工作表现、任务完成情况等进行记录和评价，每月汇总一次。2.定期考核：每年组织一次全面考核，成立考核小组，成员包括公司领导、质量管理部门负责人和部分资深审查员。考核小组根据日常考核记录、审查报告、被审查单位反馈意见等对审查员进行综合评价。3.专项考核：针对特定审查项目或重要任务，对相关审查员进行专项考核，重点评估其在该项目中的表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.每年年初，质量管理部门制定本年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.考核小组成员学习考核方案和相关考核标准，熟悉考核流程。（二）自评阶段审查员在每年12月中旬，对照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《食品审查员考核自评表》，提交所在部门负责人。（三）部门评价阶段部门负责人根据审查员日常工作表现和自评情况，对审查员进行评价，填写《食品审查员考核部门评价表》，于12月底前提交质量管理部门。（四）考核小组考核阶段1.质量管理部门收集审查员的自评表、部门评价表以及其他相关考核资料，整理后提交考核小组。2.考核小组通过查阅资料、听取汇报、实地考察等方式，对审查员进行全面考核。考核小组成员根据考核情况独立打分，填写《食品审查员考核评分表》。3.质量管理部门汇总考核小组成员的评分，计算审查员的综合得分。（五）结果反馈阶段1.质量管理部门在次年1月中旬将考核结果反馈给审查员本人。审查员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的一周内，向考核小组提出申诉。2.考核小组对申诉进行调查和审议，在10个工作日内将申诉处理结果反馈给审查员。（六）结果公示与存档阶段1.考核结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。2.质量管理部门将考核结果存档，作为审查员薪酬调整、晋升、奖励等的依据。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的审查员，次年薪酬上调10%。2.考核结果为良好（7089分）的审查员，次年薪酬上调5%。3.考核结果为合格（6069分）的审查员，次年薪酬维持不变。4.考核结果为不合格（60分以下）的审查员，次年薪酬下调5%。如连续两年考核不合格，予以辞退。（二）晋升与奖励1.考核结果为优秀的审查员，在同等条件下优先晋升。2.对在考核中表现突出、为公司做出重大贡献的审查员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核