安全员责任考核制度

PAGE安全员责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确安全员职责，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全员责任考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励安全员积极履行职责，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全管理工作的安全员，包括但不限于各部门、车间、项目组等专职或兼职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对安全员的考核应涵盖安全管理工作的各个方面，包括安全制度执行、安全检查、隐患排查与整改、安全教育培训、应急管理等，全面评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，对表现优秀的安全员给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对未能履行职责的安全员进行相应处罚，督促其改进工作，提高安全管理水平。4.动态管理原则：根据公司安全管理工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的适应性和有效性。二、安全员职责（一）安全制度执行1.严格执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全管理制度，确保公司安全管理工作有章可循、规范有序。2.监督检查各部门、车间、项目组对安全制度的贯彻落实情况，及时纠正违规行为，对违反安全制度的单位和个人提出处理意见。（二）安全检查1.制定详细的安全检查计划，定期组织开展全面的安全检查工作，包括但不限于设备设施、作业环境、人员操作等方面。2.在日常工作中，加强对重点区域、关键设备的巡查，及时发现安全隐患，并做好记录。3.对检查中发现的问题进行分类整理，分析原因，提出整改措施和建议，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）隐患排查与整改1.建立健全隐患排查治理机制，组织开展定期和不定期的隐患排查工作，做到及时发现、及时报告、及时整改。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施时间、资金、预案）的要求，督促相关部门和人员进行整改。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改过程，直至隐患消除，并将整改情况及时向上级报告。（四）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，组织开展各类安全培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。2.针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等，组织开展专门的安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能后上岗作业。3.定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，丰富安全培训形式，增强员工参与度和培训效果。（五）应急管理1.协助制定完善公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.组织开展应急演练工作，检验和提高公司及员工的应急响应能力和处置水平。3.在事故发生时，及时赶赴现场，协助指挥救援工作，做好现场保护和事故调查的相关配合工作。三、考核内容与标准（一）安全制度执行（20分）1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度，无违规行为（10分）。如有违反，每次扣2分，直至扣完该项分值。2.积极宣传安全制度，确保员工知晓率达到95%以上（5分）。每降低5个百分点，扣1分。3.对违反安全制度的行为及时制止和纠正，处理率达到100%（5分）。每出现一次未处理的违规行为，扣1分。（二）安全检查（30分）1.按照规定的频次和内容开展安全检查，检查记录完整、准确（10分）。检查记录不完整或不准确，每次扣1分；未按规定开展检查，每次扣2分。2.及时发现安全隐患，隐患发现率达到[X]%以上（10分）。每降低[X]个百分点，扣1分。3.对检查中发现的问题能够准确分析原因，并提出合理有效的整改措施和建议（10分）。整改措施不合理或建议不具有可操作性，每次扣2分。（三）隐患排查与整改（25分）1.隐患排查治理机制健全，工作开展有序（5分）。机制不健全或工作混乱，扣25分。2.及时排查出安全隐患，隐患排查及时率达到100%（10分）。每出现一次未及时排查出的隐患，扣2分。3.隐患整改率达到100%，重大隐患整改到位并按时销号（10分）。每出现一次未按时整改或整改不到位的隐患，扣2分；重大隐患未按时销号，每次扣5分。（四）安全教育培训（15分）1.年度安全教育培训计划制定合理，内容符合要求（5分）。计划不合理或内容不符合要求，扣15分。2.按计划组织开展各类安全培训活动，培训记录齐全（5分）。未按计划开展培训或培训记录不齐全，每次扣1分。3.员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上（5分）。每降低[X]个百分点，扣1分。（五）应急管理（10分）1.应急预案完善，符合公司实际情况（3分）。预案不完善或不符合实际，扣13分。2.定期组织应急演练，演练效果良好（4分）。未按规定组织演练或演练效果差，每次扣1分。3.在事故发生时，能够迅速响应，有效协助救援工作（3分）。响应不及时或协助救援不力，每次扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人负责，根据日常工作表现，对安全员的工作进行实时监督和记录，发现问题及时指出并督促整改。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，由安全管理部门组织，对安全员当月工作进行全面考核。考核人员根据考核内容与标准，结合日常考核记录、安全检查报告、隐患排查整改台账、安全教育培训记录、应急演练资料等相关资料，对安全员进行评分。3.年度考核：每年末，在月度考核的基础上，对安全员全年工作进行综合考核。年度考核结果作为评选年度优秀安全员、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次月度考核，每年进行一次年度考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为计算年度绩效奖金总额的依据。年度考核得分在[X]分及以上的，按照公司规定的比例发放年度绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放年度绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月月度考核得分均在[X]分及以上，且年度考核得分排名在前[X]%的安全员，在岗位晋升、职务调整等方面予以优先考虑。2.年度考核得分低于[X]分的安全员，公司将视情况对其进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优1.年度考核得分排名在前[X]%的安全员，可评为年度优秀安全员，给予表彰和奖励。2.优秀安全员在公司内部培训、学习交流、职业发展等方面享有更多机会和资源。（四）培训与辅导1.对于月度考核或年度考核中存在问题较多的安全员，安全管理部门将组织专门的培训和辅导，帮助其提升安全管理能力和业务水平。2.根据考核结果分析安全员存在的共性问题，针对性地开展培训课程和案例分析，提高安全员队伍整体素质。六安全管理部门职责（一）制度制定与完善1.负责制定、修订和完善公司安全员责任考核制度，确保制度符合国家法律法规和行业标准要求，适应公司安全管理工作实际需要。2.根据公司安全管理工作的发展和变化，及时对考核制度进行调整和优化，保证制度的科学性、合理性和有效性。（二）考核组织与实施1.组织开展安全员月度考核和年度考核工作，明确考核流程、考核标准和考核人员职责。2.负责收集、整理和分析考核所需的各类资料，包括安全员日常工作记录、安全检查报告、隐患排查整改台账、安全教育培训记录、应急演练资料等，确保考核结果真实可靠。3.对考核过程中发现的问题进行及时沟通和协调，确保考核工作顺利进行。（三）结果汇总与反馈1.负责汇总月度考核和年度考核结果，形成考核报告，上报公司领导。2.将考核结果及时反馈给安全员本人，使其了解自己的工作表现和存在的问题，明确改进方向。3.针对考核结果反映出的普遍性问题，组织相关部门和人员进行分析研究，制定改进措施，推动公司安全管理工作水平不断提高。（四）监督与检查1.对各部门执行安全员责任考核制度的情况进行监督检查，确保考核工作严格按照规定进