公务员请假考核制度

PAGE公务员请假考核制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，规范请假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格规范原则：请假必须按照规定的程序和要求进行，确保请假信息真实、准确。2.分级管理原则：根据请假天数和审批权限，实行分级管理，明确各级审批责任。3.保障工作原则：请假应尽量避免对工作造成较大影响，请假人员需提前做好工作安排和交接。二、请假类型及规定（一）病假1.公务员因病需要请假治疗或休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明申请病假。2.病假在2个月以内的，由所在部门负责人批准；病假超过2个月的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；病假超过6个月的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.病假期间工资按照国家有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；事假超过5天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.事假期间工资按照国家有关规定扣发。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假。2.婚假天数按照国家有关规定执行，一般为3天，晚婚的增加15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.婚假期间工资照发。（四）产假1.女公务员符合国家生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数按照国家有关规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。3.女公务员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假期间工资按照国家有关规定执行。（五）陪产假1.男公务员符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数按照国家有关规定执行，一般为15天。3.陪产假期间工资照发。（六）丧假1.公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.丧假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假期间工资照发。（七）年休假1.公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据工作年限确定：工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付年休假工资报酬。三、请假程序（一）请假申请公务员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报人事部门备案。2.请假超过1天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过5天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.审批通过后，请假人员应将《请假申请表》交人事部门存档。（三）请假备案人事部门应建立请假台账，对公务员请假情况进行详细记录，包括请假人员姓名、部门、请假类型、请假起止时间、审批结果等信息。四、请假期间的工作安排（一）工作交接请假人员应在请假前将工作交接给其他同事，并填写《工作交接清单》，明确交接事项、交接时间、交接双方等信息。（二）工作汇报请假期间，请假人员应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况，并按照要求定期汇报工作。如遇紧急情况，应及时返回工作岗位处理。五、请假逾期处理（一）逾期未归请假人员逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。旷工期间工资停发，并按照有关规定给予相应的纪律处分。（二）续假申请请假人员因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向所在部门提交续假申请，并按照请假程序进行审批。续假申请未经批准的，逾期未归按照旷工处理。六、考核与奖惩（一）考核内容1.请假次数：统计公务员年度内请假的总次数。2.请假天数：计算公务员年度内请假的累计天数。3.请假对工作的影响：评估请假是否对所在部门的工作造成较大影响。（二）考核方式1.日常考核：人事部门对公务员请假情况进行日常记录和统计。2.年度考核：将请假情况纳入公务员年度考核内容，作为评先评优和晋升职务的重要参考依据。（三）奖励1.对请假次数少、请假天数短、请假未对工作造成较大影响的公务员，在年度考核中给予适当加分，并在评先评优时予以优先考虑。2.对在请假期间仍积极关心工作、主动协调解决问题的公务员，给予通报表扬。（四）惩罚1.对请假次数过多、请假天数过长、请假对工作造成较大影响的公务员，在年度考核