环水保管理考核制度

PAGE环水保管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司环水保管理工作，有效控制环境与水资源污染，确保公司各项生产经营活动符合国家及地方相关法律法规、行业标准要求，保障员工健康，维护公司良好形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各项目组及全体员工在环境保护与水资源保护相关工作中的考核评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家及地方环保、水保法律法规、行业标准进行考核，确保公司环水保工作合法合规。2.客观公正原则：考核过程应实事求是，以客观事实为依据，公平公正地评价各部门及员工的环水保工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖公司环水保工作的各个环节、各个岗位，确保不留考核死角。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励全体员工积极参与环水保工作。二、考核组织与职责（一）考核小组成立环水保管理考核小组，由公司分管领导担任组长，成员包括安全环保部门负责人、各相关部门负责人等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果并做出奖惩决定。（二）职责分工1.安全环保部门负责制定环水保考核指标体系和考核标准。定期收集、整理各部门环水保工作资料，作为考核依据。组织开展日常检查和专项检查，对发现的问题进行记录和跟踪。协助考核小组进行考核评分，提出考核意见和建议。2.各相关部门负责本部门环水保工作的具体实施，确保各项工作符合要求。按时向安全环保部门报送环水保工作报表和相关资料。接受安全环保部门的监督检查，对提出的问题及时整改。配合考核小组开展考核工作，提供必要的信息和资料。三、考核内容与标准（一）环境管理考核内容与标准1.环境目标与计划（20分）部门是否制定明确的年度环境目标和详细的实施计划，目标是否符合公司整体战略和环保要求（10分）。目标和计划是否得到有效执行，执行过程中的调整是否合理、及时（10分）。2.污染防治措施（30分）废气排放控制：是否采取有效的废气处理措施，确保废气达标排放，废气处理设施的运行记录是否完整、准确（10分）。废水排放控制：是否对废水进行分类收集、处理，废水排放是否符合标准，污水处理设施的运行效果是否良好（10分）。固体废弃物管理：是否对固体废弃物进行分类存放、标识清晰，是否按照规定进行处置，危险废物的转移联单是否齐全（10分）。3.环境监测与报告（20分）是否按照规定开展环境监测工作，监测数据是否真实、可靠，监测报告是否按时提交（10分）。对监测结果进行分析和评估，针对超标情况是否及时采取有效措施进行整改（10分）。4.环境培训与教育（15分）是否定期组织员工参加环境培训，培训内容是否涵盖环保法律法规、公司环水保制度等，员工的环保意识和技能是否得到提高（10分）。是否开展环保宣传活动，营造良好的环保氛围（5分）。5.环境应急管理（15分）是否制定完善的环境应急预案，应急预案是否定期演练，演练记录是否齐全（10分）。应急物资储备是否充足、完好，应急响应是否及时、有效（5分）。（二）水资源保护考核内容与标准1.水资源节约目标与措施（20分）：部门是否制定水资源节约目标和具体措施，目标是否合理、可行（10分）。措施是否得到有效落实，是否取得明显的节水效果（10分）。2.用水管理（30分）：用水计量设施是否完善，用水数据是否准确记录，是否按时报送（10分）。是否采取有效的节水措施，如优化用水工艺、加强用水设备维护等，是否存在跑、冒、滴、漏现象（10分）。对非常规水资源（如雨水、中水等）的利用情况，利用率是否达到规定要求（10分）。3.水环境保护措施（25分）：排放的污水是否符合水环境保护要求，是否对周边水环境造成污染（15分）。是否采取措施防止水资源污染事故的发生，事故应急处理预案是否完善（10分）。4.水资源保护宣传与培训（15分）：是否开展水资源保护宣传活动，提高员工的节水意识（5分）。是否组织员工参加水资源保护培训，培训内容是否实用，员工对水资源保护知识的掌握程度（10分）。5.水资源保护监督检查（10分）：安全环保部门对部门水资源保护工作的监督检查情况，是否及时发现并整改问题（5分）。部门内部对水资源保护工作的自查自纠情况，是否主动发现并解决问题（5分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全环保部门定期或不定期对各部门的环水保工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。2.资料审查：各部门应按时向安全环保部门报送环水保工作报表、监测报告、培训记录等相关资料，考核小组对资料进行审查。3.专项检查：针对公司环水保工作中的重点、难点问题或在特殊时期开展专项检查，深入排查隐患。（二）考核周期考核周期为季度考核与年度考核相结合。季度考核在每季度末进行，年度考核在次年1月份进行，年度考核结果以四个季度考核结果为基础综合评定。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核小组根据考核内容与标准，对各部门进行量化评分。满分为100分，其中环境管理考核占60分，水资源保护考核占40分。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果应用1.绩效奖金挂钩：将考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。优秀等级的部门和员工给予适当的绩效奖金上浮；良好等级的维持原有绩效奖金水平；合格等级的适当扣减绩效奖金；不合格等级的扣减较多绩效奖金，并要求部门制定详细的整改计划，限期整改。2.评先评优依据：考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据。年度考核优秀的部门和员工，优先推荐参加公司级及以上的各类先进评选。3.晋升参考：在员工晋升、岗位调整时，考核结果作为重要的参考因素，优先考虑考核表现优秀的员工。4.整改跟踪：对于考核不合格的部门，安全环保部门负责跟踪整改情况，定期复查。整改不到位的，将进一步采取措施，如责令停产整顿等。六、奖励与处罚（一）奖励1.在环水保工作中表现突出，为公司赢得荣誉，受到政府环保部门表彰的部门或个人，给予一次性奖励[X]元。2.积极提出合理化建议，经实施后有效降低公司环境与水资源污染风险，取得显著经济效益和环境效益的，给予建议提出者[X]元奖励。3.在环境应急事件中，表现英勇、处置得当，避免或减少重大损失的个人，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升等奖励。（二）处罚1.违反国家环保、水保法律法规，受到政府部门处罚的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.因工作失误导致公司发生一般环境或水资源污染事故的，对责任部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对直接责任人给予严重警告处分，并处以[X]元罚款。事故造成的损失由责任部门承担，并负责限期整改恢复。3.日常检查中发现的环水保问题，未按时整改或整改不力的，对责任部门每次处以[X]元罚款，并责令继续整改；连续两次出现类似情况的，对部门负责人给予警告处分。4.未按规定报送环水保工作资料或资料弄虚作假的，对责任部门每次处以[X]元罚款，并要求限期补报或更正资料。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复查考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日