检察院季度考核制度

PAGE检察院季度考核制度一、总则（一）目的为了加强检察院队伍建设，提高检察人员的工作质量和效率，确保各项检察工作任务的顺利完成，特制定本季度考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励检察人员积极履行职责，不断提升业务能力和综合素质，推动检察院整体工作水平的持续提升，更好地维护社会公平正义，保障法律的正确实施。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定的标准和程序进行，不受主观因素干扰，确保对每位检察人员的评价真实、准确、公平。2.全面考核原则从德、能、勤、绩、廉等多个方面对检察人员进行全面考核，涵盖工作态度、业务能力、工作业绩、廉洁自律等各个维度，避免片面评价。3.激励与约束并重原则通过考核结果的合理运用，对表现优秀的检察人员给予激励和表彰，同时对存在问题的人员进行督促和约束，促进检察人员不断改进工作，提高自身素质。4.动态调整原则根据检察工作的发展变化和实际需要，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本制度适用于检察院全体在职检察人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，品德高尚，清正廉洁。2.职业道德热爱检察事业，具有强烈的职业责任感和使命感，忠实履行法律监督职责。严格遵守检察职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，维护检察形象。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象和团队精神。积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，为构建和谐社会贡献力量。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；出现严重问题的不得分，并视情节给予相应处理。社会公德方面，表现突出的适当加分，违反社会公德造成不良影响的酌情扣分。（二）能1.业务知识熟练掌握与检察工作相关的法律法规、司法解释和业务知识，具备扎实的法律专业基础。不断学习新知识、新技能，关注法律领域的前沿动态，能够及时更新知识结构，适应工作需要。2.业务能力具备较强的审查判断证据能力、法律适用能力、案件办理能力和诉讼监督能力，能够独立、准确、高效地完成各项检察工作任务。具有良好的沟通协调能力、文字表达能力和信息化应用能力，能够有效地与其他部门和人员协作配合，撰写高质量的法律文书，熟练运用信息技术辅助办案。3.创新能力具有创新意识，敢于突破传统思维定式，积极探索检察工作的新思路、新方法、新机制。在工作中能够提出具有创新性的建议和举措，并取得一定的工作成效。考核标准：业务知识扎实、业务能力强、创新能力突出的得[X]分；业务知识较熟悉、业务能力较好、有一定创新意识的得[X]分；业务知识有欠缺、业务能力一般、创新能力不足的得[X]分；业务知识严重不足、业务能力较差、缺乏创新能力的不得分，并安排相应培训或调整岗位。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，对交办的工作任务认真负责，按时保质完成。具有敬业精神，全身心投入检察工作，不怕吃苦，勇于担当。2.工作纪律严格遵守检察院的各项工作纪律和规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。遵守工作程序和办案纪律，保守工作秘密，杜绝违规违纪行为。3.出勤情况全勤无缺勤记录的得[X]分；季度内迟到、早退累计不超过[X]次的得[X]分；迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以内的得[X]分；旷工超过[X]天的不得分，并按照相关规定处理。考核标准：工作态度端正、工作纪律良好、出勤情况优秀的得[X]分；表现较好的得[X]分；存在一定问题的得[X]分；出现严重违反工作纪律和出勤规定的不得分，并视情节给予相应处分。（四）绩1.办案质量所办案件事实清楚，证据确实充分，定性准确，处理恰当，法律文书规范，无错案发生。案件办理效率高，在规定的办案期限内及时办结案件，不超期羁押、拖延办案。2.工作业绩在履行法律监督职责方面取得显著成效，如通过办理刑事案件、民事行政案件等，有力地维护了社会稳定、促进了司法公正、保障了当事人合法权益。在参与专项工作、重点项目等方面表现突出，为推动检察工作发展做出重要贡献。3.工作创新成果在工作中探索创新的经验和做法被上级检察院认可并推广，或者在检察理论研究方面取得一定成果，发表有影响力的学术论文或调研报告。考核标准：办案质量高、工作业绩突出、有工作创新成果的得[X]分；办案质量较好、工作业绩较显著、有一定创新举措的得[X]分；办案质量一般、工作业绩平平、创新成果不明显的得[X]分；办案质量存在问题、工作业绩较差、无创新成果的不得分，并进行分析整改。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，不以权谋私。不存在接受当事人及其代理人的财物、宴请、娱乐活动等违规行为。2.廉洁风险防控能够识别和防范工作中的廉洁风险，积极采取有效措施加以防控，未发生廉洁风险事件。积极参与廉政教育和廉政文化建设活动，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律情况良好、廉洁风险防控到位的得[X]分；无违规违纪行为但廉洁风险防控措施有待加强的得[X]分；出现轻微廉洁问题的得[X]分；发生严重廉洁违纪行为的不得分，并依法依规严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门检察人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、工作纪律、任务完成情况等。日常考核应及时、准确、详细，作为季度考核的重要依据之一。2.专项考核根据检察工作重点和阶段性任务，对涉及特定业务领域或专项工作的检察人员进行专项考核。专项考核由相关业务部门组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序，确保考核结果客观公正。3.业绩考核业务部门对检察人员所办案件的质量、数量、效果等业绩指标进行统计和分析，形成业绩考核报告。业绩考核应与案件管理系统、统计报表等数据相结合，确保考核数据的真实性和准确性。4.民主测评每季度末组织全体检察人员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。民主测评采取无记名投票方式，测评结果作为季度考核的参考依据。（二）考核程序1.个人总结每季度末，检察人员按照考核内容和标准，对自己本季度的工作进行全面总结，填写《季度考核登记表》，客观、真实地反映自己的工作表现和业绩。2.部门初评各部门负责人根据日常考核、专项考核和业绩考核情况，结合检察人员个人总结，对本部门人员进行初步评价，提出考核等次建议，并在《季度考核登记表》上签署意见。3.考核小组审核成立考核小组，由院领导、各部门负责人等组成。考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，综合考虑民主测评结果等因素，对检察人员的考核等次进行审定。4.结果公示将考核结果在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。5.结果反馈与存档考核结果确定后，由政治部门向被考核人员反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。同时，将考核材料整理归档，作为检察人员年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果确定绩效奖金发放系数，考核等次为优秀的发放系数为[X]，良好的发放系数为[X]，合格的发放系数为[X]，不合格的发放系数为[X]（具体系数根据单位实际情况设定）。2.绩效奖金按照基本工资与发放系数的乘积计算发放，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励检察人员积极工作，提高工作绩效。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先从季度考核等次为优秀的检察人员中评选。2.连续多个季度考核优秀的检察人员，在各类表彰奖励、晋升晋级等方面予以优先考虑，树立榜样，激发检察人员的工作积极性和上进心。（三）与岗位调整挂钩1.对于季度考核不合格的检察人员，视情节轻重进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等处理。2.经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，按照相关规定予以辞退或作其他处理，形成能上能下、优胜劣汰的用人机制。（四）与职业发展规划相结合1.根据考核结果，为检察