消防文员月考核制度

PAGE消防文员月考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防文员队伍建设，提高消防文员工作质量和效率，确保消防安全工作的有效开展，特制定本月考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体消防文员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对消防文员进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励消防文员不断提升工作水平，改进工作方法，促进消防安全工作持续优化。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.消防文件与档案管理（15分）及时、准确收集、整理各类消防文件和资料，归档率达到100%，得1015分。每发现一处文件资料未及时归档或归档错误，扣12分。档案分类清晰，便于查询和使用，得5分。档案混乱、查找困难的，酌情扣13分。2.消防设施台账管理（10分）建立并完善消防设施台账，记录准确、完整，得610分。台账信息缺失、错误一处扣1分。每月定期对消防设施进行核对，确保账实相符，得4分。发现账实不符未及时处理的，每次扣1分。3.消防检查与隐患排查（15分）协助完成每月消防检查计划，检查记录详实，得815分。检查记录不完整、不准确的，每次扣13分。对检查中发现的火灾隐患及时跟进，督促整改到位，隐患整改率达到100%，得7分。每出现一处未整改到位的隐患，扣1分。若因跟进不力导致重大安全隐患的，该项不得分。4.消防宣传与培训工作（10分）协助组织开展消防宣传活动，活动记录完整，得5分。活动记录缺失或不完整的，每次扣1分。协助制定并实施消防培训计划，培训效果良好，员工消防知识知晓率提高[X]%，得5分。培训计划未落实、效果不佳的，酌情扣13分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿现象，得810分。发现一次工作推诿，扣13分。对工作中的问题及时处理，不拖延，得2分。出现问题拖延处理的，每次扣1分。2.纪律性（5分）严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为，得1分。出现违规违纪行为，该项不得分。3.团队协作（5分）积极与同事配合，共同完成消防工作任务，得45分。因个人原因影响团队协作的，酌情扣13分。能够主动帮助同事解决工作中的问题，得1分。无主动协助同事行为的，不得分。（三）专业能力（20分）1.消防知识与法规（10分）熟悉消防法律法规和相关标准规范，能够准确解答工作中涉及的消防法规问题，得610分。回答法规问题错误一处扣1分。定期参加消防知识培训，不断更新知识体系，得4分。未按要求参加培训的，每次扣1分。2.办公软件应用（5分）熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）进行消防文件处理、数据统计和报告制作，得45分。办公软件操作不熟练，影响工作效率的，酌情扣13分。3.沟通协调能力（5分）与各部门沟通顺畅，能够有效传达消防工作要求，协调解决消防工作中的问题，得45分。沟通协调出现障碍，影响工作开展的，酌情扣13分。（四）创新与贡献（10分）1.创新工作方法（5分）提出创新性的消防工作方法或建议，经实践验证有效，得35分。提出创新方法但未实施或效果不佳的，酌情扣13分。2.工作贡献（5分）在消防工作中做出突出贡献，如成功避免重大火灾事故、显著提升消防安全管理水平等，得45分。根据贡献大小给予相应加分。三、考核方式与流程（一）考核方式1.日常考核：由消防主管根据日常工作表现进行记录和评价。2.月度考核：每月末，消防主管综合日常考核情况，对照考核标准进行打分。3.不定期抽查：公司消防安全管理部门不定期对消防文员工作进行抽查，抽查结果纳入月度考核。(二）考核流程1.每月初，消防主管制定当月考核计划，明确考核内容、标准和时间安排。2.消防文员按照考核标准，每月末提交个人工作总结，包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面的情况。3.消防主管根据日常记录、个人工作总结及抽查情况，对消防文员进行打分，填写月度考核表。4.考核结果经消防主管审核后，报公司消防安全管理部门负责人审批。5.考核结果反馈给消防文员本人，如有异议，消防文员可在[X]个工作日内提出申诉，由消防安全管理部门负责人进行复查和裁决。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的消防文员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.连续两个月考核得分在60分以下的消防文员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能达到要求，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对消防文员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助