村妇联管理考核制度

PAGE村妇联管理考核制度一、总则（一）目的为加强村妇联组织建设，提高村妇联工作水平，充分发挥村妇联在农村经济社会发展中的积极作用，依据相关法律法规和妇联工作要求，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地反映村妇联工作成效。2.注重实绩原则：突出对村妇联各项工作业绩的考核评价。3.激励约束并举原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村妇联工作整体推进。（三）适用范围本制度适用于本村妇联组织及其工作人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子配备与管理村妇联主席、副主席配备齐全，分工明确，职责落实。（10分）定期召开妇联班子会议，研究部署工作，记录详实。（8分）妇联班子团结协作，凝聚力强，无内耗现象。（7分）2.队伍建设建立健全妇女代表队伍，定期开展培训活动，提高代表素质。（10分）积极发展女性志愿者队伍，志愿者人数达到一定比例，并开展相关志愿服务活动。（8分）对村妇联工作人员进行有效管理，定期考核，有明确的工作目标和任务。（7分）3.阵地建设有固定的村妇联办公场所，设施齐全，环境整洁。（10分）村妇联活动阵地功能完善，能够满足妇女群众学习、交流、娱乐等需求。（8分）充分利用村文化广场、农家书屋等资源，拓展妇联工作空间。（7分）（二）思想政治引领1.宣传教育积极宣传党的路线方针政策，特别是与妇女儿童相关的政策法规，宣传覆盖面广。（10分）利用多种形式，如宣传栏、微信群、广播等，开展妇女思想政治教育活动，效果良好。（8分）树立和宣传妇女先进典型，发挥榜样示范作用。（7分）2.主题活动围绕重要节日、纪念日等，组织开展形式多样、富有特色的主题活动，参与人数多。（10分）活动内容丰富，具有教育意义和吸引力，能够激发妇女群众的爱国情怀和责任感。（8分）活动策划精心，组织有序，安全保障措施到位。（7分）（三）妇女权益维护1.权益保障宣传广泛宣传妇女权益保障法律法规，提高妇女群众的法律意识。（10分）设立妇女维权热线或咨询服务点，为妇女提供及时有效的法律咨询和服务。（8分）配合相关部门处理侵害妇女权益案件，维护妇女合法权益。（7分）2.矛盾纠纷化解建立妇女矛盾纠纷排查化解机制，定期排查妇女家庭和邻里纠纷。（10分）及时化解矛盾纠纷，调解成功率达到一定比例，无因纠纷激化引发重大事件。（8分）对重点矛盾纠纷进行跟踪回访，确保问题得到彻底解决。（7分）（四）家庭文明建设1.家庭美德教育开展家庭美德宣传教育活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等传统美德。（10分）评选表彰“最美家庭”“五好家庭”等优秀家庭典型，发挥示范引领作用。（8分）组织开展家庭文化活动，丰富家庭精神文化生活。（7分）2.家庭教育指导建立家庭教育指导服务站，配备专兼职工作人员。（10分）开展家庭教育讲座、培训等活动，提高家长科学育儿水平。（8分）指导家长树立正确的教育观念，促进儿童健康成长。（7分）（五）妇女发展1.技能培训根据妇女需求，组织开展实用技能培训，如种养殖技术、手工制作、家政服务等。（10分）培训内容针对性强，培训效果明显，妇女就业创业能力得到提升。（8分）与相关企业或机构合作，为妇女提供就业信息和就业机会。（7分）2.创业扶持鼓励妇女创业，为创业妇女提供政策咨询、项目申报等服务。（10分）协调相关部门落实创业扶持政策，帮助创业妇女解决实际困难。（8分）跟踪了解创业妇女经营状况，提供后续指导和服务。（7分）（六）儿童关爱保护1.关爱服务建立留守儿童、困境儿童关爱服务体系，定期走访慰问。（10分）为留守儿童、困境儿童提供学习辅导、心理疏导、生活照料等关爱服务。（8分）组织开展关爱留守儿童、困境儿童的主题活动，营造良好的社会氛围。（7分）2.安全保护加强对儿童安全教育，提高儿童自我保护意识和能力。（10分）配合相关部门做好校园周边环境整治，保障儿童安全。（8分）建立儿童安全事故应急处理机制，及时妥善处理各类安全事故。（7分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村妇联负责对本村妇联组织及其工作人员日常工作表现进行记录和评价。（40分）2.年终考核：每年年底，由镇妇联组织对各村妇联进行集中考核。（60分）（二）考核程序1.村妇联自评：每年12月上旬，村妇联对照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表，形成自评报告。（10分）2.群众测评：通过召开妇女群众座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求妇女群众对村妇联工作的意见和建议，进行群众满意度测评。（20分）3.实地考核：镇妇联组织考核组，对各村妇联工作进行实地查看，查阅相关资料，核实工作成效。（30分）4.综合评定：镇妇联根据日常考核、年终考核、群众测评和实地考核情况，对各村妇联进行综合评定，确定考核等次。（40分）四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：综合得分90分以上，工作成绩突出，在各项工作中发挥模范带头作用。2.合格：综合得分6089分，各项工作基本达到要求，能够较好地完成工作任务。3.不合格：综合得分60分以下，存在严重问题，不能履行工作职责。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的村妇联组织及其工作人员，由镇妇联进行表彰奖励，并向上级妇联推荐。（10分）2.绩效挂钩：将考核结果与村妇联工作人员的绩效工资挂钩，对考核优秀的给予适当奖励，对考核不合格的进行批评教