瓦斯检查工考核制度

PAGE瓦斯检查工考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯检查工的管理，规范瓦斯检查工作，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有瓦斯检查工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对瓦斯检查工的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励瓦斯检查工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.瓦斯检查记录准确性（20分）严格按照规定的时间、地点和路线进行瓦斯检查，记录准确、完整，无漏检、误检情况，得1620分。存在少量漏检、误检情况，但不影响整体工作，得1115分。漏检、误检情况较多，对工作有一定影响，得610分。漏检、误检情况严重，影响安全生产，得05分。2.瓦斯超限处理及时性（20分）在瓦斯超限后能立即采取有效措施进行处理，并及时汇报，处理得当，未造成事故，得1620分。能及时采取措施处理，但汇报稍有延迟，未造成事故，得1115分。处理措施不当，汇报不及时，对安全生产有一定影响，得610分。未能及时处理瓦斯超限，导致事故发生，得05分。3.隐患排查与报告（20分）能及时发现瓦斯积聚、通风设施损坏等安全隐患，并详细报告，为隐患治理提供准确信息，得1620分。发现部分隐患并报告，但信息不够详细，得1115分。对明显隐患未及时发现或报告不准确，得610分。未发现重要安全隐患，得05分。（二）工作态度考核1.出勤情况（15分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得1215分。迟到、早退次数较少，不影响工作，得911分。迟到、早退次数较多，对工作有一定影响，得68分。旷工1天及以上，得05分。2.工作责任心（15分）对瓦斯检查工作高度负责，认真履行职责，无违规违纪行为，得1215分。工作较认真，但偶尔出现一些小失误，得911分。工作责任心不强，出现较多失误，得68分。因责任心问题导致严重后果，得05分。（三）专业技能考核1.瓦斯检查知识掌握程度（20分）熟练掌握瓦斯检查的原理、方法、仪器使用等专业知识，能准确回答各种问题，得1620分。基本掌握专业知识，能回答大部分问题，得1115分。对专业知识掌握不扎实，回答问题有较多错误，得610分。专业知识欠缺严重，无法正确回答基本问题，得05分。2.仪器操作技能（20分）能熟练、准确地操作瓦斯检查仪器，测量数据准确无误，得1620分。仪器操作较熟练，测量数据基本准确，得1115分。仪器操作不熟练，测量数据有一定偏差，得610分。仪器操作失误较多，影响测量结果，得05分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由瓦斯检查工所在班组的班组长负责，对瓦斯检查工的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月由安全管理部门组织，对瓦斯检查工进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度和专业技能等方面。3.不定期抽查：公司安全检查人员不定期对瓦斯检查工的工作进行抽查，检查其工作记录、现场操作等情况。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，结合日常考核和不定期抽查结果进行综合评价。四、考核程序（一）考核准备1.安全管理部门制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.准备考核所需的表格、资料等。（二）自我总结瓦斯检查工在每月末对自己当月的工作进行总结，填写自我考核表，内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的表现及存在的问题。（三）班组评价班组长根据瓦斯检查工的日常工作表现，对其进行评价，填写班组评价表，给出评价意见和得分。（四）部门考核安全管理部门组织考核小组，通过查阅工作记录、现场提问、实际操作等方式，对瓦斯检查工进行全面考核，填写部门考核表，给出考核得分。（五）综合评定安全管理部门将日常考核、定期考核和不定期抽查结果进行汇总，综合评定瓦斯检查工的考核成绩。（六）结果反馈安全管理部门将考核结果反馈给瓦斯检查工本人，如瓦斯检查工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩，确定瓦斯检查工的绩效奖金系数。考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.2；考核成绩良好（8089分）的，绩效奖金系数为1.1；考核成绩合格（6079分）的，绩效奖金系数为1；考核成绩不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续三个月考核成绩优秀的瓦斯检查工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。（三）培训与补考1.考核成绩不合格的