风电场安全考核制度

PAGE风电场安全考核制度一、总则（一）目的为加强风电场安全管理，规范员工安全行为，确保风电场安全稳定运行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本风电场实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于风电场全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员及其他相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖风电场安全管理的各个环节、各个岗位，对安全工作进行全面、系统的考核评价。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，又要注重安全教育，提高员工安全意识，促进安全工作持续改进。4.激励与约束并重原则：建立合理的激励机制，对安全工作表现突出的员工给予奖励，同时对违规行为进行严格约束，确保制度的有效执行。二、安全考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级人员安全职责明确风电场各级管理人员、运行人员、检修人员等应明确各自的安全职责，签订安全生产责任书。考核标准：未签订安全生产责任书的，每人次扣[X]分；安全职责不明确的，每人次扣[X]分。2.安全责任履行情况各级人员应认真履行安全职责，积极开展安全工作，及时消除安全隐患。考核标准：因安全责任未履行导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分，并追究相关责任；对安全工作不力，未及时发现和处理安全隐患的，每次扣[X][X]分。（二）安全教育培训1.培训计划制定与执行风电场应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，并严格按照计划组织实施。考核标准：未制定年度培训计划的，扣[X]分；培训计划执行不到位，缺课率超过[X]%的，每次扣[X]分。2.培训效果评估定期对安全教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。考核标准：员工安全知识和技能考核合格率低于[X]%的，每次扣[X]分；对培训效果评估不认真，未及时总结改进的，扣[X]分。（三）设备运行与维护安全1.设备巡检运行人员应按照规定的巡检路线和时间间隔对设备进行巡检，及时发现设备异常情况。考核标准：未按规定进行巡检的，每次扣[X]分；巡检记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；因巡检不到位导致设备故障的，按照故障严重程度给予相应责任人扣[X][X]分。2.设备维护保养检修人员应按照设备维护保养计划对设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。考核标准：未按计划进行设备维护保养的，每次扣[X]分；设备维护保养记录不完整的，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障的，按照故障严重程度给予相应责任人扣[X][X]分。3.设备操作安全设备操作人员应严格遵守操作规程，正确操作设备，严禁违规操作。考核标准：违规操作设备的，每次扣[X]分；因违规操作导致设备损坏或安全事故的，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分。（四）作业安全1.工作票制度执行在进行电气设备检修、试验等作业时，必须严格执行工作票制度，办理工作票手续。考核标准：未办理工作票进行作业的，每次扣[X]分；工作票填写不规范、审批手续不全的，每次扣[X]分；因工作票制度执行不到位导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分。2.现场安全措施落实作业现场应根据工作任务和设备情况，采取相应的安全措施，如停电、验电、挂接地线、设置警示标志等。考核标准：现场安全措施未落实的，每次扣[X]分；安全措施执行不严格的，每次扣[X]分；因安全措施落实不到位导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分。3.高处作业安全进行高处作业时，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施。考核标准：高处作业未系安全带的，每次扣[X]分；安全防护设施不完善的，每次扣[X]分；因高处作业安全措施不到位导致人员伤亡的严重事故，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分，并追究相关责任。（五）安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划与执行风电场应制定定期安全检查计划，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，并认真组织实施。考核标准：未制定安全检查计划的，扣[X]分；安全检查计划执行不到位的，每次扣[X]分。2.隐患排查治理对安全检查中发现的隐患应及时进行排查治理，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限。考核标准：对发现的安全隐患未及时进行排查治理的，每次扣[X]分；隐患整改不彻底的，每次扣[X]分；因隐患排查治理不力导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应责任人扣[X][X]分，并追究相关责任。（六）应急管理1.应急预案制定与修订风电场应制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期进行修订。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案修订不及时，不符合实际情况的，每次扣[X]分。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。考核标准：未按规定组织应急演练的，每次扣[X]分；应急演练效果不佳，未达到预期目标的，每次扣[X]分。三、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关管理人员对风电场日常安全工作进行检查，及时发现问题并记录。2.定期考核：每月或每季度对员工安全工作进行全面考核，依据考核标准进行评分。3.事故考核：发生安全事故后，按照事故调查结果对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查考核：每日进行。2.定期考核：每月或每季度进行一次。3.事故考核：在事故发生后立即进行。四、安全考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.安全考核得分在绩效总分中占[X]%[X]%的权重。（二）奖励与惩罚1.奖励对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准：连续[X]个月安全考核得分排名前[X]%的员工，给予[X]元奖金奖励；在安全管理工作中有创新举措，取得显著成效的员工，给予[X]元奖金奖励，并在全风电场进行通报表扬。2.惩罚对安全考核不合格的员工，进行批评教育、扣发绩效奖金等处罚。具体惩罚标准：安全考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续[X]个月安全考核得分低于[X]分的员工，给予降职或辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉1.员工对安全考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申