村级林长制考核制度

PAGE村级林长制考核制度一、总则（一）目的为全面推行村级林长制，加强森林资源保护与发展，提升森林生态系统功能，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、有效的考核评价机制，确保村级林长切实履行职责，推动林业高质量发展，实现森林资源的可持续利用，为经济社会发展提供坚实的生态保障。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有村级林长制责任区域，包括各村管辖范围内的林地、林木、湿地及野生动植物资源等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家有关森林资源保护、生态建设等法律法规和行业标准开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级林长制工作成效，避免主观随意性。3.科学合理原则：考核指标体系科学设置，权重分配合理，充分反映村级林长制工作的核心内容和关键环节，确保考核结果真实可靠。4.注重实效原则：突出对森林资源保护、生态修复、林业产业发展等实际工作成效的考核，注重考核结果的应用，推动村级林长制工作取得实效。（四）考核主体与对象考核主体为上级林长制办公室，负责组织实施对村级林长制工作的考核。考核对象为各村村级林长及相关责任人员。二、考核内容与指标（一）森林资源保护1.林地管理林地保有量：确保各村林地面积不低于规定标准，无非法侵占林地行为。林地用途管制：严格执行林地用途管制制度，杜绝擅自改变林地用途现象。征占用林地审核审批：依法依规办理征占用林地审核审批手续，程序规范、资料齐全。2.林木资源保护森林蓄积量：采取有效措施，确保森林蓄积量稳步增长。林木采伐管理：严格执行林木采伐限额制度，凭证采伐，伐区作业符合要求。古树名木保护：加强对古树名木的保护，落实保护措施，建立档案，责任明确。3.野生动植物保护野生动物栖息地保护：维护野生动物栖息地生态环境，减少人为干扰。野生动物保护执法：配合相关部门打击非法猎捕、交易野生动物等违法行为。野生植物保护：保护野生植物资源，防止非法采集、破坏。4.森林火灾防控防火责任落实：明确村级防火责任，签订责任书，落实到人。防火宣传教育：开展形式多样的森林防火宣传教育活动，提高群众防火意识。火源管理：加强野外火源管控，设置防火卡点，严格检查。火灾应急处置：制定完善的森林火灾应急预案，及时有效处置火灾，减少损失。5.林业有害生物防治监测预警：建立健全林业有害生物监测体系，及时准确发布预警信息。防治措施落实：采取综合防治措施，有效控制林业有害生物发生和蔓延。防治效果：确保林业有害生物成灾率控制在规定范围内。（二）森林生态修复1.造林绿化造林任务完成情况：按照上级下达的造林任务，按时保质完成造林面积和成活率指标。造林质量：严格执行造林技术规程，确保造林质量达到标准要求。森林抚育：科学开展森林抚育工作，提高森林质量。2.生态公益林建设与管理生态公益林面积核实：确保生态公益林面积准确无误，无漏划、错划现象。生态公益林管护：落实管护责任，加强巡查，及时发现和处理问题。生态效益补偿资金发放：规范生态效益补偿资金发放程序，确保资金足额发放到林权所有者手中。（三）林业产业发展1.林业产业规划与实施产业发展规划：结合本地实际，制定科学合理的林业产业发展规划。产业项目实施：积极推进林业产业项目建设，带动农民增收致富。2.林业专业合作社与家庭林场建设组织建设：引导和扶持林业专业合作社、家庭林场等新型经营主体发展，规范组织运行。示范带动作用：发挥新型经营主体的示范带动作用,促进林业产业规模化、集约化发展。（四）林长制工作机制建设1.组织体系建设村级林长配备：按照要求配备村级林长，明确职责分工。工作机构设置：设立村级林长制办公室，配备必要的工作人员。2.制度建设林长会议制度：定期召开林长会议，研究解决林业工作中的重大问题。信息通报制度：及时通报林业工作进展情况、存在问题及整改措施。考核评价制度：建立健全村级林长制考核评价机制，定期开展考核。责任追究制度：对工作不力、造成严重后果的村级林长及相关责任人员进行责任追究。3.信息化建设林业资源管理信息系统应用：充分利用信息化手段，建立林业资源管理信息系统，实现资源动态监测和管理。信息报送与共享：及时准确报送林业工作信息，实现信息共享。三、考核方式与周期（一）考核方式考核采取日常检查、专项督查、年度考核相结合的方式进行。1.日常检查：上级林长制办公室不定期对村级林长制工作进行日常检查，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对林业重点工作、突出问题等开展专项督查，深入了解村级林长制工作落实情况。3.年度考核：每年年底，上级林长制办公室组织对各村村级林长制工作进行全面考核，形成年度考核结果。（二）考核周期考核周期为一年，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）村级自评各村村级林长组织相关责任人员按照考核内容与指标，对本年度村级林长制工作进行全面自查自评，形成自评报告，于每年12月上旬报送上级林长制办公室。（二）实地核查上级林长制办公室根据各村自评报告，组织人员对各村进行实地核查，通过查阅资料、现场查看、走访群众等方式，核实各项考核指标完成情况。（三）综合评价与评分上级林长制办公室根据实地核查情况，结合日常检查和专项督查结果，对各村村级林长制工作进行综合评价，按照考核指标体系进行评分。（四）结果审定上级林长制办公室将考核结果报同级林长制领导小组审定。审定后的考核结果向社会公开，并作为村级林长及相关责任人员奖惩的依据。五、考核评分与结果运用（一）考核评分考核总分值为100分，其中森林资源保护占[X]分，森林生态修复占[X]分，林业产业发展占[X]分，林长制工作机制建设占[X]分。各项考核指标根据其重要程度赋予相应权重，具体评分标准见附件。（二）结果运用1.通报表扬：对考核成绩优秀的村级林长及相关责任人员进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.责任追究：对考核成绩不合格的村级林长及相关责任人员进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力、造成严