三务公开 考核制度

PAGE三务公开考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织的规范化管理，提高工作透明度，保障员工和相关利益者的知情权、参与权和监督权，确保公司/组织各项事务公开、公平、公正运行，特制定本三务公开考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及行业相关标准，确保三务公开工作合法合规。2.全面真实原则：涵盖公司/组织的各类事务，做到公开内容真实、准确、完整。3.及时有效原则：按照规定的时间和方式及时公开信息，保证信息的时效性和有效性，便于员工和相关利益者获取和使用。4.便于监督原则：公开形式应便于员工监督，接受员工和社会的监督检查。二、三务公开的内容（一）党务公开1.党组织基本情况：包括党组织设置、班子成员分工、党员基本信息等。2.党内制度规定：党的组织制度、领导制度、工作制度、生活制度等。3.党建工作动态：党组织重要活动、学习教育安排、党员发展情况等。4.党风廉政建设：廉洁自律规定、违纪违法案件查处情况等。5.党费收缴、使用和管理情况：党费收缴标准、收缴情况、使用范围和使用情况等。（二）政务公开1.公司/组织基本信息：机构职能、领导班子成员、联系方式等。2.发展规划与决策：发展战略、年度工作计划、重大决策事项及决策依据等。3.工作制度与流程：各项工作的规章制度、办事流程、服务承诺等。4.财务预决算：年度财务预算、决算报告，财务收支情况等。5.人事管理：人员招聘、晋升、奖惩、培训等情况。6.项目建设与管理：项目立项、招投标、实施进度、资金使用等情况。7.行政事务办理：行政审批事项、行政许可办理结果等。（三）财务公开1.财务管理制度：财务审批制度、财务报销制度、资金管理制度等。2.财务报表：月度、季度、年度财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。3.收支明细：各项收入和支出的具体明细，包括来源、用途、金额等。4.专项资金使用情况：专项资金的设立、使用范围、使用进度、绩效评价等情况。5.债权债务情况：公司/组织的债权债务明细，包括债权债务的形成原因、金额、期限等。三、三务公开的方式（一）内部公开1.公司/组织内部网站：设立三务公开专栏，及时发布各类公开信息。2.公告栏：在公司/组织办公区域显著位置设置公告栏，张贴重要公开信息。3.工作会议：通过定期召开的工作会议，通报三务公开情况。4.内部刊物：在内部刊物上刊登三务公开相关内容。（二）外部公开1.政府信息公开平台：按照政府要求，在政府信息公开平台上公开相关信息。2.公司/组织官方网站：在公司/组织官方网站上设置三务公开板块，向社会公众公开信息。3.新闻媒体：通过新闻媒体发布重要公开信息，扩大公开范围。四、三务公开的程序（一）信息收集与整理1.各部门指定专人负责收集本部门应公开的信息，并进行初步整理。2.信息收集人员应确保信息的真实性、准确性和完整性，对收集到的信息进行分类、汇总。（二）信息审核与批准1.各部门负责人对收集整理后的信息进行审核，确保信息符合公开要求。2.涉及重要事项的公开信息，需经公司/组织分管领导审核批准。3.审核批准后的信息应加盖部门公章或公司/组织公章。（三）信息发布与存档1.按照规定的公开方式和时间，及时发布公开信息。2.对发布的公开信息进行存档，保存期限按照相关规定执行。五、考核内容与标准（一）党务公开考核内容与标准1.公开内容完整性（30分）党组织基本情况、党内制度规定、党建工作动态、党风廉政建设、党费收缴使用管理情况等各项党务公开内容齐全，得2530分。存在部分内容缺失，得1524分。公开内容严重缺失，得014分。2.公开信息真实性（25分）公开信息经核实全部真实准确，得2025分。发现少量信息存在轻微不实情况，得1019分。存在较多信息不实或重要信息虚假，得09分。3.公开及时性（20分）按照规定时间及时公开党务信息，得1620分。出现偶尔延迟公开情况，得815分。经常延迟公开或未按时公开，得07分。4.公开形式规范性（15分）严格按照规定的内部公开和外部公开方式进行公开，形式规范，得1215分。公开形式基本符合要求，但存在个别不规范情况，得611分。公开形式不符合规定要求，得05分。5.群众反馈处理情况（10分）对群众关于党务公开的反馈意见及时处理并回复，处理结果满意，得810分。能处理反馈意见，但处理结果部分群众不满意，得47分。对反馈意见不处理或处理不当，得03分。（二）政务公开考核内容与标准1.公开内容完整性（30分）公司/组织基本信息、发展规划与决策、工作制度与流程、财务预决算、人事管理、项目建设与管理、行政事务办理等各项政务公开内容齐全，得2530分。存在部分内容缺失，得1524分。公开内容严重缺失，得014分。2.公开信息真实性（25分）公开信息经核实全部真实准确，得2025分。发现少量信息存在轻微不实情况，得1019分。存在较多信息不实或重要信息虚假，得09分。3.公开及时性（20分）按照规定时间及时公开政务信息，得1620分。出现偶尔延迟公开情况，得815分。经常延迟公开或未按时公开，得07分。4.公开形式规范性（15分）严格按照规定的内部公开和外部公开方式进行公开，形式规范，得1215分。公开形式基本符合要求，但存在个别不规范情况，得611分。公开形式不符合规定要求，得05分。5.群众反馈处理情况（10分）对群众关于政务公开的反馈意见及时处理并回复，处理结果满意，得810分。能处理反馈意见，但处理结果部分群众不满意，得47分。对反馈意见不处理或处理不当，得03分。（三）财务公开考核内容与标准1.公开内容完整性（30分）财务管理制度、财务报表、收支明细、专项资金使用情况、债权债务情况等各项财务公开内容齐全，得2530分。存在部分内容缺失，得1524分。公开内容严重缺失，得014分。2.公开信息真实性（25分）公开信息经核实全部真实准确，得2025分。发现少量信息存在轻微不实情况，得1019分。存在较多信息不实或重要信息虚假，得09分。3.公开及时性（20分）按照规定时间及时公开财务信息，得1620分。出现偶尔延迟公开情况，得815分。经常延迟公开或未按时公开，得07分。4.公开形式规范性（15分）严格按照规定的内部公开和外部公开方式进行公开，形式规范，得1215分。公开形式基本符合要求，但存在个别不规范情况，得611分。公开形式不符合规定要求，得05分。5.群众反馈处理情况（10分）对群众关于财务公开的反馈意见及时处理并回复，处理结果满意，得810分。能处理反馈意见，但处理结果部分群众不满意，得小47分。对反馈意见不处理或处理不当，得03分。六、考核组织与实施（一）考核组织成立三务公开考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核工作每半年进行一次，于每年的6月和12月开展。（三）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组成员定期对各部门的三务公开情况进行日常检查，记录检查结果。2.群众评议：通过设置意见箱、在线问卷调查等方式，广泛征求员工和相关利益者对三务公开工作的意见和建议，并进行统计分析。3.综合评定：考核办公室根据日常检查结果和群众评议情况，对各部门的三务公开工作进行综合评定，确定考核得分。七、考核结果运用（一）通报表扬对三务公开工作考核成绩优秀的部门，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的奖励。（二）督促整改对考核成绩不合格的部门，下达整改通知书，要求其限期整改。整