经济发达镇考核制度

PAGE经济发达镇考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于促进经济发达镇行政管理体制改革的决策部署，进一步推动经济发达镇经济社会高质量发展，规范对经济发达镇的考核评价工作，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体经济发达镇名称]及其所属各部门、各社区（村）。（三）考核原则1.科学合理原则：考核指标体系应科学设置，全面反映经济发达镇的经济发展、社会治理、公共服务等方面的实际情况，确保考核结果客观公正。2.突出重点原则：聚焦经济发达镇的核心职能和重点工作，突出对经济发展质量、产业升级、城乡融合、社会稳定等关键指标的考核，引导镇域资源合理配置。3.动态调整原则：根据经济社会发展形势和政策导向，适时调整考核指标和权重，确保考核制度的适应性和有效性。4.激励约束并重原则：强化考核结果运用，将考核结果与镇领导班子和干部的奖惩、任用挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立由[上级主管部门名称]牵头，相关职能部门参与的考核工作领导小组，负责组织实施对经济发达镇的考核评价工作。（二）考核对象经济发达镇党委、政府领导班子及其成员；镇机关各部门；各社区（村）党组织和居委会（村委会）。三、考核内容与指标体系（一）经济发展1.经济增长指标地区生产总值增长率固定资产投资完成额及增长率规模以上工业增加值及增长率2.产业结构优化指标战略性新兴产业增加值占比服务业增加值占比高新技术产业产值占比3.企业发展指标新增规模以上企业数量企业纳税总额及增长率企业创新投入及成果转化情况（二）社会治理1.社会治安综合治理指标刑事案件发案率及下降率治安案件查处率矛盾纠纷排查化解率2.安全生产指标生产安全事故发生率及死亡率安全生产隐患排查治理情况安全生产培训覆盖率3.环境保护指标空气质量优良天数比例地表水水质达标率主要污染物减排完成情况（三）公共服务1.教育服务指标学前教育普及率义务教育巩固率教育资源均衡配置情况2.医疗卫生服务指标基层医疗卫生机构标准化建设达标率基本公共卫生服务项目完成率居民健康档案建档率3.社会保障服务指标城乡居民基本养老保险参保率城乡居民基本医疗保险参保率最低生活保障覆盖率（四）城乡建设与管理1.城镇建设指标城镇基础设施建设投入及完成情况城镇绿化覆盖率城镇污水处理率2.乡村振兴指标农村人居环境整治成效农村产业发展情况农村基础设施和公共服务设施建设情况3.城市管理指标市容市貌整洁情况违法建设查处率环境卫生保洁质量（五）党的建设1.党组织建设指标基层党组织标准化建设达标率党员发展质量及数量党组织活动开展情况2.党风廉政建设指标：违纪违法案件查处情况3.干部队伍建设指标干部选拔任用工作满意度干部教育培训计划完成率干部考核评价结果运用情况四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考核工作领导小组办公室负责，通过定期收集各部门、各社区（村）的工作汇报、统计报表、工作台账等资料，对经济发达镇的日常工作进行跟踪考核。2.专项考核：针对经济发展、社会治理、公共服务等重点工作，由相关职能部门组织开展专项考核，确保考核工作的专业性和针对性。3.实地考察：考核工作领导小组办公室不定期组织实地考察，深入经济发达镇的企业、社区、项目现场等，实地了解工作进展和成效。4.公众评价：通过问卷调查、网络投票、召开座谈会等方式，广泛征求社会各界对经济发达镇工作的意见和建议，作为考核评价的重要参考。（二）考核周期考核工作每年开展一次，于次年第一季度完成对上一年度的考核评价。五、考核程序（一）制定方案考核工作领导小组办公室根据本制度要求，结合年度工作重点，制定具体的考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。（二）组织实施1.各部门、各社区（村）按照考核实施方案要求，认真开展自查自评工作，形成自评报告，并于规定时间内报送考核工作领导小组办公室。2.考核工作领导小组办公室组织相关人员对各部门、各社区（村）的自评报告进行审核，并结合日常考核、专项考核、实地考察、公众评价等情况，对经济发达镇进行综合评价。（三）结果反馈考核工作领导小组办公室将考核结果反馈给经济发达镇党委、政府，并组织召开考核结果反馈会，通报考核情况，提出整改意见和建议。（四）整改落实经济发达镇党委、政府根据考核结果反馈意见，制定整改方案，明确整改措施和责任分工，认真组织整改落实，并于规定时间内将整改情况报送考核工作领导小组办公室。（五）结果运用考核工作领导小组办公室将考核结果报上级主管部门审定后，作为对经济发达镇领导班子和干部奖惩、任用的重要依据。六、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。综合得分排名前[X]%的为优秀等次；排名[X]%至[X]%的为良好等次；排名[X]%至[X]%的为合格等次；排名后[X]%的为不合格等次。（二）考核结果运用1.与绩效奖励挂钩：对考核结果为优秀等次的经济发达镇，给予适当的绩效奖励；对考核结果为不合格等次的，扣减相应的绩效奖金。2.与干部任用挂钩：将考核结果作为镇领导班子和干部选拔任用、评先评优的重要依据。对考核结果为优秀等次的领导干部，在选拔任用、晋升职级等方面予以优先考虑；对考核结果为不合格等次的领导干部，进行诫勉谈话，视情调整工作岗位。3.与政策支持挂钩：对考核