项目部寝室考核制度

PAGE项目部寝室考核制度一、总则（一）目的为加强项目部寝室管理，营造安全、整洁、有序、文明的住宿环境，提高员工生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于项目部所有员工寝室。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：涵盖寝室卫生、安全、纪律、文明等方面。3.激励改进原则：通过考核促进员工改善寝室环境，提升自身素质。二、考核内容与标准（一）卫生管理1.床铺被子叠放整齐，床单平整无褶皱，枕头摆放规范。违反规定每次扣[X]分。2.地面保持清洁，无垃圾、杂物，定期清扫拖地。有明显垃圾或杂物每次扣[X]分。3.桌面及物品摆放桌面干净整洁，物品摆放有序，不得乱堆乱放。桌面杂乱每次扣[X]分。4.门窗及玻璃门窗干净，玻璃明亮，无污渍。门窗或玻璃有污渍每次扣[X]分。5.卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手台等定期清洁。卫生间有异味或未及时清理每次扣[X]分。（二）安全管理1.用电安全不得私拉乱接电线，不得使用大功率违规电器。发现违规用电每次扣[X]分，并没收违规电器。2.消防安全不得在寝室使用明火，不得存放易燃易爆物品。违反消防安全规定每次扣[X]分，情节严重的给予相应处罚。3.个人财物安全妥善保管个人财物，做好防盗措施。因个人保管不善导致财物丢失，责任自负。（三）纪律管理1.作息时间遵守项目部规定的作息时间，按时起床、熄灯。未按时作息影响他人休息每次扣[X]分。2.寝室秩序保持寝室安静，不得大声喧哗、吵闹。在寝室制造噪音影响他人每次扣[X]分。3.访客管理外来访客需登记，不得留宿非本寝室人员。违反访客管理规定每次扣[X]分。（四）文明行为1.爱护公物爱护寝室公共设施，不得故意损坏。损坏公物照价赔偿，并每次扣[X]分。2.团结互助室友之间相互尊重、团结友爱，不得发生争吵、打架等行为。出现不文明行为每次扣[X]分，情节严重的给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由项目部指定专人每周进行一次全面检查。2.不定期抽查：项目部管理人员不定期对寝室进行抽查。（二）考核周期以一个月为考核周期，每月汇总考核结果。四、考核结果评定与应用（一）评定标准1.优秀（90分及以上）：寝室卫生、安全、纪律、文明等方面表现出色，无任何扣分情况。2.良好（8089分）：寝室各项指标基本达标，但存在个别小问题，累计扣分不超过[X]分。3.合格（6079分）：寝室存在一些明显问题，累计扣分在[X][X]分之间。4.不合格（60分以下）：寝室问题较多，严重违反考核制度，累计扣分超过[X]分。（二）结果应用1.优秀寝室：给予表扬和奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等。2.良好寝室：提出改进意见，鼓励继续保持。3.合格寝室：责令限期整改，对相关责任人进行批评教育。4.不合格寝室：对该寝室全体成员进行通报批评，并取消当月相关评优资格。连续两个月不合格的，给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。五处罚措施1.警告：对于初次违反寝室考核制度且情节较轻的行为，给予警告处分。被警告者需在全体员工面前作出检讨，承诺改正错误行为。2.罚款：根据违规情节的严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从当月工资中扣除，所罚款项用于改善寝室环境或奖励优秀寝室。3.停宿整改：对于多次违反制度且整改不力的寝室，责令其停宿整改[X]天。停宿期间，员工需自行解决住宿问题。4.辞退：对于严重违反寝室考核制度，如故意损坏公物、多次违规用电引发安全隐患、恶意破坏寝室秩序等行为，给予辞退处理。六、申诉与处理1.申诉渠道：员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向项目部考核管理部门提出申诉。2.申诉处理：考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进