乡镇请销假考核制度

PAGE乡镇请销假考核制度一、总则（一）目的为进一步加强乡镇机关作风建设，规范干部职工请销假行为，严肃工作纪律，确保各项工作高效有序运转，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保请销假制度合法合规。2.坚持实事求是，因病、因事等合理原因请假，杜绝无故旷工和虚假请假。3.强化组织纪律，维护正常工作秩序，保障各项工作顺利开展。二、请假类别及规定（一）病假1.干部职工因病需要请假的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准；7天以上的，经所在部门负责人和乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导批准。3.连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作岗位由乡镇统一调整安排。连续病假超过6个月的，按国家有关规定办理病假工资等手续。（二）事假1.干部职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定履行请假手续。2.事假1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准；3天以上的，经所在部门负责人和乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。因特殊情况确需超假的，须经乡镇主要领导批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.请假时需提供结婚证明，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准。（四）产假1.女干部职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。请假时需提供医院诊断证明、生育证明（准生证）等相关材料，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准。（五）陪产假男干部职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。请假时需提供生育证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准。（六）丧假干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。请假时需提供相关证明材料，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准。三、请假程序（一）填写请假申请表干部职工请假前，应如实填写《乡镇干部职工请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人在请假申请表上签署意见并批准。2.请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，送乡镇分管领导审批。3.请假3天以上的，经所在部门负责人和乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导审批。（三）备案登记请假申请经批准后，由乡镇党政办公室负责备案登记，并将请假情况及时通知相关部门和人员，确保工作交接有序进行。四、销假规定（一）按时销假干部职工请假结束后，应及时到岗工作，并在上班后的第一个工作日内到乡镇党政办公室办理销假手续。（二）提交销假证明材料销假时需提交相关证明材料，如医院诊断证明（病假销假）、结婚证明（婚假销假）、生育证明（产假销假）等，以证实请假事由已结束。（三）销假审核乡镇党政办公室对销假申请进行审核，确认无误后予以销假登记。如发现请假事由不实或未按时销假等情况，将按照本制度进行严肃处理。五、考核办法（一）考勤记录乡镇党政办公室负责对干部职工的出勤情况进行日常记录，包括请假、迟到、早退、旷工等信息。考勤记录应真实、准确、完整，作为考核的重要依据。（二）定期统计分析每月末，乡镇党政办公室对当月干部职工的考勤情况进行统计分析，形成考勤报表，并报送乡镇主要领导和分管领导。（三）考核结果运用1.年度内累计旷工超过[X]天的，当年年度考核确定为不称职等次，并按照有关规定给予相应的纪律处分。2.请假天数超过规定标准且无正当理由的，在年度考核、评先评优等方面予以扣分或取消资格。3.对遵守请销假制度表现优秀的干部职工，在年度考核、评先评优等方面予以适当加分或优先考虑。六、监督与问责（一）监督检查乡镇纪委负责对干部职工请销假制度执行情况进行监督检查，定期或不定期对考勤记录、请假审批手续等进行抽查核实。（二）举报投诉鼓励干部职工对违反请销假制度的行为进行举报投诉，乡镇纪委对举报投诉内容进行认真调查核实，一经查实，严肃处理。（三）问责处理对违反请销假制度的干部职工，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等