星级团支部考核制度

PAGE星级团支部考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部的凝聚力、战斗力和工作活力，充分发挥团支部在青年中的核心作用，推动团支部工作规范化、制度化、科学化发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：对团支部工作进行全面、系统的考核，涵盖组织建设、思想引领、志愿服务、文化活动等各个方面，避免片面性。3.激励导向原则：通过考核，激励团支部积极进取，不断创新工作方式方法，提高工作质量和效率，推动团支部工作持续进步。（三）适用范围本制度适用于公司内各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，委员分工明确，职责履行到位，得810分。团支部委员会基本健全，分工较明确，能履行基本职责，得57分。团支部委员会不健全，分工不明确，职责履行不到位，得04分。2.团员管理（10分）团员档案管理规范，团员信息准确、完整，团员发展、推优、奖惩等工作记录详实，得810分。团员档案基本规范，信息较完整，相关工作记录基本齐全，得57分。团员档案管理混乱，信息不准确、不完整，工作记录缺失较多，得04分。3.制度建设（5分）团支部各项工作制度完善，执行严格，得45分。有基本的工作制度，执行情况一般，得23分。制度不完善，执行不严格，得01分。4.阵地建设（5分）有固定的团支部活动场所，设施齐全，能满足团支部活动需要，得45分。有相对固定的活动场所，设施基本能满足活动需要，得23分。无固定活动场所，或设施严重不足，得01分。（二）思想引领（25分）1.政治学习（10分）定期组织团员开展政治学习，学习内容丰富，形式多样，团员参与度高，得810分。能按时组织政治学习，学习内容较丰富，形式有一定多样性，团员参与度一般，得57分。政治学习不经常，内容单一，形式缺乏创新，团员参与度低，得04分。2.主题教育活动（10分）围绕党和国家重大节日、纪念日等，积极开展主题教育活动，活动策划精心，效果显著，得810分。能开展主题教育活动，策划较认真，有一定效果，得57分。主题教育活动开展较少，策划简单，效果不明显，得04分。3.青年思想动态调研（5分）定期开展青年思想动态调研，形成有价值的调研报告，为公司决策提供参考，得45分。偶尔开展调研，有调研报告，但参考价值一般，得23分。未开展调研，或调研报告质量差，得01分。（三）志愿服务（20分）1.活动组织（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，活动策划合理，组织有序，团员参与热情高，得810分。能组织志愿服务活动，策划较合理，组织较有序，团员参与度一般，得57分。志愿服务活动组织较少，策划不合理，组织混乱，团员参与度低，得04分。2.服务成效（10分）志愿服务活动取得良好的社会反响，受到广泛好评，得810分。服务有一定成效，得到部分认可，得57分。服务成效不明显，未得到认可，得04分。（四）文化活动（15分）1.活动开展（10分）经常开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，活动质量高，团员参与度高，得810分。能定期开展文化活动，活动形式多样，质量一般，团员参与度一般，得57分。文化活动开展较少，形式单一，质量不高，团员参与度低，得04分。2.文化品牌建设（5分）打造具有团支部特色的文化活动品牌，在公司内外有一定影响力，得45分。有文化活动品牌的初步设想，但影响力较小，得23分。未打造文化活动品牌，得01分。（五）工作创新（10分）1.工作方法创新（5分）在团支部工作中积极探索创新工作方法，取得显著成效，得到公司或上级团组织认可，得45分。有一定的工作方法创新尝试，效果一般，得23分。工作方法无创新，得01分。2.活动载体创新（5分）创新团支部活动载体，如利用新媒体平台开展活动，受到团员欢迎，取得良好效果，得45分。有活动载体创新的想法，但实施效果一般，得23分。活动载体无创新，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团支部定期上报工作进展情况，公司团委根据上报材料进行日常检查和评估。2.季度考核：每季度末，团支部提交季度工作总结和自评报告，公司团委组织对各团支部进行实地考核和综合评价。3.年度考核：每年年底，团支部进行年度工作总结和自评，公司团委结合全年考核情况，对团支部进行全面考核和评定。（二）考核程序1.团支部自评：各团支部按照考核内容和标准，对本季度或本年度工作进行自我评估，填写自评表，撰写自评报告。2.实地考核：公司团委组成考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对团支部工作进行实地考核。3.综合评定：考核小组根据日常考核、季度考核和实地考核情况，对团支部工作进行综合评定，确定考核得分和星级评定结果。4.结果反馈：公司团委将考核结果反馈给各团支部，对考核优秀的团支部进行表彰奖励，对存在问题的团支部提出整改意见和建议。四、星级评定（一）星级划分团支部考核结果分为五个星级，即五星级团支部、四星级团支部、三星级团支部、二星级团支部、一星级团支部。（二）评定标准1.五星级团支部：考核得分90分及以上，团支部工作成绩突出，在组织建设、思想引领、志愿服务、文化活动等方面表现优秀，具有较强的示范引领作用。2.四星级团支部：考核得分8089分，团支部工作成效显著，各项工作指标达到较高水平，在公司团支部中处于领先地位。3.三星级团支部：考核得分7079分，团支部工作正常开展，各项工作基本达到要求，有一定的工作特色和亮点。4.二星级团支部：考核得分6069分，团支部工作存在一些薄弱环节，部分工作指标未达到要求，需要进一步改进和提高。5.一星级团支部：考核得分60分以下，团支部工作存在较多问题，工作开展不力，未能有效履行团支部职责。（三）评定程序1.初评：公司团委根据考核结果，对各团支部进行星级初评，提出星级评定建议。2.审核：公司党委对星级评定建议进行审核，确定最终的星级评定结果。3.公示：将星级评定结果在公司内进行公示，接受广大团员青年的监督。公示期为[X]个工作日，公示无异议后正式公布星级评定结果。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对评为五星级团支部的，给予团支部一定的物质奖励，并在公司内进行表彰宣传。2.对在团支部工作中表现优秀的团员个人，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对评为一星级团支部的，公司团委将对其进行重点帮扶，督促其制定整改措施，限期整改提高。2.对连续两年评为一星