民辅警工作考核制度

PAGE民辅警工作考核制度一、总则（一）目的为加强民辅警队伍建设，提高民辅警工作效能和服务质量，规范工作行为，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体民辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对民辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励民辅警积极工作，同时对不称职行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：根据工作需要和实际情况，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。忠诚于国家和人民，具有强烈的爱国主义精神和为人民服务的宗旨意识。考核标准：政治立场坚定，无违反政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；政治立场基本坚定，偶有轻微不当言论，得[X5]分；政治立场不坚定，出现严重违反政治纪律行为，得0分。2.职业道德爱岗敬业，对公安工作充满热情，认真履行工作职责。严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，公正执法，保守工作秘密。考核标准：职业道德良好，无违规违纪行为，得[X]分；存在轻微违反职业道德行为，如工作态度不够认真等，得[X5]分；出现严重违反职业道德行为，如收受贿赂、泄露机密等，得0分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人。在社会生活中树立良好形象，积极参与社会公益活动。考核标准：社会公德表现优秀，无不良社会行为，得[X]分；有轻微违反社会公德行为，如与同事关系不融洽等，得[X5]分；出现严重违反社会公德行为，如参与违法活动等，得0分。（二）能1.业务知识熟悉掌握公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识。不断学习新知识、新技能，适应公安工作发展的需要。考核标准：业务知识扎实，能熟练运用相关知识解决工作问题，得[X]分；业务知识基本掌握，偶有知识欠缺情况，得[X5]分；业务知识薄弱，不能满足工作需要，得0分。2.业务能力具备较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和执法办案能力。能够独立完成本职工作任务，在复杂情况下妥善处理各类问题。考核标准：业务能力突出，工作成效显著，得[X]分；业务能力一般，能完成基本工作任务，得[X5]分；业务能力较差，不能胜任本职工作，得0分。3.创新能力具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动公安工作创新发展。在工作中积极探索实践，取得一定的创新成果。考核标准：创新能力强，有明显创新成果，得[X]分；有一定创新意识，提出过一些有价值的建议，得[X5]分；创新能力不足，工作方法陈旧，得0分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。具有强烈的责任心和使命感，对工作高度负责。考核标准：工作态度端正，积极主动，无拖延工作现象，得[X]分；工作态度基本端正，偶尔出现工作懈怠情况，得[X5]分；工作态度不端正，经常拖延工作，得0分。2.工作纪律严格遵守公司/组织的考勤制度、工作纪律和各项规章制度。按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守请销假制度。考核标准：工作纪律性强，无违规违纪行为，得[X]分；违反过轻微工作纪律，如迟到早退次数较少等，得[X5]分；经常违反工作纪律，如无故旷工等，得0分。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众。工作作风扎实，不弄虚作假，不搞形式主义。考核标准：工作作风优良，深入实际解决问题，得[X]分；工作作风基本扎实，偶有工作不实情况，得[X5]分；工作作风漂浮，存在严重形式主义问题，得0分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成上级交办的各项工作任务，工作数量和质量达到规定要求。在工作中取得显著成绩，为维护社会治安稳定做出积极贡献。考核标准：工作任务完成出色，成绩突出，得[X]分；工作任务完成较好，基本达到要求，得[X5]分；工作任务完成较差，未达到规定要求，得0分。2.工作质量工作严谨细致，执法办案准确无误，服务群众热情周到。工作成果得到上级认可和群众好评，无工作失误和投诉。考核标准：工作质量高，无任何工作失误和投诉，得[X]分；工作质量一般，偶有轻微工作失误，得[X5]分；工作质量差，出现严重工作失误或较多投诉，得0分。3.工作效率合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。在紧急情况下能够迅速响应，妥善处理各类突发事件。考核标准：工作效率高，能快速完成工作任务，得[X]分；工作效率一般，完成工作任务时间较长，得[X5]分；工作效率低，经常不能按时完成工作任务，得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑。清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其家属的财物和宴请。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何廉洁问题，得[X]分；存在轻微廉洁风险，如接受过当事人少量礼品等，得[X5]分；出现严重廉洁违纪行为，得0分。2.廉洁教育积极参加公司/组织开展的廉洁教育活动，学习廉洁知识，增强廉洁意识。在工作中能够自觉宣传廉洁自律要求，起到良好的示范作用。考核标准：廉洁教育参与度高，能积极传播廉洁理念，得[X]分；参加过廉洁教育活动，但效果一般，得[X5]分；未参加廉洁教育活动或对廉洁教育不重视，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门民辅警的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。日常考核应及时、准确，记录详细的工作事实和数据，作为季度考核和年度考核的重要依据。2.季度考核每季度末，各部门对本部门民辅警进行一次全面考核，综合日常考核情况，对民辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。季度考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行，考核结果应在本部门内公示，公示期为[X]个工作日。3.年度考核每年年末，公司/组织对全体民辅警进行年度考核。年度考核在季度考核的基础上，结合民辅警全年工作表现进行综合评定。年度考核应成立专门的考核小组，负责组织实施考核工作。考核小组由公司/组织领导、各部门负责人和部分群众代表组成。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过本单位参加考核总人数的[X]%。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.年度考核结果为优秀的民辅警，绩效奖金上浮[X]%。2.年度考核结果为称职的民辅警，发放全额绩效奖金。3.年度考核结果为基本称职的民辅警，绩效奖金下调[X]%。4.年度考核结果为不称职的民辅警，不发放绩效奖金，并视情况给予警告、诫勉等处理。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，年度考核结果为优秀的民辅警在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.连续两年年度考核结果为不称职的民辅警，予以辞退或降低职务等级。（三）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀的民辅警，优先推荐参加上级公安机关或本公司/组织的评先评优活动。2.考核结果为不称职的民辅警，取消当年评先评优资格。（四）与教育培训挂钩1.根据考核结果，对表现优秀的民辅警提供更多的培训机会和职业发展支持，鼓励其参加各类专业培训和进修学习。2.对考核结果不理想的民辅警，有针对性地安排培训课程，帮助其提高业务能力和综合素质。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道民辅警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向本部门负责人提出申诉，也可在公示期结束后[X]个工作日内向上级考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.部门负责人接到申诉后，应及时进行调查核实