宿舍管理及考核制度

PAGE宿舍管理及考核制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造安全、整洁、舒适的居住环境，保障员工的正常生活秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的宿舍区域，包括宿舍内的设施设备、公共区域等。（三）基本原则1.安全第一原则：确保宿舍人员的生命财产安全，预防各类安全事故的发生。2.文明居住原则：倡导员工文明居住，遵守社会公德，共同维护宿舍良好秩序。3.责任明确原则：明确宿舍管理人员、入住员工的职责，做到责任到人。二、宿舍入住与退宿管理（一）入住管理1.申请流程员工因工作需要申请入住宿舍，需填写《宿舍入住申请表》，经所在部门负责人审核同意后，提交至宿舍管理部门。2.分配原则宿舍管理部门根据宿舍房源情况，按照员工工作地点、性别等因素进行合理分配。3.入住手续员工接到入住通知后，需在规定时间内到宿舍管理部门办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品，并签订《宿舍入住协议》。（二）退宿管理1.申请流程员工因离职、调岗等原因需要退宿，需提前[X]天填写《宿舍退宿申请表》，经所在部门负责人审核同意后，提交至宿舍管理部门。2.退宿检查宿舍管理部门在接到员工退宿申请后，将安排人员对宿舍进行检查，如发现宿舍设施设备有损坏或丢失，将按照本制度相关规定进行处理。3.退宿手续员工在宿舍检查合格后，需到宿舍管理部门办理退宿手续，交回宿舍钥匙及相关物品，结清宿舍费用。三、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.公司为宿舍配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.宿舍管理部门定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常使用。（二）设施设备维修1.报修流程员工发现宿舍设施设备出现故障或损坏，应及时向宿舍管理部门报修，填写《宿舍设施设备报修单》，注明故障或损坏情况。2.维修处理宿舍管理部门接到报修单后，将及时安排维修人员进行维修。对于一般性故障，维修人员应在[X]小时内到达现场进行维修；对于较为复杂的故障，维修人员应在[X]个工作日内完成维修。3.维修费用宿舍设施设备的维修费用由公司承担，但因员工个人原因造成的设施设备损坏，维修费用由员工自行承担。（三）设施设备使用规定1.员工应爱护宿舍设施设备，不得随意损坏或拆卸。2.不得在宿舍内私拉乱接电线、网线，不得使用大功率电器。3.如因特殊情况需要使用电器设备，应提前向宿舍管理部门申请，并在规定范围内使用。四、宿舍环境卫生管理（一）卫生标准1.宿舍内地面、桌面、门窗等应保持清洁卫生，无灰尘、无污渍。2.床铺、衣柜等物品应摆放整齐，被褥叠放规范。3.宿舍公共区域应定期进行清扫，保持干净整洁。（二）卫生检查1.宿舍管理部门定期对宿舍环境卫生进行检查，检查结果将进行公示。2.对于卫生不达标的宿舍，宿舍管理部门将下达整改通知，要求员工限期整改。（三）卫生责任1.员工应负责本宿舍内的环境卫生，定期进行清扫和整理。2.宿舍公共区域的卫生由全体入住员工共同负责，实行轮流值日制度。五、宿舍安全管理（一）安全制度1.建立健全宿舍安全管理制度，加强安全教育，提高员工的安全意识。2.宿舍内严禁存放易燃易爆物品，严禁使用明火。3.员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好柜子。（二）安全检查1.宿舍管理部门定期对宿舍进行安全检查，重点检查消防设施、电器设备、门窗等是否安全。2.对于检查中发现的安全隐患，宿舍管理部门将及时下达整改通知，要求员工限期整改。（三）应急处理1.制定宿舍安全应急预案，明确应急处理流程和责任分工。2.如发生火灾、地震等突发事件，员工应按照应急预案及时疏散，并配合相关部门进行救援。六、宿舍纪律管理（一）作息时间1.员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.宿舍熄灯时间为晚上[X]点，特殊情况需提前向宿舍管理部门申请。（二）访客管理1.员工如有访客，应提前向宿舍管理部门报备，并在规定时间内陪同访客进入宿舍。2.访客应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内留宿。（三）禁止行为1.禁止在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。2.禁止在宿舍内从事任何形式的商业活动。3.禁止在宿舍内传播淫秽、色情、暴力等不良信息。七、考核制度（一）考核原则1.公平、公正、公开原则。2.定量与定性相结合原则。3.激励与约束相结合原则。（二）考核内容1.宿舍环境卫生：包括地面、桌面、门窗、床铺、衣柜等卫生情况。2.宿舍安全管理：包括消防设施、电器设备、门窗等安全情况，以及员工遵守安全制度的情况。3.宿舍纪律遵守：包括作息时间、访客管理、禁止行为等方面的遵守情况。4.设施设备爱护：包括设施设备的使用、维修、保养等情况。（三）考核方式1.定期检查：宿舍管理部门定期对宿舍进行检查，按照考核内容进行评分。2.不定期抽查：宿舍管理部门不定期对宿舍进行抽查，对发现的问题及时进行记录和处理。3.员工投诉：员工可对其他宿舍或个人的违规行为进行投诉，宿舍管理部门将进行调查核实。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：考核结果将与员工的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。2.奖惩措施对于考核优秀的宿舍或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。对于考核不合格的宿舍或个人，公司将给予警告、罚款等处罚，并要求限期整改。如整改后仍