大学自管会考核制度

PAGE大学自管会考核制度一、总则（一）目的为了加强大学自管会的规范化管理，提高自管会成员的工作效率和服务质量，充分发挥自管会在校园管理中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于大学自管会全体成员，包括各级干部及普通成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保对所有成员一视同仁，不偏袒、不歧视。2.全面客观原则：综合考量成员在工作态度、工作能力、工作业绩等方面的表现，全面、客观地评价成员的工作情况。3.激励发展原则：通过考核，表彰优秀成员，激励全体成员不断提升自身素质和工作水平，促进自管会整体发展。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守自管会的例会、活动安排等工作时间，无故缺席一次扣2分。迟到或早退一次扣1分，迟到或早退累计达5次及以上，该项得分为0分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与自管会各项活动，表现突出者得810分。在工作中能够较好地完成任务，但主动性一般得57分。对工作任务消极对待，经常推诿责任得04分。3.责任心（10分）对待工作认真负责，按时、高质量完成任务，无明显失误，得810分。基本能完成工作任务，但偶尔出现小失误得57分。工作敷衍了事，责任心不强，出现较多工作失误得04分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织自管会活动或完成工作任务时，能够高效协调各方资源，并合理安排人员分工，确保活动顺利进行，得810分。具备一定的组织协调能力，能够完成基本的组织工作，但在资源调配或人员分工方面存在一些不足，得57分。组织协调能力较差，在组织活动或工作任务时出现明显混乱，得04分。2.沟通能力（10分）与老师、同学及其他部门成员沟通顺畅，能够清晰表达自己的想法和观点，有效传达信息，得810分。沟通能力一般，能够完成日常沟通任务，但在沟通效果方面有待提高，得57分。沟通存在障碍，经常出现信息传达不准确或误解他人意思的情况，得04分。3.学习能力（10分）能够快速掌握新的工作知识和技能，不断提升自身业务水平，在工作中表现出较强的学习能力，得810分。学习能力一般，能够跟上工作要求的学习进度，但提升速度较慢，得57分。对新知识、新技能接受困难，学习积极性不高，得04分。（三）工作业绩（40分）1.工作任务完成情况（20分）能够按时、高质量完成自己负责的各项工作任务，且工作成果显著，得1620分。基本能完成工作任务，但在质量或效率方面存在一些问题得1115分。未能按时完成工作任务，或工作成果不符合要求，得010分。2.活动组织效果（10分）成功组织自管会活动，活动内容丰富、形式新颖，参与度高，得到师生广泛好评，得810分。组织的活动基本达到预期效果，但在某些方面还有改进空间，得57分。组织的活动效果不佳，出现较多问题，得04分。3.创新贡献（10分）在工作中提出创新性的想法或建议，并被采纳实施，对自管会工作有明显推动作用，得810分。能够提出一些有价值的想法，但未被完全采纳，得57分。工作中缺乏创新意识，未提出有价值的想法或建议，得04分。三、考核方式（一）日常考核1.自管会各部门负责人负责记录本部门成员的日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每周进行一次小结。2.自管会定期召开工作会议，成员之间相互交流工作情况，对其他成员进行评价，评价结果作为日常考核的参考。（二）定期考核1.每学期末进行一次定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.定期考核采用个人自评、部门互评、老师评价相结合的方式。个人自评需撰写工作总结，对自己本学期的工作进行全面回顾和评价；部门互评由各部门成员对本部门及其他部门成员进行评价；老师评价由自管会指导老师对全体成员进行评价。3.考核小组根据个人自评、部门互评、老师评价的结果，综合计算成员的考核得分。（三）专项考核1.对于自管会组织的重大活动或专项工作任务，在活动结束或任务完成后，进行专项考核。2.专项考核主要针对活动或任务的组织实施情况、成员在其中的表现等进行评价，考核结果作为成员在该项工作中的专项成绩记录。四、考核结果应用（一）奖励1.根据考核结果，评选出优秀成员、优秀干部等荣誉称号，并给予表彰和奖励。2.优秀成员在综合素质测评、评优评先、奖学金评定等方面享有优先推荐权。3.对于在工作中表现特别突出的成员，可给予额外的物质奖励或推荐参加学校及校外的相关培训、交流活动。（二）惩罚1.考核成绩不合格的成员，给予警告处分，并要求其制定整改计划，限期提高工作表现。2.连续两个学期考核成绩不合格的成员，予以辞退，取消其自管会成员资格。3.在考核过程中，发现成员存在违规违纪行为，按照学校相关规定进行严肃处理。五、申诉与复议（一）申诉1.成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核小组提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.考核小组在收到申诉