特种工培训考核制度

PAGE特种工培训考核制度一、总则（一）目的为加强特种作业人员的安全技术培训考核管理，提高特种作业人员的安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家相关法律法规和行业标准组织特种工培训考核工作。2.统一标准原则：确保培训内容、考核标准等符合国家统一要求。3.注重实效原则：通过培训考核，切实提高特种作业人员的安全操作技能和安全意识。二、培训管理（一）培训机构选择1.必须选择具备相应资质的培训机构承担特种工培训任务。2.对培训机构的教学质量、师资力量等进行定期评估，确保培训效果。（二）培训计划制定1.根据公司特种作业人员的需求和实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。（三）培训内容1.安全技术理论知识：包括相关法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.实际操作技能：按照国家规定的特种作业操作技能要求进行培训。（四）培训方式1.理论教学：采用课堂讲授、多媒体演示等方式进行。2.实际操作培训：在具备相应条件的实训场地进行现场操作培训。（五）培训记录1.建立健全培训档案，记录培训人员的基本信息、培训内容、培训时间、考核成绩等。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。三、考核管理（一）考核机构1.特种工考核由具备相应资质的考核机构负责实施。2.公司应积极配合考核机构的工作，提供必要的支持和协助。（二）考核内容1.安全技术理论考核：采用闭卷考试的方式，考核培训人员对安全技术理论知识的掌握程度。2.实际操作考核：在考核机构指定的场地进行，考核培训人员的实际操作技能。（三）考核标准1.安全技术理论考核成绩满分为100分，80分及以上为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，80分及以上为合格。3.两项考核均合格者，视为考核通过。（四）补考规定1.考核未通过者，可在规定时间内申请补考。2.补考仍未通过者，需重新参加培训和考核。（五）考核记录1.考核机构应及时将考核成绩通知公司和培训人员。2.公司应将考核结果记录在培训档案中。四、证书管理（一）证书领取1.培训考核合格的人员，由公司统一领取特种作业操作证。2.领取证书时，应核对证书信息是否准确无误。（二）证书发放1.公司应及时将证书发放给培训考核合格的人员。2.证书发放时，应做好登记手续。（三）证书复审1.特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。2.证书复审前，培训考核合格的人员应参加必要的复审培训。3.复审培训内容应包括法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。（四）证书延期1.特种作业操作证需要延期的，培训考核合格的人员应在有效期届满前60日内，向原考核发证机关提出申请。2.申请延期时，应提交相关证明材料。（五）证书注销1.特种作业人员有下列情形之一的，考核发证机关应当注销其特种作业操作证：提出注销申请的；特种作业操作证被依法撤销的；对发生生产安全事故负有责任的；特种作业操作证有效期满未延期复审的；死亡或者不具有完全民事行为能力的；其他规定的情形。2.证书注销后，公司应及时收回证书，并做好记录。五、人员管理（一）特种作业人员配备1.根据公司生产经营活动的需要，合理配备特种作业人员。2.特种作业人员应具备相应的安全技术知识和操作技能。（二）特种作业人员档案管理1.建立特种作业人员档案，记录其基本信息、培训考核情况、证书有效期等。2.特种作业人员档案应定期更新，确保信息准确无误。（三）特种作业人员岗位调整1.特种作业人员岗位调整时，应确保其具备相应的安全技术知识和操作技能。2.岗位调整后，应及时办理相关手续。（四）特种作业人员离职管理1.特种作业人员离职时，应收回其特种作业操作证，并办理相关注销手续。2.离职后，应将其档案资料妥善保管。六、监督检查（一）公司内部监督1.安全管理部门应定期对特种作业人员的培训考核情况进行监督检查。2.检查内容包括培训计划执行情况、培训记录、考核成绩等。（二）上级主管部门监督1.接受上级主管部门对公司特种工培训考核制度执行情况的监督检查。2.对上级主管部门提出的问题和建议，应及时整改落实。（三）违规处理1.对违反本制度的特种作业人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、暂停作业等处理。2.对违反本制度