员工更衣室考核制度

PAGE员工更衣室考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工更衣室的管理，维护更衣室的良好秩序，为员工提供一个整洁、舒适、安全的换衣环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工使用的更衣室。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核。2.规范有序原则：确保更衣室的使用符合规定，保持良好的秩序。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。二、更衣室使用规范（一）更衣室开放时间更衣室开放时间为[具体开放时间区间]，员工应在规定时间内使用更衣室。如有特殊情况需要提前或延迟使用，需提前向行政部门申请并获得批准。（二）个人物品摆放1.员工应在指定的衣柜内摆放个人物品，衣柜应保持整洁，不得堆放杂物。2.个人衣物、鞋子等应整齐挂放或摆放，不得随意乱扔。3.严禁在更衣室墙壁、门窗、衣柜等设施上张贴、刻画或涂抹。（三）公共区域维护1.员工应保持更衣室公共区域的清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。2.更衣室的清洁工作由公司统一安排专人负责，但员工有义务配合做好日常维护，如发现地面有污渍、垃圾等应及时清理。3.严禁在公共区域吸烟、使用明火或私拉乱接电线。（四）使用安全1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品请勿存放在更衣室，如有丢失公司概不负责。2.不得在更衣室进行任何危险行为，如打闹、追逐等，以免发生意外事故。3.离开更衣室时，应关闭衣柜门、灯及其他电器设备，确保安全。三、考核内容与标准（一）个人物品摆放（30分）1.衣柜内物品摆放整齐、有序，无杂物堆积，得2530分。2.衣柜内物品摆放基本整齐，但有少量杂物，得2024分。3.衣柜内物品摆放混乱，杂物较多，得1519分。4.衣柜内物品随意堆放，严重影响更衣室秩序，得1014分。（二）公共区域卫生（３０分）1.始终保持公共区域清洁，无污渍、垃圾，得2530分。2.公共区域基本清洁，偶尔有少量污渍或垃圾，得2024分。3.公共区域卫生状况一般，有明显污渍或较多垃圾，得1519分。4.公共区域卫生较差，污渍、垃圾较多，得1014分。（三）使用安全（20分）1.严格遵守安全规定，无任何危险行为，得1620分。2.基本遵守安全规定，未发生重大安全问题，得1215分。3.存在一些轻微违反安全规定的行为，得811分。4.多次违反安全规定，存在较大安全隐患，得47分。（四）更衣室设施爱护（20分）1.爱护更衣室设施，无损坏现象，得1620分。2.设施有轻微损坏，但及时报告并配合维修，得1215分。3.设施损坏未及时报告，得811分。4.故意损坏更衣室设施，得47分。四、考核方式（一）日常检查1.行政部门安排专人定期对更衣室进行检查，检查内容包括个人物品摆放、公共区域卫生、使用安全及设施爱护等方面。2.检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时拍照留存，并填写《员工更衣室考核检查表》。（二）不定期抽查行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，以确保更衣室始终保持良好的秩序和环境。抽查结果同样记录在《员工更衣室考核检查表》中。（三）员工举报鼓励员工对违反更衣室使用规范的行为进行举报，行政部门对举报情况进行核实，如属实将对违规员工进行相应考核。五、考核结果应用（一）月度汇总行政部门每月对员工更衣室考核情况进行汇总，计算每位员工的月度考核得分。（二）绩效挂钩1.考核得分与员工月度绩效奖金挂钩，具体挂钩比例如下：得分90分及以上，绩效奖金发放比例为120%。得分8089分，绩效奖金发放比例为110%。得分7079分，绩效奖金发放比例为100%。得分6069分，绩效奖金发放比例为90%。得分60分以下，绩效奖金发放比例为80%。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，公司将对其进行警告，并要求其提交书面整改计划。（三）晋升参考考核结果作为员工晋升、评优等的参考依据之一。在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月考核得分排名前三位的员工，将获得公司颁发的“更衣室文明之星”荣誉证书及[X]元奖金。2.对于在更衣室管理方面提出合理化建议并被公司采纳的员工，给予[X]元奖励。（二）处罚1.对于违反更衣室使用规范的员工，行政部门将视情节轻重给予相应处罚：首次违规，给予口头警告，并记录在考核档案中。第二次违规，扣除当月绩效奖金的20%。第三次违规，扣除当月绩效奖金的50%，并在公司内部进行通报批评。多次违规且拒不改正的，公司将根据相关规定进行进一步处理，直至解除劳动合同。2.因个人行为导致更衣室设施损坏的员工，需照价赔偿，并根据损坏程度给予相应的纪律处分。七、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。（二