乡机关卫生考核制度

PAGE乡机关卫生考核制度一、总则（一）目的为加强乡机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高机关工作效率，保障干部职工的身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡机关各部门、各办公室及所属区域的环境卫生考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，确保公平、公正。2.注重实效原则：以环境卫生实际状况为考核重点，注重考核结果对改善环境的实际作用。3.全员参与原则：机关全体干部职工均需参与环境卫生维护，考核覆盖到每个部门和个人。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，定期清扫拖地。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍，定期擦拭。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象，保持墙面整洁。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘，定期擦拭保养。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口四分之三，定期清洗垃圾桶，保持外观清洁。（二）公共区域卫生1.走廊：地面干净，无垃圾、积水，墙壁、扶手无灰尘，定期清扫擦拭。2.楼梯：踏步、扶手干净，无污渍、垃圾，定期清扫拖地，扶手定期擦拭。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，保持会议室整洁。4.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒，无异味。5.楼梯间窗户：玻璃干净，窗台无杂物，定期擦拭。6.公共区域垃圾桶：垃圾及时清理，保持外观清洁，定期消毒。（三）环境卫生维护1.各部门应安排专人负责本部门及所属区域的日常卫生清扫工作，确保环境卫生达标。2.保持环境卫生整洁，不得在办公区域内乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒茶水等。3.积极配合乡机关组织的环境卫生大扫除活动，按时完成分配的清扫任务。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，由乡机关卫生考核小组负责实施。2.不定期抽查：在日常工作中，考核小组不定期对各部门环境卫生情况进行抽查。3.群众监督：鼓励机关干部职工对发现的环境卫生问题进行监督举报，考核小组对举报情况进行核实处理。（二）考核周期以每周的定期检查结果作为一个考核周期，统计各部门在该周期内的环境卫生得分情况。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核小组根据考核内容与标准，对各部门环境卫生情况进行量化评分，满分为100分。2.具体评分细则如下：办公区域卫生（40分）：桌面、地面、门窗、墙壁、办公设备、垃圾桶等各项指标均符合要求得3040分；有一项不符合要求扣25分。公共区域卫生（40分）：走廊、楼梯、会议室、卫生间、楼梯间窗户、公共区域垃圾桶等各项指标均符合要求得3040分；有一项不符合要求扣25分。环境卫生维护（20分）：部门卫生专人负责落实到位，无乱扔垃圾等现象，积极配合大扫除活动得1520分；有一项不符合要求扣25分。3.考核小组根据检查情况，如实记录各部门的扣分情况，并计算出各部门每周的环境卫生得分。（二）结果运用1.每周将各部门的环境卫生考核得分进行公示，排名靠前的部门给予表扬，排名靠后的部门进行通报批评。2.连续三个月环境卫生考核得分排名末位的部门，由部门负责人向乡机关领导作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。3.将环境卫生考核结果纳入乡机关年度绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、绩效奖金挂钩。对环境卫生工作表现突出的部门和个人，在年度考核中给予适当加分；对环境卫生不达标的部门和个人，取消其当年评先评优资格，并扣减相应的绩效奖金。五、奖惩措施（一）奖励1.每周考核得分排名第一的部门，给予[X]元的卫生奖励经费，用于部门改善办公环境或开展团队活动。2.连续一个季度环境卫生考核得分排名前三的部门，部门负责人在全乡机关大会上作经验介绍，并给予部门全体成员每人[X]元的奖励。3.在环境卫生维护方面表现突出，提出创新性建议并被采纳，有效改善乡机关环境卫生状况的个人，给予[X]元的奖励，并在全乡机关进行通报表扬。（二）惩罚1.每周考核得分低于60分的部门，给予部门负责人全乡机关通报批评，并责令其在一周内完成整改，整改期间部门卫生专人负责加倍落实，确保环境卫生达标。2.连续两个月环境卫生考核得分低于60分的部门，取消该部门当年的评先评优资格，部门负责人在全乡机关大会上作检讨发言。3.对在环境卫生考核中弄虚作假、拒不配合的部门和个人，视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处理，并在全乡机关进行通报批评。六、整改与复查（一）整改1.各部门对考核中发现的问题应及时进行整改，明确整改责任人，制定整改措施，并在规定时间内完成整改。2.整改完成后，部门应向考核小组提交整改报告，申请复查。考核小组对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）复查1.考核小组在接到部门整改报告后，应及时安排复查。复查方式与考核方式相同，