司法局律师考核制度

PAGE司法局律师考核制度一、总则（一）目的为了加强对律师的管理和监督，提高律师素质和执业水平，规范律师执业行为，保障律师依法执业，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本市司法局注册登记，依法取得律师执业证书，在律师事务所执业的律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价律师的执业表现。2.激励与约束并重原则：通过考核，激励律师积极履行职责，提高执业质量，同时对违法违规行为进行约束和惩戒。3.定期考核与不定期考核相结合原则：定期考核每年进行一次，不定期考核根据实际情况适时开展。二、考核内容（一）职业道德1.遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律情况。2.诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益情况。3.保守国家秘密、商业秘密和个人隐私情况。4.遵守律师协会章程，履行会员义务情况。（二）执业能力1.办理各类案件的数量、质量和效果。2.参与法律援助、公益法律服务等情况。3.业务研究能力和专业知识更新情况。4.团队协作能力和沟通协调能力。（三）执业活动1.遵守案件受理、收费、委托代理等规定情况。2.出庭表现、庭审记录及法律文书制作质量情况。3.与司法机关、仲裁机构等的工作衔接情况。4.参与行业交流和培训情况。（四）执业机构管理1.遵守律师事务所内部管理制度情况。2.对律师事务所的贡献和团队合作情况。3.参与律师事务所管理和决策情况。三、考核方式（一）年度考核1.律师应当在每年规定时间内，向所在律师事务所提交年度考核材料，包括工作总结、业务统计报表、奖惩情况等。2.律师事务所对本所律师的考核材料进行初审，并出具考核意见。3.司法局对律师事务所报送的考核材料进行审查，并根据需要进行实地检查或者调查核实。4.司法局根据审查结果，确定律师的考核等次。（二）不定期考核1.司法局在日常工作中发现律师存在违法违规行为或者有其他需要考核的情形时，可以进行不定期考核。2.不定期考核可以采取书面审查、实地检查、调查询问等方式进行。四、考核等次（一）称职1.遵守职业道德和执业纪律，无违法违规行为。2.完成规定的业务工作量，执业质量较高。3.积极参与法律援助、公益法律服务等活动。4.遵守律师事务所内部管理制度。（二）基本称职1.遵守职业道德和执业纪律，无严重违法违规行为。2.业务工作量基本完成，但执业质量存在一定问题。3.参与法律援助、公益法律服务等活动较少。4.基本遵守律师事务所内部管理制度。（三）不称职1.违反职业道德和执业纪律，有违法违规行为。2.业务工作量未达到规定要求，执业质量较差。3.不参与法律援助、公益法律服务等活动。4.不遵守律师事务所内部管理制度，情节严重。五、考核结果的使用（一）奖励1.对考核等次为称职的律师，可以给予表彰和奖励。2.考核等次为称职的律师，在评选优秀律师、晋升职称等方面可以优先考虑。（二）培训与监督1.对考核等次为基本称职的律师，司法局应当进行谈话提醒，要求其制定整改措施，限期改进。2.对考核等次为不称职的律师，司法局应当进行诫勉谈话，责令其停止执业3个月至6个月，并视情节轻重给予相应的行政处罚。同时，律师事务所应当对其进行离岗培训，经培训仍不合格的，应当予以辞退或者除名。（三）行业准入与退出1.考核结果作为律师执业证书年度注册的重要依据。考核等次为不称职的律师，不予办理年度注册。2.连续两年考核等次为不称职的律师，由司法局吊销其律师执业证书。六、考核程序（一）准备阶段1.司法局制定年度考核工作方案，明确考核的时间、内容、方式、程序等要求。2.司法局向各律师事务所发放考核通知和考核表格。（二）实施阶段1.律师按照要求填写考核表格，提交考核材料。2.律师事务所对本所律师的考核材料进行初审，并出具考核意见。3.司法局对律师事务所报送的考核材料进行审查，并根据需要进行实地检查或者调查核实。（三）评定阶段1.司法局根据审查结果，确定律师的考核等次。2.考核等次确定后，司法局应当将考核结果书面通知律师事务所和律师本人。（四）公示与异议处理1.考核结果应当在本市司法行政网等媒体上进行公示，公示期为7个工作日。2.律师对考核结果有异议的，可以在公示期内向司法局提出申诉。司法局应当在收到申诉材料之日起15个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知律师本人。七、考核档案管理（一）建立考核档案司法局应当为每位律师建立考核档案，将考核材料、考核结果等相关信息存入档案。（二）档案内容考核档案应当包括律师的基本信息、考核材料、考核结果、奖惩情况等。（三）档案查阅与使用1.